中小企业经营就怕什么？资金？货源？人工？恐怕是光有产品没有市场，卖不出去吧。由于许多行业入门容易、经营困难的特性，使得一些实战能力强的企业迅速成长起来。同时也使得很多实力不济的企业遇到了发展的瓶颈，处在“上不去”和“下不来”的阶段。产品越做越精，可企业的效益越来越差...

职业道德教育是职业教育的核心，在日益激烈的市场竞争当中，人们往往忽视职业道德的教育。中国传统教育是知识本位的教育，强调学而优则仕，强调对知识的死记硬背；改革开放之后开始重视能力的教育，从原来的“知识本位”发展到现在的“能力本位”，人们的认识确实发生了很大转变。但我却为此问题...

总是找理由=慢性自杀人们工作当中遇到问题时，总是习惯于找理由与借口，没有做好是有原因的，它可以理解的。若每一次出现的问题我们都从自身找原因，不就是一次很好的自我改善与提升吗？这一点或许都明白，只是在实际操作中，没有足够去重视。若能够这样去想，生命是有限的，本可以无限的提升...

近来，报上报道了北京某单位举办“富二代”培训班的事，不少的新闻媒体赶着凑热闹就好像嗅到了什么东西似的，纷纷跟进采访，有的为了掌握第一手材料，不惜蹲点留守，想从中挖掘什么东西，真是吃饱了撑的。坦率地讲，中国的市场环境本身就不成熟，许多企业的发家致富并不是依靠残酷的自由竞争深挖潜力通过机制优化...

创业，已成为我们这个时代的最强音。有不少创业者赚钱心情很迫切，他们总觉得成功近在咫尺，似乎认为只要稍稍努力就能找到财富的窍门，抱着这样的心态，他们多了急功近利，少了务实本分，似乎认为创业是件轻松的事，而全然忽略了即将到来的风险，其结果希望越大失望越大，最终遭遇挫折...

人类因为梦想而伟大，因为思想而富有，因为行动而成熟，因为坚持而成功。人生很多时候就如同脑筋急转弯，当你固守那些没有意义的思考时，你就会面临永远找不到好的答案。水浅温易变，水深温则恒。疤痕，除非是在脸上，否则没有必要经常露出来展示于人；疤痕，如果是落在脸上，那就要学会练习一种...

中国改革开放以前，国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则，高层与底层员工之间的薪酬差距较小，另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半，尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭，养懒汉”，若果真、绝对的是如此的话，那至少无法解释这样两个问题：...

阿里巴巴董事长马云有句名言：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人都死在了明天晚上，看不到后天的太阳”。一句话道出了当今激烈市场竞争环境下企业生存和发展的残酷性。最近汉哲管理咨询的一些连锁型企业客户就面临这样一个急迫的问题：企业为了实现快速发展的战略目标...

绩效薪酬是一种将薪酬与特定绩效目标相联系的薪资模式，其实质是缩小薪酬结构中的固定成份，加大可变比例。对于员工来说，好处是可以增加自己的现金净收入任伟最近被一家跨国公司的Ｏｆｆｅｒ搅得心神不宁。相对于同龄人他是幸运的，大学一毕业就在亚信工作，但就他的资历而言，想在这里继续求...

“根，紧握在地下；叶，相触在云里。”这是女诗人舒婷《致橡树》中的诗句。绩效与薪酬能否如同“根与叶仿佛永远分离,却又终身相依”。　　起家于温州、总部设在上海的某服装企业，拥有员工500人，经过6年多的不断发展和积累，目前已在行业中小有名气，企业近3年的战略目标非常明确...