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人才战略

员工被挖角,你该有怎样的反应? 作者:Amy Gallo 
当员工说,“我有件事要告诉你”,有不祥的预感是很正常的。没有管理者愿意听到团队中的某人被挖角。但是,你要如何回应这个消息呢?讨价还价?还是接受事实?你要如何分辨出员工是否在虚张声势,想要加薪呢?
百度HR管理秘密:差异化的文化,以结果来说话 作者:佚名 
Managershare:百度从来不缺管理创新的点子,今天我们一斑窥豹,探秘百度管理之道,本文为百度内部人员演讲精选。也是我们招人时考核的重点。当这个人跟公司的文化非常匹配,内部沟通成本、磨合成本就会大大降低。
麦肯锡调研报告:3个关键策略打造核心人才战略 作者:佚名 
人才管理已经是全球企业面临的首要挑战。“核心人才”是在战略实施关键岗位上的人才,通常具有高度稀缺性。聚焦核心人才,既能为银行带来短期“速赢”成效,又能为其长期发展持续创造价值。
任正非女儿孟晚舟:在华为不拼爹,一切看贡献和能力 作者:孟晚舟 
Managershare:9月26日晚,华为常务董事CFO孟晚舟在百年清华大礼堂与800名学子,进行了一场思想的对话。孟晚舟认为,改变世界的都是年轻人,90后不但不是“非主流”,反而正是敢于创新的年轻人,将主导智能社会的发展。
敢不敢放手,让首席数字官掌控企业的命脉 作者:徐晋 
首席数字官(Chief Digital Officer,CDO)渐渐担任起此重任,尽管有时候并不使用首席数字官这个称谓。这类领路人的工作正是为公司制定数字化战略、推进公司跨职能转型成完全数字化的企业。
新合伙主义管理论:共生共享时代的企业制度升级 作者:周禹 
本文根据2016中国人力资源管理年会周禹教授《共生共享时代的组织与人——新合伙主义管理论》主题演讲整理。周禹是中国人民大学商学院组织与人力资源系教授,他在演讲中阐述了合伙人制度、新合伙主义管理的现状、趋势和意义,以及企业如何在新合伙化管理创新上经营实践。
想成功,你身边必须要有这两类人才 作者:刘勇 
一个好汉三个帮,一个人能否成功不在于自己有多么优秀,而在于他周围的人有多么优秀,特别是对于身处高位的人来说尤其如此。有学者对李自成的失败进行了认真的研究,提出的一个观点就是他身边在文武方面都缺乏一流的人才。
快认清这些阻碍因素,保护好你的高潜质人才 作者:光辉合益 
一年的招聘季又来了,经历过了重重的筛选终于为公司挑选到一批符合要求的候选人,但是随着试用期临近末尾,我们会发现很多曾经的佼佼者却在实际的工作中无法达到公司理想的绩效表现。
一流人才,从不关心如何取得成功 作者:冈特·迪克 
最好的人才是什么样子?有什么标志?可以从思考方式上将他们与二流人才区分开来。一流人才总是从绝对角度思考,提出原则性问题,他们不需要依照规则行事,注重自我实现。一流人才通常容易识别,但难以复制。
事在人为,广告传媒广电改革究竟需要什么样的人才? 作者:彭小东 
对人才的渴求这其实不仅限于广电应该是整个的广告传媒行业都需要优秀的人才,更需要年轻化,智慧型,务实型的专业人才,年轻者要快速成长要培养,年龄大的要做贡献可以做咨询培训。特别是户外广告传媒大多数从业者素质文化学历都比较低,更需要优秀专业的人才!
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