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人才战略

原来职场妈妈比没有孩子的职场女性创造的价值更高 作者:席春慧 
女性在职场中不时被划分为一个特殊群体来独立分析,归根结底是因为她们肩负着生育责任。虽然用人方表面上祝贺员工孕育新生命,但现实的算盘却让雇主笑不出来,毕竟一位怀孕生产的员工在没有贡献的情况下消耗着可观的用人成本,让企业对怀孕的员工不得不另眼相看。
真正的情商高手,从不主动表现自己 作者:剑圣喵大师 
往往特别表现自己的成熟的人才是真正的天真,往往标榜自己愚钝的人才是真正的成熟。慕姑娘是一个我的学生,虽然不算美如天仙,但总是把自己打扮的很精致。再加上她不错的文采,和一个操作犀利的辅助琴女,按道理应该非常受男生欢迎才对。
两年后关关成了安迪,因为她听了这5条建议 作者:Alex 
初入职场,你是否有很多疑问?对于工作中的方方面面,你是不是会有很多不确定?本文将从5个方面给你提供一些指引。
世界上只有一种失败,就是总想成为别人 作者:艾小羊 
其实经济学上的价值是自己的认为有价值的,而不是别人的。我们有多渴望成功,就有多害怕失败。与人聊天的时候,我最怕聊到最后,对方忽然问一句,我是不是很失败。我总是不知道怎么回答。
[学定律智管理]定律七:首因效应——避免凭印象用人 作者:章诚 
首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位,首因效应解释第一印象占据着主导地位的效应。首次效应特点作用最强,持续的时间也长。
作为管理层,你最看重下属身上什么特质? 作者:冉染 
毕业七年,在职场中吃过的亏不胜枚举。从最初的职场菜鸟一路成长到如今,仍然在学习和摸索。这条摸着石头过河的职场之路,曲折蜿蜒,一不小心就会走入困境。
优秀员工想走,老板要怎么留? 作者:白颖文 
职场中老板们求贤若渴,但贤才又不可多得,因此想留住人才并非易事。近期,一项调查结果显示,有61.5%的HR表示工作难点在于找不到适合本公司岗位的高端人才;71.2%的HR表示,骨干离职成为人资部门工作的难点和压力。
人生最重要的三种能力,却不是读书能学来的 作者:肥肥猫 
书上找不到,也很少有人讨论的个人素质,我认为有以下三种:1.人际交往中的期望值管理能力2.阈值自控意识3.应对主观时空扭曲的能力为什么大家都更赞美浪子回头?
让HR告诉你,应届毕业生缺了哪些技能? 作者:Lydia Dishma... 
抛开那些拍马屁时的各种心理互动,老实说公司的经理和员工并不总能想到一块儿去。我们发现,不同的团体对企业文化的理解大相径庭,对平衡工作与生活的看法也大有不同。
年薪10w和年薪100w的人,到底差在哪里? 作者:于小戈 
职场10年,为什么有人已经当上了董事总经理,而有的人还是资深销售经理?出道10年,为什么有人已经当上了主编、出版人,而有的人还是资深编辑?打拼10年,为什么有人已经身价数十亿美金,而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场?
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