用户名:   密码:   验证码:   看不清?点一下      忘记密码? 帮助    
  中华品牌管理网 文库  
 
2008年12月2日
星期二
     |  课 程  |  公开课程  |  院校研修  |  企业内训  |  推荐课程  |  文       库  |  市场营销  |  品牌管理  |  企业管理  |  人力资源  |
     |  服 务  |  专家专栏  |  机构黄页  |  行业资讯  |  每周专题  |  资料下载  |  学习产品  |  论坛社区  |  会员注册  |  首       页   |
 
企业管理培训
    品牌管理   营销管理   企业管理   人力资本     
搜 索:
 
关键字:  
更多需求在此提交
近期推荐课程
· 柔性生产计划与排程管理
· 汤晓华-供应商选...
· 外销团队建设与管...
· 制造型企业车间管...
· 职位分析/职位评...
· 金融危机下企业风...
· 刘大海-TTT企...
· 心理咨询技术在企...
· EXCEL与PP...
· 产品研发及技术人...
· 2008年新准则...
· 雷卫旭-生产计划...
· 许盛华-建立以需...
· 向跨国企业学习如...
· 项目合同的有效制...
    本周点击排行
    论坛精华
      您的位置:首页 > 文库 > 品牌管理 > 品牌管理
加入收藏】【告诉好友
 

车多了,分品牌还是分渠道

 
 
中华品牌管理网2008-6-19 8:58:08, 作者: 《新营销》   , 访问人数:521

 
 
 
     
 
第 1  2  页  
  

  不可否认,近几年奇瑞的销量大幅增长,分网销售模式起到了关键性的作用。但是,随着奇瑞这两年新车型的日益增多,分网销售也开始显示出其弊端:首先,每个不同销售渠道的4S店在名称、外观上没有明显区别,消费者根本不知道哪个店卖QQ、哪个店卖旗云,会因此而抱怨,减少购买兴趣;其次,车型越来越多,车型之间的差异也越来越小,比如QQ和A1定位差不多,此次北京国际车展上推出的“五娃”系列五款小车外形差不多,这无疑增加了消费者选择的难度;再次,车型太多,风格迥异,价格战线拉得太长,奇瑞品牌也因此变得十分模糊;最后,新车型太多,经销商要维持正常的库存,资金压力也很大。

  据了解,丰田汽车在分网过程中也碰到了上述问题,作为改进措施,丰田汽车五个渠道之间的界限越来越模糊,许多经销商开始卖全系列的丰田车了,这表明分网也不是解决车型过多的灵丹妙药。丰田汽车后来也采用了多品牌战略,推出LEXUS(雷克萨斯)品牌与奔驰、宝马竞争,成效卓然。

  所以,我认为国内的自主品牌汽车企业应该开始考虑采用双品牌或多品牌战略。比如奇瑞的东方之子销售一直不温不火,关键在于奇瑞的品牌形象难以支撑其往高端市场走,如果能够打造一个新的、更加高端的品牌,不仅可以提升东方之子的销量,同时也可以减轻现有渠道的销售压力,还能够让奇瑞品牌放开手脚与别的企业竞争。而吉利汽车前几年在上海打造华普汽车品牌,以摆脱吉利品牌的低端形象,应该说是富有远见之举,但由于华普汽车近两年销量不太好,吉利收回了对华普汽车的管理权,造成吉利和华普的车型风格、市场定位越来越接近,实在有点可惜。

  对那些从商用车转型到乘用车领域的企业来说,双品牌战略更应该是必选之策。但现实情况是,几乎没有一家企业这么做,因为大家都觉得自己辛辛苦苦几十年打造的商用车品牌挺值钱的,殊不知商用车和乘用车的消费群体有着本质区别,沿用商用车品牌只会让消费者觉得品牌“很土”。像江淮汽车推宾悦轿车时,依然用江淮品牌,照我看来,还不如直接将宾悦作为轿车的母品牌。听说福田汽车也准备推出福田牌乘用车,真希望厂家能够三思而后行。
    

上页 第 1  2  页  


    来源:中华品牌管理网
 
   
   
 
相关文章
 
 
农业企业需,巧借外脑树品牌.. 吴一龙:以名医成就医院品牌..
婴童家具自主品牌建设情感取向成.. 向黄光裕学习构建品牌化组织..
品牌工程,志在必行.. 二线二锅头品牌的市场机会..
果脯品牌,在沉默中爆发—果脯行.. 品牌规划的核心要素..
酒类企业品牌营销中的人性化策略.. 水产企业,需加快速度树立品牌..
   
   
导航:

关于我们
 联系方式  合作方式  法律声明  意见反馈  网站地图  友情链接  文字站点  回到首页
邮箱:160@chinabm.net.cn   MSN:szchinabm@hotmail.com  QQ:153437127
电话:0755-86174185  86174196 传真:61624059 169@chinabm.net.cn
中文网络实名:中华品牌管理网  粤ICP备05019980.号.
.
... 版权所有 本站所有内容未经许可严禁转载 ...