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我请教培训大咖:培训师收入百万容易吗?培训大咖这么回答


中华品牌管理网   2018-11-07  作者:李新海    访问人数:138  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

营销高手,可以把不好的书,不好的课程,甚至讲课能力很弱的老师炒作起来。

我请教培训大咖:培训师收入百万容易吗?培训大咖这么回答
   最近和一位培训界大咖交流。
我问:“请问,目前培训界的培训师共创式培训TTT—内部培训师必修课程共创式培训TTT—内部培训师必修课程,帮助学员树立符合时代的共创理念,对现有培训课程进行了优化和改进,更深刻地理解培训的角色和定位,新理念、新方法、新课程,...[详细]培训师核心竞争力—课程设计培训师核心竞争力—课程设计培训,内容主要有课程内容设计—精彩纷呈,内容丰满,教学过程设计—顺畅过度,深度解析,魅力开场设计一鸣惊人,吸引学员,有力结尾设计...[详细]培训师的培训(TTT)为什么培训总是缺乏吸引力?为什么培训师无法把控培训场面?如何提高培训师的课程开发水平?如何让培训真正有效?怎么样吸引学员参与?如何提高课程满意度?培训师的...[详细]玩转课堂—STT企业培训师快速提升(TTT实战加强版)STT企业培训师快速提升课程帮助培训师轻松掌握培训师现场演绎技巧和培训师现场控场能力;能够独力完成商业水准培训师课程开发与PPT的开发;开发的课程能与企业情况紧...[详细]年入百万人民币,容易吗?”
他说:“有的人容易,有的人不容易,不能所有人都一样”
我问:“那区别是什么呢?”
他说:“这个答案就要你自己去思考了。可能是人的问题,可能是市场的问题。”

    带着这个问题,我想了一个月,终于让我想出来了,我觉得如果非要找到一个答案,那这个答案就是两个字,叫测试。

其实我有想到三个内容
1信息
很多培训师共创式培训TTT—内部培训师必修课程共创式培训TTT—内部培训师必修课程,帮助学员树立符合时代的共创理念,对现有培训课程进行了优化和改进,更深刻地理解培训的角色和定位,新理念、新方法、新课程,...[详细]培训师核心竞争力—课程设计培训师核心竞争力—课程设计培训,内容主要有课程内容设计—精彩纷呈,内容丰满,教学过程设计—顺畅过度,深度解析,魅力开场设计一鸣惊人,吸引学员,有力结尾设计...[详细]培训师的培训(TTT)为什么培训总是缺乏吸引力?为什么培训师无法把控培训场面?如何提高培训师的课程开发水平?如何让培训真正有效?怎么样吸引学员参与?如何提高课程满意度?培训师的...[详细]玩转课堂—STT企业培训师快速提升(TTT实战加强版)STT企业培训师快速提升课程帮助培训师轻松掌握培训师现场演绎技巧和培训师现场控场能力;能够独力完成商业水准培训师课程开发与PPT的开发;开发的课程能与企业情况紧...[详细]讲课就是打一个信息差,学员不知道这个信息,你知道,你讲课的内容就足以征服学员了。

2、创新。
因为如果别人都是一样的,而你创新了。你就成功了。你就挣钱了。创新就属于是信息的升华和改造。

    3、营销。
    因为培训作为产品,无论是书还是课程,都需要很好的营销和渠道,甚至是一对一去沟通。营销高手,可以把不好的书,不好的课程,甚至讲课能力很弱的老师炒作起来。

最后一个月的深思熟虑,把这三个都否定了。
因为我找到了最能说明问题的两字,那就是测试。
我为了让大家都能听懂,我来做个非常简单的举例啊。
比如你要讲一门销售的课程。
从10本书中进行深度阅读,找到了30种销售技巧。
从3个销售冠军身上交流,得到了10中销售技巧。
那这和书互动,和人沟通,就是信息。
你把得到的40个销售技巧进行总结提炼,最后从40个里面有额外想到10个技巧,那这10个可以叫创新。
那你现在有50个销售的技巧了。

    此时此刻,如果你想把课程讲好,不是把50个技巧都讲一遍,更不是你觉得50个技巧比较多,那就少讲一些,挑出10个重点的来讲。那应该如何做呢,应该用一天的时间去测试这10个技巧,然后5天测试50个技巧,最后两天把自己测试过的感受,结果去匹配你自己的课程。

这样你的课程到底讲哪个技巧,你就清楚了。

    如果你在考虑学员的行业,学员的性格,学员的年龄,学员的经验,那你最终更可以挑选出更精准的技巧,讲给他们。

唯有你测试过了你才知道,哪个技巧自己讲的更得心应手,哪个技巧学员会更适合听。
只有你亲自测试了。你才能真正成为优秀的培训师。

    当然,并不是你真的去做销售,更不是你每个技巧你都长时间测试,测试一个星期的话,那你50个销售技巧,你就要测试一年了。

    上述销售技巧这个仅作为举例,为了方便你来例假,具体什么课程,具体如何应用,具体如何测试,那还是比较专业的,今天文章就不详细介绍了。


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标签:培训师
来源:中华品牌管理网
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