管理小故事

实习生必须知道的职场浅规则 作者:王文非 
其实工作这事儿,遇到明争暗斗挺正常,有时候被斗争波及也难免;但有一些规矩,是在哪儿都通用的。尤其是职场新人,更该注意。我和我妈都挺忙,我俩的对话基本就是早上吃早饭或者晚上吃过饭那一会儿,聊聊各自工作。
职场上没有什么是不用付出代价的 作者:Joe Chang 
这位小老弟在一间SI的软体公司当工程师,平时听他发过牢骚,抱怨老板、抱怨客户的,也知道他们跟业务部门关系很紧张。因为公司很业务导向,能接案子回来就是好,所以业务声音常常比较大。加上业务部门难免有业绩压力,不免会接些后面很难收尾的案子,也有过度承诺的倾向。
怎样“调教”你的上司? 作者:佚名 
也许这才是沟通的真义,彼此合作满足彼此不同的需要,而不总是坚持只有一个人是对的。当然遇到一位深谙此道的上司无疑是幸运中的幸运,但是有的时候好的上司并非天生就有,而是我们用心“调教”出来的。人都有善的一面,有时就看你如何调动了。
如何把团队每一个成员的潜能激发出来? 作者:佚名 
对于许多创业公司来说,因为发展阶段、公司需求,CEO们都倾向于保持“小而美”的管理方式。随着公司人数逐渐增加,如何保持内部信息的充分流通、工作环节的简明扼要,以及调动员工积极性,便成为了一个值得探讨和注意的问题。
管理寓言故事:行人与真理 作者:李文武 
真理与谬误是对立统一的关系。真理走向歧路就成了谬误。真理,最纯真,最符合实际的道理,即客观事物及其规律在人的头脑中的正确反映。
厂家直营转经销商的操作细(上) 作者:黄静 
基于成本、资金、团队等等各种原因的考虑,有些厂商做卖场会考虑由原先的“厂家直供”转到由经销商代理,这种渠道经营模式的重大改变,不光会涉及到厂家工作重心的转向,还关系到厂家与卖场合作关系的转移。
别试图教育员工 作者:潘文富 
员工的确是需要被教育的,但是,这个教育工作也要有前提和方法的,尤其是这些基础工作还没到位,员工对公司对老板还存在大量的抵触情绪,还没有对老板产生足够的信任和认可度的时候,老板单纯的说教实际意义不大,甚至还有反作用。
阿里与华为的两个义乌故事 作者:肖知兴 
2007年,阿里请我去给他们高管上课,我让公司推荐几个典型的员工给我做课前访谈,其中一个员工给我讲了这个故事。这个员工是2002年从浙江大学计算机本科毕业后直接加入阿里公司的。当时公司的政策是不招应届生,他与HR部门周旋了很长时间,最后是马云特批,才得以加入。
业务人员能力弱的必然选择 作者:潘文富 
业务人员自己的业务能力,往往也就决定了对客户对市场的工作效能,决定了业绩产出,乃至决定了自己的收入,理论上来说,持续提升自己的业务能力,也就是在持续提升自己的收入。
老板去卖场,如何不被宰 作者:黄静 
对于业务员来说,与卖场进行业务往来要把握一个原则:能自己搞定的事尽可能自己来解决,而不要习惯请示“主管”,或是干脆把“老板”搬出来。
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