当前位置:首页 > 文库 > 人力资本 > 人才战略

人才战略

谁的职场不委屈? 作者:完颜先生 
公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中,HR及很多老员工是相当看好他的。他一提出辞职,听闻的相关人员都极力挽留。
哪些品质会让你在职场中受人尊敬? 作者:HRSC 
我们都是普通的职场人,每一天我们在职场中都会遇到形形色色的人,乱乱糟糟的事情。但我们身边总有一些人身上自带光环,他们身上的优秀品质值得我们所有职场人尊敬。今天就和大家来说一说职场中那些值得让人尊敬的品质,欢迎大家指点转发。
你是被请来的还是被招来的? 作者:刘主编 
看港台剧,遇见要雇佣一个人的时候,不管是大公司招高管、路边茶餐厅招服务员还是普通家庭要找一个菲佣,都说自己要“请一个人”。请人来管理一摊事,请人来辅助自己的生意,请人来帮忙。
留意工作中的小幸福:积极体验有助于减轻压力 作者:特里萨·格隆... 
上班难免碰到各种事,有好有坏。大部分人更加注意坏事,甚至只盯着那些消极体验——想来想去,回家路上跟朋友吐槽,晚上在家与另一半讨论。把不开心的事情拿出来说一说,有时候感觉不错,挺治愈的。
90年前后出生的人,在职场都混成什么样了? 作者:阿童木 
如果你是90年出生的,恭喜你,你已经25岁了;如果你是89年的,那更要恭喜你,你的年龄四舍五入的话,已经30岁了;如果你是91、92的,你可能自认为自己还很年轻,其实你已经工作两三年了;公司里新来得实习生,都已经是95年、96年的妹纸了,看着她们,我真的觉得自己已经不年轻了。
郭涛:发展县域经济如何解决人才瓶颈 作者:郭涛 
解决人才缺失问题,可选择“走出去、引进来,以及坚持本土化”的战略。鼓励县域电商从业人员走出去交流,或者聘请专家担任县域电商顾问、组织优秀讲师到本地授课等,此外还需依托本地优势资源发展特色经济。
金迪:职场管理||你是那个不可替代的人吗? 作者:金迪 
想要在职场中站稳脚步,首先就是把业余时间充分利用起来,多看看书,多思考自己的所作所为,多学习同行业高手的手段,多渠道多方式学习。
扼杀初心的7把刀,唤醒初心的7剂药 作者:凌宇航 
忠于初心有多难?看职场中的小伙伴们,你就知道了。忠于初心有什么好处?它能给你带来真正精神上的愉悦和满足!而这恰恰是物质的东西无法给你的。那他们为什么还要违背甚至遗忘初心?
领导准备给你升职加薪,你准备好了吗? 作者:孙陶然 
在领导的眼里,自己的“兵”要比挖来的“干部”强百倍,但是,在职场的很多“兵”,却没有得到升职加薪,为何?
身在职场:马屁拍不好,薪水肯定少 作者:陈小拉 
中国古代,凡称赞正直之士,必会用到一个词——刚直不阿,意即“刚强正直,不逢迎,无偏私”。李白的那句“安能摧眉折腰事权贵,使我不得开心颜”也一直被用来为各位正直之士带盐。
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 249