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薪酬绩效

全球薪酬最高的10位女性高管是她们 作者:Gabrielle So... 
高管薪酬追踪机构Equilar的统计数据显示,最近一个年度财报中女性高管收入增长,下面是薪酬最高的十位女性高管。
工作后,人与人之间的薪资差距是如何拉开的? 作者:小川叔 
工作后很多人都以加班次数作为评判自己努力与否的坐标。但其实加班又不是打游戏练级,你的待机时间永远不会等于你等级提升的速度。我的小下属今天神秘兮兮地说要找我谈谈,我看她进了会议室半天也憋不出一句话,就问她,你到底想找我聊什么呢?
12种迹象暗示你 该让你的老板涨工资了 作者:林子人 
和老板谈加薪,最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢?“许多公司对员工薪水话题避讳莫深,所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”
都传年终奖会缩水 快来对号入座算算你能拿多少 作者:曾烨轩 
对于有些行业的员工来说,年终奖就是他们一年的盼头,因为年薪的一半是年终奖;而对于另一些行业来说,年终奖可有可无,因为它要么少到可以忽略,要么因为平时的奖金已经多到你要忽略年终奖。
因为薪酬而选择一份工作?那你的认知就太狭隘了 作者:柒月暖阳 
在选择一份工作的时候,很多人都会先考虑薪资、地点......其实这些远远不够,找工作最重要的是要看这份工作是否合适你。一个姑娘问我的问题:在小镇上每天工作都很辛苦但工资很高,去厦门可能工资没那么多但过的会舒服一点,你会怎么选?
长点心吧!有些工作,福利越高就越不能要 作者:Patty McCord 
几年前,我拜访过湾区的一家初创公司,美女接待员在大厅迎接我时,问了个标准问题:“您想喝点什么?”我说要杯水,可她却说:“我们今天开了瓶很不错的霞多丽哦。”
老板为什么不给你升职加薪?这根本不是因为你运气不好 作者:何志军 
很多人觉得自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但好运似乎就差临门一脚,而与自己无缘。一批人同时进入公司,同样的学历和经验,但过了一段时间,每个人拿的报酬却不一样。
(续)一直困扰服装行业,最敏感的话题:计件工资方案的解析 作者:徐进 
团体计件工资是以工作组为计算单位,工资取决于该工作组的劳动成果,它是以工作组生产的合格产品的数量乘以计件单价,计算出应得的计件工资总额,然后在工作组内根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。
公式化绩效考核被终结,你需要反馈机制弥补之 作者:CCL 
绩效考核制度有一个谑称——“Rank and Yank”。数年前,休斯顿的一家报纸首创了这个词汇“Rank and Yank”——“评级与封杀”,显然带着贬义。
岗位职责不清晰,何谈评估考核? 作者:徐进 
岗位考核是在:组织机构、部门职能、岗位职责的基础上,按照一定的客观标准,从工作任务的繁简、难易程度、责任大小以及所需的任职资格条件出发,对岗位所进行的系统衡量、评比和考核的过程。
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