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品牌管理

相比国内互联网公司的“996”,亚马逊每周工作30小时是个好主意... 作者:木语 
一种叫做“996”的工作制,最近突然进入大众视野。早9点上班,晚9点下班,每周工作6天,在很 多创业公司其实并不鲜见,只不过很少会见到公司公开要求执行。把这个话题推上风口浪尖的58同城,就是人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制。
阿里巴巴最有权势的女人彭蕾:HR要接地气 作者:彭蕾 
Managershare:彭蕾,很多HR都知晓她,她掌管阿里巴巴人力资源部十余年之久,却鲜有她在HR管理方面的深度文章。唯独能找到的,是她2010年底的一次演讲。时隔多年,我们依旧可以重新品读下她在企业文化和人力资源管理方面的独到见解。这些观点,在今日看来依旧振奋人心。
品牌竞合力,赢的行销力策划和文案秘籍! 作者:彭小东 
一个好的广告就需要好的文案。文案不是收集一点资料,做点文字处理的工作,那是文员干的事情。文案要有策略和创意能力,也就是说TA需要懂品牌策略。
后工业时代构建企业大格局管理思维 作者:杨海军 
所谓格局就是一个人的道德、意志、认知三大方面素质品格水平的高低。
苹果高管挖人方式与众不同,聊了半天就是不谈职位 作者:李路 
大多数梦想为苹果公司工作的人士都采取常规的应聘模式,他们找到招聘启事或招募人员,并给他们打电话,然后发送自己的简历以及求职信,最终可能获得一系列的面试机会。
企业管理要以人为本 作者:杨海军 
现代企业管理的基础是制度化及流程化,没有制度和流程科学化无从谈起。
“性冷淡”的MUJI背后,是管理的自律与克制 作者:松井忠三 
只要你逛过MUJI的门店,你就会感受到MUJI不管是门店还是产品,统统透露出一种:“性冷淡”风格。大量的木质、陶瓷、棉织和麻料配上高灰度低纯度色系,瓶瓶罐罐整齐铺放;这种安静平和不张扬,简单低调和不夸张,深受小汇这种“强迫症”的喜爱。
华为首任HRD内部解读:任正非最厉害的秘密 作者:张建国 
大家在外面也听了很多华为的故事,也有很多华为的文章在传播,尤其是华为的故事到底是真的还是假的,谁也不知道。我看到外面很多写华为的书,看了之后我觉得这些书不值得看,因为写的都是一些比较肤浅的,或者说是根据作者的思想去总结的,或者是找了一些资料拼凑的。
传播力就是品牌力 作者:杨海军 
品牌的塑造离不开传播,传播是一种对文化的塑造,传播是对企业及产品的优化和升级。
你必须学会“认真玩”,因为它是企业管理的新技能 作者:汪立耕 
从谷歌、微软、腾讯到法拉利、奔驰,从NASA到哈佛、牛津、沃顿,企业和院校机构都在用“认真玩”来提升自身管理能力。当2040年来临的时候,活得很好的人应该是未来学家丹尼尔·平克所描述的那样:有品位,会讲故事,能跨界,有人味儿,会玩儿,而且有点自己的小追求。
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