人力资本
结构决定考核成败作者:鬼谷子
性格决定命运，气度左右格局，结构决定成败。结构是性格的凸现，结构是个性的彰显，结构亦是成败的关键。考核也不例外，没有结构，等于大厦失却了框架，没有结构，考核将沦为一盘散沙。本人通过数十年的考核实践，总结出了一些浅薄的经验，冒昧的拿出来与大家参考。 一、考核的原点...
善于管理别人 并不等于可以管理好自己作者:章玉贵
"只要一提到彼得。德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来倾听。"这是《哈佛商业评论》对德鲁克的经典评价。的确，这位"大师中的大师"数十年来不断以优秀的作品影响人、鼓舞人。无论是杰克。韦尔奇、比尔。盖茨、安迪。格鲁夫还是张瑞敏乃至许许多多不知名的企业管理者...
马云：创办伟大公司要靠员工而非Leader作者:屈成才
完成对雅虎中国的并购之后，马云在原有的阿里巴巴、淘宝、支付宝基础上，一下子又多出雅虎中国、一搜、3721、一拍等4家公司、数十种产品需要打理、整合；更要命的是，他已在有意无意间惊动了全世界最强大的竞争对手，它们既包括eBay、Google，也包括新浪、网易，这些公司都已经或正准备...
什么是企业最宝贵的资源作者:摩根&#
在世界各个地方的公司年报和企业使命中，你都能找到“我们的员工是我们最宝贵的资源”这样一句著名的商业格言。然而，这句格言现在已经变成了一种贬值的货币。有些企业在用这句话时，似乎不知道这句话的真正含义，另一些企业嘴上虽这么说，却在需要时以恶劣的态度对待其员工。这句话背后的基本观点...
打人才战：微软点将 张亚勤来华 对阵李开复作者:彭梧
微软“点将”张亚勤来华对阵李开复张毕业于中国科大少年班，被李挖到微软，两人在微软的发展路径如出一辙李开复前天刚亮相中国，张亚勤随后“追杀而至”。昨日，微软宣布派遣全球副总裁张亚勤来华主持研发大局———负责微软在中国科研及产品开发的整体布局，推进微软中国研发战略。...
善于管理别人 并不等于可以管理好自己作者:章玉贵
"只要一提到彼得。德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来倾听。"这是《哈佛商业评论》对德鲁克的经典评价。的确，这位"大师中的大师"数十年来不断以优秀的作品影响人、鼓舞人。无论是杰克。韦尔奇、比尔。盖茨、安迪。格鲁夫还是张瑞敏乃至许许多多不知名的企业管理者...
如何留住销售人的心：营销人员跳槽问题思考作者:柏明顿
老板们的困惑——留不住营销人员的心 许多企业都面临着同样的困惑：营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满，重则导致企业机密泄露，客户、人才、核心技术等重要资源流失。少数企业甚至因此而导致大面积市场丢失与呆帐、坏帐，把企业逼向崩溃的边缘。此外，企业中还普遍存...
企业战略如何在职位分析上落地作者:朱婧雯
当波特的竞争三步曲风靡世界的时候，几乎中国每一个企业都在思考自己的战略，都在寻求自己“获取竞争优势”的方法，如何“基业长青”、如何“从优秀到卓越”，寻求自己的“行动纲领”……形色各异的著作、咨询、培训等等席卷了所有企业！这时，有人站起来说：要战略落地——头在云里，...
HR有效整合是危机管理的支撑作者:朱婧雯
21世纪竞争格局发生了重大变革，企业面临着各种各样的激烈挑战，比如全球化经营、技术进步、内涵式扩大再生产、通过增长获取利润及应变能力等等。在克服各种激烈挑战和应对企业危机的历程中，人力资源的有效整合是关键所在。对于为提高企业危机管理水平的企业而言，人力资源的有效整合是通向成...
押宝接班人：换CEO像换衣服一样的年代作者:龚伟同
对于在继承问题上缺乏自我颠覆机制的公司来说，选择接班人仍是一场赌博 这是一个像换衣服一样更换CEO的年代。据统计，1995-2000年，全球大公司中约有2/3至少换过一次CEO，进入21世纪之后，这股风更像瘟疫一般，在不同行业不同规模的公司中传染。 一家咨询公司做过一...
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应聘者要求过高，应该怎样答复才好？... 论营销中的知行合一 论营销中的执行力 营销战术一剑封喉 营销角度看霸主朱棣 战术实践论 营销高手巅峰十招 跨部门沟通与跨部门团队运作 看中国企业的“三大软肋” 数字时代下消费者心理与行为变化分析... |
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