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用“321”模式打造绩效计划

用“321”模式打造绩效计划


人力资源部门在推行绩效管理中经常遇到这样的问题:目标设定不清晰、员工有抵制情绪、得不到高层支持、考核流于形式等...[详细]

求职时应避免的18个雷区 (负责人J)

雇主们与求职者之间,从来就不应该是防守和戒备的关系,而是一个双向选择、协作互助的交流过程。负责人J愿意用自己的...[详细]

“工作大爆炸”来了:职场人应学会管理时间... (秦湛)

信息社会,上班族越来越忙,各种会议、计划、电话、报告排得是满满当当,朝九晚五简直不够用。更令人纠结的是,当中国...[详细]

如何用Marketing的方式做HR? (佚名)

两周前,小编回了一趟老东家,找两个老同事吃饭。吃饭时说到年假福利,结果两人在饭桌上就掐起来——老东家出了个新的...[详细]

  • 曾水良  浙江

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