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品牌谋略

如何收服90后,顺丰有一系列招数,还不快来学习 作者:佚名 
根据调研,在90后员工中,工作的最主要目的是为了:实现理想、展现个人价值、满足个人兴趣。另外影响90后作出辞职决策的最重要原因:薪资福利、工作氛围和个人的成长和发展空间。
阿里巴巴的绩效之道:一张图、一颗心、一场仗 作者:常扬 
2010年我到支付宝,当时有1200多人,主要为淘宝做支付,但是用户对支付宝产品有很多不满意的地方。我们非常强调用户的安全性,需要输很多密码,再转到银行的网关才能付款,用户体验不好。
蚂蚁金服CEO彭蕾:做企业是心力、脑力和体力的考验 作者:彭蕾 
战略是什么?文化是什么?战略最重要的出发点是什么?战略大图怎么落地为组织大图?如何围绕心力、脑力和体力构建组织能力?带着这些疑问,来听听蚂蚁金服CEO彭蕾在湖畔大学发表的“组织的能力:心力、脑力、体力”为主题的内部分享。
雷军授权,傅盛接力:让听得见炮声的人做决策 作者:科技蟹 
2017年的春节,雷军、傅盛以及王川等,带着家眷,在瑞士渡过了农历新年。喜欢滑雪的雷军在朋友圈秀了他的中式年夜饭,以及两盘饺子。农历元宵节后,香港上市的金山软件发布公告,公司与傅盛订立投票委托协议,金山软件与腾讯将猎豹移动交给傅盛以及他的团队。
华为任正非的管人用人之道:用“四砍”打造虎狼之师 作者:卞志汉 
提到华为的团队合作,很多人都会用狼来形容华为团队协作的精神。“胜则举杯相庆,败则拼死相救”,团队合作是华为核心价值观的重要体现,华为的团队奋斗精神是如何打造的?
创业方法论——张开口即可寻求上千人的帮助 作者:刘泓君 
创建于2005年的Y Combinator(以下简称YC)是硅谷的一个奇迹。它在运行了四十多年的风险投资行业孕育出新的商业模式,在早期创业投资领域几乎形成垄断效应。短短几年时间,YC孵化出了Dropbox、Airbnb、Stripe、Reddit、Just.tv这些明星公司。
雷军:公司这事若出问题,基本就万劫不复 作者:程灵素 
众所周知,去年是小米成功逆转的一年。究其原因,雷军曾称,因为之前一年小米就提两个字:补课。“要认识到之前我们的第一还很虚,还没有真正与之相衬的实力,要放下架子从零开始创业,缺啥补啥,对标行业领先者,保持谦卑心态。”
再不提升格局,为什么说中小企业没有出路? 作者:于斐 
许多中小企业处在水深火热之中。结局无外乎如下几种:结局一:还没被消费者念熟名称就已消失;结局二:资金运转不利导致小鱼被大鱼吞噬;结局三:连横捭合,小企业之间互结同盟,形成一方天地瓜分中低端市场。
营销专家朱延辉:掌握这四个策略,客户转化提升15倍! 作者:朱延辉 
随着移动互联网的进一步发展以及成熟,无线市场也被激活,威力凶猛,面对如此强劲的势头,企业和营销团队所要做的只有一条路,那就是:顺应时代,借势而上。
优衣库如何用7年培养4000店长?超级店长制解密 作者:佚名 
优衣库不但在日本国内独领风骚,而且已经发展成为一个全球化的企业。柳井正计划在2020年实现5万亿日元的年销售额,这要求优衣库在未来7年内培养出至少4000名店长,每位现任店长培养出3-4位与自己水平相当的新人。
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