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人才战略

什么人适合当企业内训师 作者:chinapoe 
结合ASK模型(态度、技能、知识)来分析,一个优秀的内训师需要具有四大特质。
餐饮管理专家:记住,你是店长,不是劳模 作者:杨铁锋 
一方面来自组织赋予的“职位权力”,店长对店铺负有相应的责任,也必须给到相应的权力。但只靠这种“职位权力”是不够的,还需要另一方面的“非职位权力”——领导力,即通过你自身的影响力让店员心甘情愿的去做事情。
“四粮八助‘’乃团队打造的基本架构 作者:陈清华 
产品、销售、资金、团队可以说是保障企业运转最基本的“四件套”。
得力干将要辞职,三步留住他! 作者:杨铁锋 
当员工说“我不想干了”的时候,应该要抱着理解的态度,不要太早下结论,而是努力寻求机会,在了解他的真实想法之后再做行动。
企业审批流程方案全解析—最经典审批流程方案搭建项目纪实 作者:华恒智信 
“文件旅游”现象是企业中经常存在的现象,这与企业的审批流程息息相关,通过企业电子信息系统的完善、审批流程的优化,再加之人员的主动性和责任感,自然就可以杜绝此类现象的发生,从而提高工作效率。
胡萝卜原则:四种最常见的赞赏方式 作者:刘勇 
《新加坡人力资源管理》杂志在2005年做了一次调查。当被问及“你最希望从工作中得到什么”时,员工将工资排在了第三位,而将“赞赏”排在了第二位。
年底用工荒?聪明的餐饮老板会这样做。 作者:杨铁锋 
不管到哪里,能让员工觉得“此心安处是吾乡”,“用工荒”的“春节病”自然也就不存在了。
有一种人,天生就不是做餐饮的料 作者:杨铁锋 
开饭馆炒菜不难,但是并不是炒好菜就适合做餐饮,从一个厨子到一店之长,不是那么轻易就能做到的,小编总结了有十种人是天生不适合做餐饮的。
尊重员工,从倾听开始 作者:杨铁锋 
作为领导者,切忌自我主观性太强,从一开始就判定员工,这样一来,只会造成员工有什么事情都不会跟你说。
80后员工管理方法模式 作者:张学会 
企业对80后员工,既要培训技能,也要培训责任心、忠诚度、职业操守及企业文化引导等。通过组织的规划辅导,他们可以根据组织提供的信息对自己的优劣势、面临的机会和威胁进行分析。保证起步阶段就找准路子、选对方向,从而沿着正确的生涯轨道发展。
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