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马诗敏:嘻哈风在培训界刮起来


中华品牌管理网   2017-09-19  作者:马诗敏    访问人数:103  共有(0)条评论 我要评论
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让自己成为一位培训界的段子手,同时,有意识地提升现场应变能力,更能成为学员粉丝收割机,Rapper style是有准备的Free style,是对学员负责任的演绎方式,只不过它看上去很随意而已。

马诗敏:嘻哈风在培训界刮起来
       “嘻哈火了,他们从吃黄焖鸡到坐私人飞机”、“嘻哈风暴迅速蔓延,观众数、点击量、转化率、销售额……这个夏天,有了嘻哈这颗定心丸,曾经的难题都获得迎刃而解”……最近,您的微信朋友圈是否也被此类报道刷屏?

    Rapper风暴来袭,Free style的爆发力和现场视觉冲击,让原有的“流量小鲜肉明星”和“人气天王天后”的饭碗为之一震,在这个工业4.0时代,正在吃黄焖鸡的路人甲,下一秒可能成为流量大王或神级明星,神坛上的宝座,对于草根平民而言,并非遥不可及。谁都不应该小觑谁,这是一个“一切皆有可能”的年代。一夜爆红的故事正在全世界上演;一时的失利并不代表什么失败,一着不慎不一定会满盘皆输,因为时代变了!王宝强与马蓉离婚案剧情180度大逆转,不正是极好的案例?

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    怎样成为一名培训师TTT—培训师的培训课程培训师课程帮助参加者快速突破培训障碍,减少自我摸索的时间,并通过对企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授,运用多样的互动教学,帮助参加者理解...[详细]AACTP国际注册培训师(ICT)认证特训营国际注册培训师认证课程,超越普通的TTT培训,为您量身定造最适合自己的结构化课程,通过行动学习掌握课程编、导、演全过程每一个模块结构的知识和技能,并进行全程...[详细]培训师的培训(TTT)为什么培训总是缺乏吸引力?为什么培训师无法把控培训场面?如何提高培训师的课程开发水平?如何让培训真正有效?怎么样吸引学员参与?如何提高课程满意度?培训师的...[详细]TWIJITTT班组长内部工作教导培训师训练TWIJITTT班组长内部工作教导培训师训练培训,旨在使学员了解常见工作教导中的错误,掌握及实际演练工作教导的四阶段法,掌握训练预定表的制作方法,制订班组人员岗位技...[详细]段子手呢?
    第一、与新闻时政相关联
    “信息不对称的通道”被打开,陈谷子烂芝麻的旧事,学员已经从“不喜欢听”转变为“不愿意听”。成为段子手,首先必须有对新闻资讯的敏感度,眼皮底下刚发生的事情,最能够刺激偏好猎奇的眼球。

    培训师在做课件或举例子时,不妨多与新闻时政相结合,这样更接地气也更有吸引力,学员的投入程度大幅提升,对于培训品质提升大有裨益。

    对于营销类培训,苹果公司定于11月3日发布iPhone 8,这是大家最关心的事情,如果培训材料与此相关联,一定会人气暴涨!如果律师行业类培训,电影《看不见的客人》评分非常高,将当中的剧情无缝连接进培训教案,学员路人转粉是大概率事件!对于科技类培训,继续刷脸支付、刷脸进贴之后,刷脸取快递也来袭了,蚂蚁金服已经向物流行业开发给人脸识别技术,这是时下学员感兴趣的话题,以此为开场白,收心效果必须杠杠的!……

现代人的三分钟热度现象更加明显,新老事务替代率更高,描述正在发生的事情,能够激发学员好奇心。

    第二、与成功人士相关联
    在成功人士的身上,有看不见的光环,金字塔顶尖的成功人士,更加权威,他们的言、行、举、止更具说服力。马云的演讲视频风靡全国,长江商学院已经成为社会名流进修MBA的至高殿堂;很多商店一旦放上成功人士合影照,便能瞬间引流。

信奉权威、模仿成功,是社会习得的行为习惯,培训师应当把握住学员更容易臣服于权威的心理,多以案例教学。

    在与成功人士相关联过程中,前喻文化为大家所熟知,在这个人人平等的时代,后喻文化值得推广,即年长者向年轻人学习的文化。成功不看年纪,有志不在年高,若主流受训人员为95、90后新生代,了解新生代的偶像爱豆、分析他们的喜好,并且挖掘、弘扬他们力挺的成功人士在某方面的闪光点,学员们也许会认为,这位深谙后喻文化的培训师很潮很有眼光。

