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领导力培训没效果因为你忽视了它


中华品牌管理网   2019-10-18  作者:领导力培训没效果?因为你忽视了它    访问人数:0  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

领导力培训没效果因为你忽视了它

     

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  为何在领导力培训会没有效果,以下内容为你解读。

  领导力的重要性毋庸置疑。但在企业实践中,领导力培训情境领导力培训课程情境领导力培训课程,该课程是微软高级经理人升迁的必选课程之一,旨在帮助学员在工作中应用情境领导模式,对开发员工、提高领导能力、提高团队绩效;这种领导方式有...[详细]共赢领导力培训课程共赢领导力培训课程,旨在帮助了解什么是领导力,为什么要提升领导力;掌握建立机制来提升企业核心竞争力;学习建立个人魅力大幅提升企业组织绩效;了解如何让团队有...[详细]的效果却相当有限。

  一方面,领导者们通过学习激发了提升自身领导力的愿望,却难以转化为长期、有效的行动;另一方面,组织领导力培训及运用行为干预措施,需要花费大量的时间、人力、金钱,而其对企业业绩的贡献却难以评估,导致企业虽然会定期组织领导力培训,但常常流于形式,忽视实际效果。

  究其原因,一是过分重视个人领导力,特别是核心领导的能力,而忽视了组织领导力的系统提升;二是过于注重领导力特质的效仿,而忽视了领导力培养对整个组织绩效的贡献。

  组织领导力是指企业各层级管理者的领导合力,反映了整个系统的领导力。高层领导力的确非常重要,它决定了企业的战略高度;但企业目标的实现不仅取决于正确的战略,更依赖于卓越的运营。

  卓越的运营,在于各层级领导者能否有效领导下一层级员工,带领他们完成绩效目标。如何发展绩效导向的组织领导力,是当前企业面临的重要课题。
标签:领导力
来源:中华品牌管理网
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