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如何来和善变的老板相处


中华品牌管理网   2018-03-01  作者:轻舞飞扬    访问人数:293  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

不知道是不是所有老板都是善变的,还是个别老板是善变的,但至少我的体会是智商高的老板、知识型的老板是较为善变的,至少,我的老板是这样的。

如何来和善变的老板相处
   

    不知道是不是所有老板都是善变的,还是个别老板是善变的,但至少我的体会是智商高的老板、知识型的老板是较为善变的,至少,我的老板是这样的。善变的老板经常会让下属无所适从,往往会是徒增太多的挫折感觉,业绩方面也会受到很大的影响,但我们也不能因为老板是善变的就一定选择离开,谁知道下一个老板是不是更善变呢?回避不是最终解决问题的最好方法,因此,我认为真的遇到善变的老板,还是应该尽最大努力,考虑和善变的老板如何相处并工作" 工作做好才是更主要的,当然,这个还是建立在老板善变的程度还不至于彻底影响工作的推进为基础,否则,那也只能另谋他途,继续只能是彼此浪费更多的时间和精力。

    我根据与老板打交道的经历,我的心得体会是这样的:

    1)善变的老板容易偏听偏信,遇到发现老板有偏见的时候,应该及时向老板反应正确的信息,尽量把事实的一面和盘托出为上策,因为,即使是善变的老板也是讲道理的,也还是尊重客观事实的。所以和老板的及时沟通财务经理沟通能力突破训练营财务经理沟通能力突破培训,彻底颠覆你对沟通的畏惧感,彻底改变你对沟通的误解,从根本上提升你的沟通能力,详细剖析了财务经理人在沟通上常的盲点,并提供了许多立...[详细]高效沟通技巧培训通过高效沟通技巧培训课程学习,学员能够认知沟通的重要性及核心定义,掌握有效的聆听、发问、表达、回馈、非语言沟通等技巧,掌握有效沟通的主要步骤与方法;掌握领...[详细]九型人格—职场高效沟通九型人格—职场高效沟通课程,课程帮助您系统深入地认识不同类型的人格特质,抛开传统性格测试问卷的束缚,利用最简单直接的性格辨识技巧分辨对方性格类型;与此同时...[详细]沟通艺术与关系协调沟通技巧课程帮助学员深化对“管理沟通”的认识、感悟人际关系的秘诀;深入了解与上级、下级、平级之间管理沟通的原则、沟通技巧;掌握反馈、下达指令、批评与表扬技...[详细] 很重要。

    2)善变的老板思维很活跃,一方面,对刚布置的工作会马上就想得到结果,另一方面,很快会彻底推翻原来的工作要求,全面不管工作是否已经开始,是否已经投入。这个方面,我的体会是,老板布置的工作越快了解清楚越好,尽快的比较详尽的专业的了解工作的具体情况,并尽量的能通过了解的方式提供一些专业的成熟的意见或方案供老板选择,有的时候老板至所以思维这么活跃,变来变去,主要还是因为他不是很了解具体的情况,想到了一面就会随时变化,这就需要我们做下属的把情况了解清楚并提供专业的选择方案,这样的话老板变动的次数就会大大降低。但你在做具体的了解工作前,应该想尽一些办法让老板把他要办的具体的目的、要达到的目标OKR目标管理体系OKR目标管理体系课程培训,主要内容有绩效管理并不等于奖励制度,应用OKR以确保战略的实现,绩效管理利器OKR,绩效管理的本质,制定KR的技巧,OKR的日常管理等,旨在...[详细]组织绩效力-基于目标的绩效管理与绩效改进基于目标的绩效管理课程,旨在帮助了解平衡计分卡四维度逻辑精华解读;掌握如何提升进行融合,融汇绩效管理精髓;学习公司级目标分解与指标制定的六要素;了解公司年...[详细]高效率目标管理与计划控制高效率目标管理与计划控制课程,旨在帮助学员全面了解目标管理的具体内容和实施步骤,掌握建立目标管理体系的方法,掌握如何制定计划的方法,掌握如何执行计划实现目...[详细]有的放矢—目标管理与计划实施目标管理与计划实施课程,旨在帮助了解目标分解,跟踪的方法和实现目标的评估方法;掌握目标管理的要素,制定工作目标的方法和步骤;学习目标管理方法应用到工作中的...[详细] 表达清楚,并让你自己明白你要做什么和能做什么,这样,才能顺利的进行了解并提供专业的选择方案。

    3)学会复述或者回复的方式。我们知道,善变的老板也常常容易颠覆自己原来的说法,会说“我什么时候这么说过了,我怎么会是这种意思”,这种情况下,我们总要保留老板的颜面,总不至于通过录音或者其他更极端的方式让老板承认的,如果坚持这么做的话后果肯定是你再也不用面对他这样善变的老板了,轻松到是轻松了,但下一步你可能会面对更善变的老板,那又怎么办呢?但我们也不能太被动吧,总要有点办法来面对并解决这种问题的,办法总比困难多嘛!现在很多公司都上oa系统或者其他软件系统,我们可以通过邮件的方式或其他电子方式和老板进一步沟通,通过复述或者回复的形式,让老板把原来表达的意思能清楚的固化下来也很重要,当然,如果是面对面的沟通,可以通过口头的方式再复述一遍,也是很好的方式。总的来说,这种方式可能不能100%解决问题,但至少能把大多数问题解决了。

    4)善变的老板对人的要求实际是高的,他也会需要你更专业、更成熟、思维也需要快速应变,因此,我们需要多学习,多了解,多让自己的知识和能力和老板的要求适应,也是一种应对的方案。

    总的来说,面对善变的老板是好事,也有可能是坏事,你怎么去理解怎么去做,绝大多数情况下会变成你想要的方案。未来,我们也需要更了解善变老板的类型,让我们做的更好!



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标签:目标影响力沟通
来源:中华品牌管理网
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