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企业文化

徐进的信念:“真实的企业文化”对人才的负面影响! 作者:徐进 
有些公司表面企业文化做得好,那不是真实的企业文化,所谓“真实的企业文化”,是从一些真实发生的场景中感知到的。
企业如何做到行业前十? 作者:贾同领 
企业发展壮大都不是偶然的,根据贾同领多年营销一线的实践总结发现,做到行业前列的企业有其做大做强的DNA。
打破固有平衡---改善,从不习惯开始 作者:徐进 
IE工作和精益生产项目的目的,主要是为了降低成本、提高效率、持续改进。
领导力法则:增值法则 作者:李文武 
领导力的增值法则:领导者为他人提升价值。组织的领导者,不但自己要有完成工作的条件与才干,还要让底下的员工也要有完成工作的条件与才干。
徐进的信念:企业管理无规矩不成方圆 作者:徐进 
一个企业想不断发展,永续经营,有一个比资金,技术乃至人才更重要的东西,就是管理。
中层管理者:要用心去管理 作者:徐进 
用心去管理,懂得分享、懂得尊重,更重要的,懂得感恩。
徐进的信念:每个人都能成为卓越的自我管理者 作者:徐进 
作为精益企业的实践,员工的“自我管理”正得到越来越多的认同、学习和创新。一些企业的员工甚至提出这样的口号:“自己培养自己”。而通过实施员工自我管理,员工们确实为企业创造了不容小觑的精益价值。
家族企业有缺陷,但其企业文化优势你会用吗? 作者:Eugenia Will... 
家族企业治理的顶尖学者John L. Ward曾经说过:“当CEO是你姐姐的时候,你就会需要一部完全不同的剧本了。”如果家族企业的执行委员会成员打小就对彼此知根知底,那么这时诸如内部矛盾、标准不一、阵线不齐,以及其它种种缺陷便会被放大。
韩都衣舍:培训为“快乐”而生 作者:孙思 
无论战略和运营模式如何调整,韩都大学始终坚守本草文化“阳光快乐、积极成长”的基调,以“快乐”的培训设计与实施,为韩都衣舍培养出大批菁英,助力企业稳健前进。
陈天桥:做企业难的不是爆发,而是做百年老店 作者:陈天桥 
创业初期第一阶段最重要的是专注,当你认准一个方向的时候,务必全力以赴,只有专注的企业才能成功。如果我们走得太快,停一停,让灵魂跟上来。
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