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人力资本

回归核心才是正途作者: 梁胜威

我之前写过两篇文章，分别是“回归产品才是正路”和“回归客户才是正道”。之后，我在想，企业也好，管理者也好，在忙碌中最容易就是偏离核心。偏离了核心，企业可能会走进万劫不复的境地；偏离了核心，管理者也会有劳无功。企业偏离核心通常表现在：多元化发展，全方位撒网；管理者偏离核心...

据报道，阿尔斯通为员工发放的是24份阿尔斯通免费股权单位或24股免费股权的奖金，对象是2005年11月16日之前加入阿尔斯通的员工，将于2010年6月或7月与工资一起发放到员工手中。折算之后，阿尔斯通的员工平均得奖1万元左右，作为全球水电巨头，这算不上阔绰，但显眼的...

每到年终，员工就眼巴巴地盼望着年终奖金，老板和领导也为发放年终奖而操心着和计算着。效益好的企业发放奖金比较简单，就是一考一核，按照年初的制订的游戏规则计算和发放就可以了。但是，效益不好或者没有利润的企业的老板就大伤脑筋了、犯愁了，这年终奖究竟该不该发？又该如何发呢...

前言：对于“决策上优柔寡断、管理上不够理性、形象上不够女人味”的评价，女性管理者们能够平静地看待，清醒地认识到自己身上的不足，也能非常自我地坚持，也会提出像男性管理者学习的口号，这就是今天的女性管理者特质，不仅传承着固有的特质，还有谦虚的态度和清醒的认识。“领导”...

前言：如果你想做团队的老板，简单的多，你的权力主要来自地位，这可来自上天的缘分或凭仗你的努力和专业知识；如果你想做团队的领袖，则较为复杂，你的力量源自人格的魅力和号召力。由此可见，领导者只有把自己具备的素质、品格、作风、工作方式等个性化特征与领导活动有机地结合起来...

在《反恐24小时》一片中，打不死的小强杰克鲍尔是典型的美国式英雄，个人英雄主义得以完美呈现。但他在执行任务的过程中，特别是战术上，也将团队协作演绎到了极致，任何一个成员都发挥着独一无二的作用。这似乎与我们平时印象中的一个人勇闯龙潭虎穴只手擒魔的个人英雄主义有所不同...

秦朝灭亡后，西楚霸王项羽与汉王刘邦争夺天下，在力量明显悬殊情况下，刘邦反而成了最后的胜利者，其原因就是二者的伙伴竞争力大小不同。公元前206年10月，刘邦率军入关，端掉了残暴的秦王朝的老巢，并想依照楚怀王“先入定关中者王之”的旧日约定，称王关中，并派兵守关，抗拒项羽的...

前言：要招到“90后”员工可能并不难，但是如何管理好甚至留住要求高却又不太稳定的“90后”员工却是摆在企业面前的一道难题。跟“80后”、“70后”相比，“90后”的员工除了对物质的要求高以外，他们也很注重精神层面的需求，特别需要理解和尊重。因而，企业需要善用这一点...

中国的管理咨询业如今好不热闹，群雄并起，公司林立，你方唱罢，我又登场，其中最引人注目的，就是所谓“第二代咨询”的产生。什么是“第二代”？管理咨询真到了非变革不可的地步吗？新的咨询模式又将带来怎么样的变化呢……最近，友泰咨询组织了一次北京地区多家咨询公司参加的hr...

——正气、正义、正道。正气：养天地正气，法古今完人。正大光明之气，宇宙之气，上贯日月，下驱病邪，正气凛然，天地赖以生存之气，生民立命之要。正义：“爱憎分明，善恶有别”。一个人善恶廉耻荣辱美丑不分，与禽兽动物无疑。“天道无亲，常与善人”。天地大道是没有远近区别的，...

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