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管理实务

理想的HRBP应该具备怎样的胜任力 作者:王志勤 
虽然不能说设置HRBP职位是企业HR转型的标配,但设置这个职位所呈现出来的思维改变,以及HR管理模式的变革,恰是企业HR转型必不可少的过程——即由相对稳定环境下以事务管理为中心转向支持组织战略,战略伙伴的角色日渐突出。
如何制订项目计划书? 作者:张国祥 
项目计划书既是项目能否立项的关键,也是未来项目实施的纲领,是项目专家实力的综合体现,万万大意不得。对于经验丰富的专家而言,就是把调研诊断报告中的“问题解决办法或思路”进行细化。
餐饮经营管理:“威、逼、利、诱”的管理精髓 作者:杨铁锋 
“威逼利诱”这四个字合在一起作为成语属于贬义词,但拆分开,在实际的管理与用人中,威、逼、利、诱,这四个字却道出了管理精髓。
餐饮经营管理:餐厅生意不好的原因有很多,看看你占了几条 作者:杨铁锋 
生意不好的原因有很多,这些原因可以体现在餐厅的经营、装修、服务、菜品等方面。
餐饮管理者如何建议自己的威信 作者:杨铁锋 
店长如何做领导,领导是种影响力,但是它有个前提,它必须有个权威,怎么样让下属对你既爱又怕,不能是又恨又怕那就麻烦了,如果能做到既爱又怕你的时候,这个管理者是个比较优秀的管理者。那么怎么能做到让下属既爱你又怕你呢,一起来看下这六个秘诀!
餐饮管理:累死你的不是工作,而是工作方式! 作者:杨铁锋 
年轻时候的工作选择,你选择的不只是一份工作,而是一种思维习惯、工作方式、价值观甚至生活方式。
餐饮经营管理:开餐厅前需要考察哪些方面 作者:杨铁锋 
餐厅选址是开店的开端,谁都想要找一个生意兴隆的旺铺,但现实却经常事与愿违,不管是创业新手还是老手,统统在选址时交了不少学费。这时,考察一个商铺就显得尤为重要,那么当你在准备拿商铺时,这些就显得尤为重要。
人力资源管理的新挑战:社会变革 作者:佚名 
“每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比,决定了社会变化的速度,并决定了谁是领导者、跟随者和被淘汰者。”法国马赛KEDGE商学院中国区主管王华博士,在《卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈.2》的书序中,谈到了他对“人类社会...
比高薪更能激励员工的方法 作者:佚名 
支付高于市场的工资就可得到雇员更多的回报,这几乎是现代管理理论的基石,许多管理人士长久以来也一直认为:支付的薪水越高,雇员工作就越努力。但是哈佛商学院研究人员的最新研究结果对这一传统认识提出了质疑。
不怕公开反对,就怕沉默不语 作者:张国祥 
企业不可能人人当系统设计师,更不可能人人当主管。因此,项目方案的设计,要让大多数员工理解认同,为顺利实施打基础,就只能通过“讨论”来实现了。
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