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人才战略

从顾客满意到忠诚还有多远? 作者:佚名 
在激烈的竞争中,企业在对自身资源的配置和优化的基础之上,开发出满足顾客需求的产品,即是殚精竭虑的追求顾客满意,这样的思维模式是否存在瑕疵?打造顾客忠诚能否让企业摆脱顾客满意的囚徒困境?如何去实现顾客的忠诚,让顾客行为不再左右摇摆,飘忽不定?是本文要重点探讨的话题...
中小企业留人对策分析 作者:佚名 
为什么有“留人难”问题的存在,在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因,中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和挑战。究其原因,可以简单概括为是企业特点和求...
职场新鲜人:名企实习一年我学会15件事 作者:佚名 
去年,我在三个享有盛名的国际公关公司连续做了14个月的实习生,遇见了不同的领导,做不同的工作,被不同的人教导,领悟不同的职场心得。
职场支招:拖延症无可救药怎么办? 作者:佚名 
是个人,或多或少有些拖延症。要治好拖延症,第一要务是按照重要性和优先度安排工作,并通过自我管理提高工作效率,如果你有一个雷厉风行、干脆利落的同事或朋友,也会很有帮助。强哥都说了:喊破嗓子不如甩开膀子。因此你就别磨蹭了,咱一起开甩吧。
企业社会责任进入3.0时代 作者:二更传媒总裁 
科技是把双刃剑,因此科技伦理方向的选择显得尤为重要。企业社会责任进入3.0时代,腾讯提出全新的“科技向善”,把愿景与使命合二为一。
俞敏洪:权力影响力与精神影响力,我们要如何选择? 作者:俞敏洪 
任何一个组织都需要引领者,这个引领者从最高引领者——我和新东方的总裁办公会,到新东方各个机构的第一负责人,到新东方的主管,到新东方的老师,到新东方的员工,都可以担当。我们在座各位就是新东方引领者中的佼佼者。
5个层次洞察人性 : 管理者如何判断一个人的水平? 作者:刘润 
生活中,总会接触各式各样的人,有时接触一个人,交谈片刻,顿觉此人深不可测,十分厉害。而接触另一个人,觉得这人也不错,很优秀,内心也很尊敬他。但是感觉呢,好像还差那么一点说不清道不明的东西。我的这感觉是从什么地方得出的呢?其实,是来自于一套判断标准。
什么样的管理,能让90后员工死心塌地? 作者:刀姐 
有些人长大后,就忘了自己是怎么做小孩的,但90没有忘。90后也正在身体力行地打破传统陋习,用创新和勇气建立起新的职场规则;所以,不要抱怨90后,因为你永远不知道年轻的后劲会把你带往多远。
卫哲:CEO把人的事做对了,其他就对了 作者:卫哲 
未来的核心:打造强中台;到底什么是拥抱新技术?以AI为代表的技术3.0是什么?对于企业内部,变化最明显的是对于员工来说企业是被动管理工具,现在可能会变成主动赋能工具。
成人英语市场不应该被“忽视” 作者:郑眼看教育 
百度指数显示,从2014年以来,成人英语的关键词检索率不断提高,更有调研预测成人在线教育市场有超过370亿元的产值。
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