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《培训师思维》是为培训师解疑释惑的培训师书籍,培训师必看


中华品牌管理网   2018-08-28  作者:李新海    访问人数:358  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

书中每一页都有至少一个值得我们借鉴或思索或仿效的点,可能是疑点,可能是焦点,也可能是培训圈子讨论了无数遍的热点。总之,总能说到点,步步点到位。

《培训师思维》是为培训师解疑释惑的培训师书籍,培训师必看
       “三人行,必有我师”。三人都是老师,但有一个人是老师的老师。你、我与新海老师同行,新海老师就是那个老师的老师,他的原创书籍《培训师翻转TTT:颠覆式创新培训师工作坊翻转TTT培训课程,旨在帮助了解TTT转化培训的方法、技巧和工具;掌握不同学员的应对策略,把握自我控场的方法和思路;学习传统课堂与现在教学的联系和区别;了解原理...[详细]卓越培训师(TTT)高级实操培训班培训师应如何引导学员将所学运用于工作上?很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干,实战经验丰富,但就是不能很好的表达出来,导致上课时学员提不起兴趣,...[详细]亲子沟通培训师课程亲子沟通培训师课程,旨在作为父母,除了凭借“亲子沟通培训师”课程得以成长、解决孩子教育的问题之外,还可以借助系列课程中的一种或几种来帮助自己的孩子;作为培...[详细]TTT培训师之“编”《课程开发与设计技巧》TTT培训师之“编”《课程开发与设计技巧》课程,旨在帮助学员掌握课程研发的三个关键点:定题、成纲、案例;掌握从需求分析-课程目标-大纲设计-教学方法-案例开发-载...[详细]思维》,解你我之疑,释你我之惑。书中解惑点太多,无法列举,只能择几个点,与诸君分享。

    有不少客户了,似乎可以辞职去作自由讲师了,一兴奋,辞了,才发现客户没那么好伺候,机构也是万分挑剔,甚至机构给你玩起了“断舍离”。当你内心有点后悔时,但已无退路。

    这是不少初入行的人所经历的磨难。
    更可怕的是,很少有前辈告诉你到底该不该辞职去做。新海老师清晰地告诉我们:“先兼职再全职,厚积薄发。”然后又清楚地告诉我们要怎么做:“从兼职做起”,“销售自己的课程”,“结合实际制作一份属于你的宣传资料”,这些都令培训新人一下子心里有了底。

    讲定义,是一个非常令学员不爽的过程,因为一般定义,都是概念性、理论性的,枯燥而无聊,几个定义讲下来,大批学员低头看手机,小批学员溜出去聊天了,极小批学员直接在学员群里给老师来个差评——亲,培训才开始,精彩的在后头呢,怎么就这样呢?

    你感觉很委屈。新海老师清楚地告诉我们:“要保证点燃学员的听课热情,还要确保理论和时间相结合。”怎么玩法呢?“两遍定义。”内容不解释了,绝对是经验丰富才悟的出来的。

对残缺思维的解析,是这本书的经典。

    新海老师断言:“与残缺相对的就是完美,凡是有完美主义的培训师,都无法成为适应市场的职业培训师。”一语惊醒梦中人。原来,咱们崇尚的“越完整越好,越圆满越好”竟然是耽误自己的。从首次百人讲座,首次收费培训,到谈培训师的课程的价格,都告诉培训师,要直面残缺思维。对课程开发的追求,要精益求精,但绝对不能等搞到完美了才去讲课,那等于自断生路。“放弃完美,拥抱残缺,因为在培训界,永远没有完美,永远走在追求完美的路上。”真的说到讲师们的心坎里了。

    书中每一页都有至少一个值得我们借鉴或思索或仿效的点,可能是疑点,可能是焦点,也可能是培训圈子讨论了无数遍的热点。总之,总能说到点,步步点到位。

    更值得一提的是,《培训师思维》真的只是思维吗?不是,有更多的实战经验和技巧。读完,体会,悟到了,做到了,自然可以更喜欢这本书,因为,这本书,让你我更好地为师。
标签:培训师思维
来源:中华品牌管理网
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