    根据似我效应法则,人总是喜欢跟自己在同一频道上的朋友,投其所好并非哗众取宠,而是通过与成功人士相关联来建立共同语言,有准备的教案以漫不经心的方式演绎,这看上去就是Free  style的Rap脱口秀,也许能发生令人鼓掌叫好的物理反应。

    第三、与正能量事物相关联
    没有人喜欢跟负能量的人走在一起,培训师讲话不注重分寸,或过于粗俗,终将难登大雅之堂。新生代讲师发现,有时候讲一些“贱人”、“矫情”等网络词汇,能够引发笑声阵阵,但笑声背后,也隐含着对主讲人品味的嘲讽。

    趣味分为高级趣味和低级趣味,公众场合谈风月、大讲两性之间的闺中密事,对于一些讲师而言,是趣味的一种,但属于低级趣味,而且会严重影响讲师在学员心目中的形象。从台下到台上,保持言语间的分寸,才算得体。

    我曾经认识一位男性管理层,他非常喜欢做培训,每次开讲,都恨不得邀请全公司的员工现场倾听,每一次兴师动众地组织培训,非常能凝聚人气。他偏好讲黄色笑话,授课时经常以这些限制级的案例举例,员工现场多露出嘲讽般的微笑,甚至有跟随这位管理层多年的老员工私下表示,长期听这样的培训,就是一种无休止的精神折磨。

    元气满满帮助学员清扫心中雾霾,拨开云雾见天明,这才是培训意义所在,培训师多与正能量相关联,更容易吸引粉丝团,也才具备号召力。

    怎样训练现场应变能力呢?
    第一、运用联想力
    聚光灯下、摇滚乐曲中即时发挥的嘻哈舞蹈,是舞者对歌曲节奏理解后的发挥,在培训上,培训师应当多运用想象力,让自己的言辞和观点与众不同,形成独创性和标志性标签。

    即便是枯燥乏味的课程主题,不同的人可以演绎出不同的效果。有的培训师平铺直叙,有的讲师却能让受众感觉非常好,内容还是同样的内容,PPT还是同一份PPT,若能发散性思维,多想象一些可以超链接的场景,增加学员的体验感和参与度,会让课堂更有趣。

    世界那么大,谁都想看看,如果授课内容没有微信朋友圈精彩,培训师又有什么资格要求学员放下手机呢?好的培训课堂是讲出来的,更是DIY设计出来的。优秀的培训师都是段子手,在什么时候抖包袱、讲段子,这倚赖的就是联想力。

    第二、多读书、读好书
    书中自有黄金屋,书中自有颜如玉,多读书,读好书,是为了厚积薄发。优秀的培训师口吐莲花一定是日积月累的结果,没有任何本领可以一蹴即成,在培训师事业的马拉松上,不愿意储备知识,幻想不劳而获,这样的讲师终将被时代淘汰出局。

    实战派的企业培训师若没有理论支持,分享的经验便缺乏高度;若没有形成体系,便缺乏可复制传播的特质;学院派讲师更应当扩充涉猎面,知识可以转化为智慧,智慧可以转化为培训教材。
    
    第三、多讲课、多展示
    讲师一定是讲出来的,台风也一定是展示出来的,想成就超强的应变能力,必须多讲、多展示,想要在讲台上云淡风轻,经验积累很重要。

    培训讲台就是一个神奇的魔术师,它有点像是KTV,当我们想学一首新歌,在KTV拿麦克风唱一次,比自己在家里联系10次更有效果。

    有的培训师肩上背负沉重的包袱,也许曾经失败、曾经发挥失常、曾经做得不完美,请相信金无足赤人无完人,过去的事情就请让它过去,每一次演讲都应该是一次自我重塑的过程,有意识的总结每一场培训的得失,就叫做成长。

    时代变化的速度呈几何倍数,而非有规律的线性发展,培训师作为各大行业发展的舵手,掌握着企业发展的灵魂和思想。既然嘻哈风已经在各大行业旋风刮起,培训师尝试多一点激情和灵动,更能匹配当下的市场环境。


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标签:培训培训师
来源:中华品牌管理网
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