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企业文化

企业文化建设解决之道 作者:孙志强 
企业规模无论有多大,员工人数无论有多少,相比较今天的中国而言,都是一个非常微小的组织。因此,研究企业文化,必须正视当今中国的文化现状。
企业文化的最高境界是没有文化 作者:汪春风 
张瑞敏在海尔创业之初不谈文化;马云在阿里巴巴创业之初不谈文化,柳传志在联想创业之初不谈文化……所有老板在创业之初都不谈文化。他们全神贯注的事情只有一个:如何搞好企业经营。等到他们的企业成功以后,就有无数的专家、学者、媒体、文人,打着研究总结传播宣传的旗号,来与...
不花钱也能搞企业文化 作者:汪春风 
一直以来,人们都有一个观念,就是企业文化一定要花钱,而且是大钱不是小钱,还有可能是冤枉钱。尤其是沾上了咨询公司专家大师,那花钱更是个无底洞。很多咨询公司专家大师也这样鼓吹,因为不这样他们就没法赚到钱。毛主席说,世界上有两件事是最难的,一是把自己的思想放进别人的...
大合并还是大撤退?共享单车下半场将残酷到底 作者:范特西 
最近一段时间,共享单车市场很热闹,两周内就经历了一次冰与火的反转。上周,永安行与哈罗单车合并,引发行业狂欢,中小单车企业被收购的希望似乎由此点燃;而本周,小蓝单车的成都办公室“消失”,小鹿单车宣布停止在北京地区运营。关于共享单车并购潮的预言声音还没消失,一大盆...
锦衣夜行到四面楚歌,留给快手的时间已经不多了 作者:俊世太保 
快手打响了短视频行业的第一炮后,去年开始,内容生产行业一众玩家纷纷发力短视频,短视频领域的竞争愈发激烈。但在这一个关键的节点上,快手传出了明年上市,加速商业化的消息。据自媒体人开柒爆料称快手最近在知名招聘网站上开始招聘广告销售。
以乐视为例,谈一谈创业公司容易走入的三个思维误区 作者:郝亚洲 
大概就是2年前,乐视案例成为了国内商学院课堂的香饽饽。教授们拼命为乐视背书,为乐视的生态做出学术解释。当然,我并不认为这些解释是错误的,而是这些解释都是在用概念说明概念。须知,战略怎么说都不会错,要考察的是支撑其落地的组织,文化以及领导力。
服装智能制造丨企业做精益生产,要“鸡汤”还是“鸡血”? 作者:徐进 
企业制度只是行为规范的底线,激励机制是开发人力资源的手段,企业管理的更高境界是依“心”而行,这需要文化的滋养。
理想的边界:阿里的2017与2007 作者:科技蟹 
阿里18周年的年会,又一次引爆全网,成为焦点。阿里的确是一家从不缺少话题的公司,关于它的话题,有好,也有坏。一个理想主义的英文教师,带着他的一群学生与朋友,进行着一次又一次商业与理想的冒险,不断拓展边界,这是一次史无前例的社会实验。
徐进的信念:团队协作的五大障碍 作者:徐进 
企业管理中,团队作战管理方式是一种基本工作方法。企业获取成功需要有一个有效工作的团队,任何团队都是为目标而建立和存在的,分工与合作的关系是由团队目标来确定的,自然团队成员会被赋予不同层次的权力和责任,以保障实现团队目标。
企业文化丨健康的企业文化从这七个方面体现价值 作者:徐进 
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范的总和。
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