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法律法规

员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规 作者:钟永棣 
严重违反规章制度(或称严重违纪违规)中的“严重”如何理解与界定,劳动法律法规并没有明确统一的标准。司法实践中,劳动仲裁和人民法院往往会依据公平合理原则,结合用人单位的规章制度、行为人的主观过错程度、该行为实施时的环境、该行为实施过程中的相关情节及该行为造成的负...
调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同 作者:钟永棣 
由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权的体现;而其他情况下调整工作岗位的,都应征得劳动者的书面同意,否则构成违法调岗,劳动者可以主张恢复到原岗位或被迫解除劳动合同。
日本岛联邦国宪法实施细则 作者:肖斌 
针对日本岛学员在ZWW中外网手机军校ZA0M维和学院大量留言统一回复,日本军国主义发动的侵略战争导致本土受到两枚原子弹攻击,福岛核电站爆炸又相当于一枚原子弹。微信外交小灵通邀请微信日本国驻华大使馆代表与微信手机军校联合决定颁布中国新肃慎DJ联合国商会日本岛联邦国宪法实施...
涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇 作者:钟永棣 
对单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的案件,应当依法向同级公安机关移送;发现国家工作人员涉嫌违纪、犯罪线索的,应当向纪检监察机关或者人民检察院移送。社会保险行政部门要严格执行人民法院、人民检察院或公安机关的案件移送标准,不得以行政处理处罚代替移送。
商业意外保险无法取代工伤保险 作者:钟永棣 
司法实践中,法院往往认定商业意外保险是用人单位自愿提供给劳动者的内部福利,参加社会保险是用人单位的法定义务;此内部福利并不能免除或减少用人单位的法定义务和法定赔偿责任。
企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除 作者:钟永棣 
企业的规章制度是一把双刃剑,既约束劳动者,也约束企业,劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守规章制度的,属于违纪违规;企业没有遵守规章制度的,极可能构成违法侵权。因此,企业在制定规章制度时,不应为企业自身增设不必要的义务与责任。
缺席判决,用人单位任性也没用! 作者:钟永棣 
在劳动争议司法实践中,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按撤诉处理;被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭,或者未经法庭许可中途退庭的,往往按缺席判决处理。而缺席判决的后果往往是对被告不利的,因为被告缺席的情况下法院往往推定被告放...
劳动者给单位造成损失,需承担赔偿责任吗? 作者:钟永棣 
司法实践中,劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失,原则上需承担赔偿责任;但劳动者因一般过失给单位造成经济损失,是否需承担赔偿责任,则存在一定的争议。
解雇理由,看似合法,实为非法! 作者:钟永棣 
解除劳动合同的理由,必须符合劳动合同法的相关规定,而且需有充分证据证明该理由是客观存在的;否则往往被认定违法解除。
拉横幅维权,劳动者被无偿解雇! 作者:钟永棣 
用人单位应把相关过激行为尽量罗列清楚,并规定为属于“严重违反公司规章制度”的行为。
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