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薪酬绩效

职场女性不易升职加薪的原因 作者:姗姗 
在中国的传统文化中,那时侯的女子,命运大多依附在男人身上,对于现代女性来说,婚姻不再是她们决定终身幸福的唯一选择。那么,作为一个现代职场女性,又有哪些是你心理最感恐惧的呢?借这个选题,让我们把一些现代女性共同的敌人“揪”出来!
股权激励中行权价的设计探讨 作者:张雪奎 
股权激励在中国已经开始十年有多,股权激励方案也有数百个,在股权激励计划各项条款中,激励股权行权价的设计至今仍然是个重点和难点。最近一家广州的非上市房地产公司,正筹划关于高管股权激励以及老员工股权激励。
薪酬不是留不住人的借口 作者:时昆 
一方面我们知道,高薪酬能够留住人才,所以每年的加薪必然也能够留住人才。另一方面是,薪酬不能任意上涨,必须和人才市场的情况挂钩,如果有人因为薪酬问题提出辞职,很多情况下是让他走或者用别的办法留人,所以薪酬留人本身是一个悖论,这里面有些讲究,人力资源部在这方面一般...
为什么对绩效考核不满如此之多? 作者:张国祥 
为什么对绩效考核不满如此之多?我与企业老板、员工、咨询培训同行探讨分析,归纳总结主要原因如下。
胜任力评估是心理测量还是绩效考核? 作者:魏松涛 
心理、绩效和胜任力都与人的行为相关,心理属于人的内隐行为,绩效为人的外显行为或行为结果,而胜任力既包括人的内隐行为,也包括人的外显行为,但不包括人的行为结果。人类对心理的认知与人类自身历史一样久远,而绩效和胜任力都是近几十年随着对人类行为的效率和效益越益关注而...
绩效管理四阶段分析 作者:刘武 
本文介绍绩效管理的四个环节——计划、执行、评估与反馈。为方便讨论,这里主要以针对员工的绩效管理为例。
浅谈对联通薪酬改革的认识 作者:杰出日记 
原联通和原网通作为国内两大运营商,都有着比较成熟,但是不尽相同的薪酬体系,两个公司合并后,不管谁作为主导,薪酬体系必然要统一,这是“一个公司”的重要标准,我想这点大家都没有什么争议。
公平的薪酬可以缓解青年的焦虑 作者:黄羊滩 
薪酬公平是社会公平的重要组成部分,某种程度上讲,也是人们感受公平最直接、最深刻的触媒。有关方面在教育青年面对现实、改变心态的同时,也应该以切实的行动提升青年的公平感,让每一朵花都有绽放的可能,让每一个人都有圆梦的机会,从而增强其对单位、对社会的认同度,不断缓解...
浅析企业人力资源成本控制 作者:文宇生 
客观经济环境紧张,中小企业纷纷寻求解围,希望最大限度降低人力成本,提高生产效率,对人力资源部门的确是一大挑战,只有迅速采取适当的人力成本控制措施,方能助企业渡过难关并获得常青。
规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈? 作者:张国祥 
绩效面谈结果运用在二个方面,一是作为主管年度绩效考核奖扣分的依据,二是进入员工人事档案。
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