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用“321”模式打造绩效计划

用“321”模式打造绩效计划


人力资源部门在推行绩效管理中经常遇到这样的问题：目标设定不清晰、员工有抵制情绪、得不到高层支持、考核流于形式等...[详细]

求职时应避免的18个雷区 (负责人J)

雇主们与求职者之间，从来就不应该是防守和戒备的关系，而是一个双向选择、协作互助的交流过程。负责人J愿意用自己的...[详细]

“工作大爆炸”来了：职场人应学会管理时间... (秦湛)

信息社会，上班族越来越忙，各种会议、计划、电话、报告排得是满满当当，朝九晚五简直不够用。更令人纠结的是，当中国...[详细]

如何用Marketing的方式做HR？ (佚名)

两周前，小编回了一趟老东家，找两个老同事吃饭。吃饭时说到年假福利，结果两人在饭桌上就掐起来——老东家出了个新的...[详细]

本期专题
  • 曾水良  浙江

    曾先生专注、专域、专攻中国民营家族企业传承与可...

  • 叶东  江苏

    营销策划 危机管理

  • 寇北辰  上海

    主要研究领域：世界管理、国家管理、组织管理、企...

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如何用Marketing的方式做HR？

两周前，小编回了一趟老东家，找两个老同事吃饭。吃饭时说到年假福利，结果两人在饭桌上就掐起来——老东家出了个新的年假制度，对于“到底多少天能带到第二年”两人的理解...[详细]

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用“321”模式打造绩效计划

人力资源部门在推行绩效管理中经常遇到这样的问题：目标设定不清晰、员工有抵制情绪、得不到高层支持、考核流于形式等。之所以出现这么多的问题，就是因为企业在做绩效管理...[详细]

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五粮液“走出去”战略落地-万祥军：谋定研究国企改革突破

从企业自身的发展来看，一是要进一步强化打造世界一流企业的战略性、基础性工作，要强化基础设施建设，完善治理结构和运行机制。[详细]

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回顾创始国药集团-万祥军：谋定研究中国医药集团转型

中国医药集团在资源整合的同时，注重企业文化的整合与融合。兼收并蓄中央企业、外资企业、优秀民营企业健康向上、朝气蓬勃的先进文化元素，并以“关爱生命、呵护健康”统领...[详细]

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