当前位置:首页 > 文库 > 人力资本 > 人才战略

人才战略

你可以混工作,但不能混生命,因为生命有限出生就进入倒计时! 作者:彭小东 
有了规划,做每一件事你都会思考:通过做这件事你学到了什么东西,对你的近中远期目标有什么帮助,你就不会被别人施舍给你的短期报酬困扰。
合伙人制度PK股权激励—李赋刚 作者:李赋刚 
人力资本将成为唯一有意义的资源,只有拥有人才,其他的资源就会纷至沓来。互联网经济的突发猛进加速了知识时代前进的步伐,传统的雇佣形式已不适合现代企业对人才发展的要求。
企业如何做好人才梯队建设 作者:郑君 
企业要长治久安,稳步发展,需要建立一支人才阶梯队伍,确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。
别心软!这六种餐厅新员工千万不能留! 作者:杨铁锋 
在这里特别提醒各位餐饮老板一句,不管新员工再优秀,但是他要是不适合企业发展,或者根本不想留,那千万不要将就和过分挽留!
餐饮管理:餐厅的服务必须具备哪六大能力 ? 作者:杨铁锋 
服务员应当对各项服务有一个通盘的了解,并善于观察、分析客人的消费需求、消费心理,在客人感兴趣的情况下,使产品得到充分的知悉和销售。
年后员工提出加薪怎么办?4个方法让你实现企业员工双赢! 作者:杨铁锋 
今天小编为大家总结4个应对方式,系统化的去解决员工要求涨薪的这一问题!
餐饮管理专家:并不是你拥有了能力,就可以为所欲为 作者:杨铁锋 
并不是你拥有了能力,就可以为所欲为。就看看以下这八大规则,帮你在职场快速进步,把握机会。
要想餐厅员工为其卖命工作,守住这几点! 作者:杨铁锋 
如果领导工作是门艺术,那激励则是领导艺术的核心。不懂激励的领导就是没有艺术的领导,不懂激励的管理就是不懂艺术的管理。
浅析九型人格中三号成就型性格 作者:何孟轩 
成就型性格在九型中是最为活跃的性格之一,也是目标感最强,行动力超级快速的性格类型。他们对目标专注,来历风行,快人快语,风风火火,这些特征都是其他性格类型所没有的。
春节刚过,用工荒再现,3点方法帮你解决问题! 作者:杨铁锋 
既然餐饮人力成本高的特点无法改变,我们可以优化它的结构,让更少的人产出更多的效益,从而填补高成本带来的不足。
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 258