当前位置:首页 > 文库 > 人力资本 > 职业规划

职业规划

女性会感到更多工作压力的黑手竟然是它 作者:Andrea S. Kr... 
如今超负荷的职场上每个人都有压力。然而经理和职业女性始终比男性要经受更多的压力、焦虑和心理困扰。毫无疑问,有各种各样的原因——承担更多家庭责任、已经被社会化以致于对所有请求都要回应满足、类似的工作却只能拿更低的薪酬——迅即涌上脑海。
日常管理中,这7点建议你不能错过! 作者:布鲁斯·塔尔... 
如果你体型很差,你的首选解决方案是先来个10英里跑吗?肯定不是。你可能从每天坚持健走步入手。坚持健步走几个星期后,你也许会走得更快,路线会变得更长,以恢复肌肉功能。再过一段时间,你开始慢跑,然后,随着体力的增强才进行10英里跑。
不管你信不信,别人就是这样完成了你4倍的工作 作者:Dave Lavinsk... 
很多人都知道帕累托法则(又名二八定律)表明,20%的事情(例如你的客户)产出了80%的结果(例如公司总销售额)。但不见得很多人会用这个法则,其实,最后结果的80%,往往是由你工作的20%完成的。
面对非议和责难,优秀的领导都是什么套路? 作者:步春歌 
“你在追逐梦想的过程中如何对待人们的负面评价?”在职业生涯的某个阶段,每个人都会在追逐梦想的过程中遇到一些负面评价。特别是在一个竞争的环境中,当你试图超越自我,设立一个雄心勃勃的目标,或是想用一种新的方法实现一个艰难的目标时,外界的各种非议更是无可避免。
职场转型期的管理者,不要错过这7个步骤 作者:琳达•布里姆... 
对于事业心强、有才干的跨国企业高管,重大职业变动是生活的一部分:他们总会承担新职责、加入新公司、进入新行业或改变工作地点;也总需要适应新技术、新同事、新战略以及新的思维和行为方式。
如果你是人才,就不需要等领导来安排你的工作 作者:佚名 
公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。
作为专家,如何发表一场让外行听懂又点赞的演讲? 作者:Nancy Duarte 
当你在向业界人士进行演讲的时候,你可以使用你的领域的专门术语和缩略词,因为人们很快就能理解你所说的话。至于其他人的话,你的做法就要不一样。能打动你的同行的沟通方式,反而可能会使更广大的人群感到被排斥,从而减少你的概念被采用的机会。
一个同时掌管两家公司的CEO,分享了他提高效率的14个诀窍 作者:Mikael Cho 
运营一家创业公司已属不易,更何况同时运营两家。如果没有一点 Hack 之类的诀窍,一般人肯定被淹没在无穷无尽的销售、产品、招聘、资金募集工作中,彻底丧失生活空间与健康的体格。
德鲁克:怎样成为一名合格的员工? 作者:彼得·德鲁克 
对于即将步入职场的年轻人来说,不管你们从事什么工作,十有八九都将以员工身份着手;不管你们以什么为目标,都不得不通过员工身份去努力达到它。可就成为员工是怎么回事这个主题,你知道是什么意思吗?如果你还不知道,那么你很有可能会走向职业生涯的失败。
面临重大决策时,如何应对决策压力? 作者:米兰达•格林 
面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议,试着享受紧张情绪,“告诉你自己这不是焦虑”。对任何视自己为领导者,或者认为自己能够有效管理职业生涯的人而言,在面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 180