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马诗敏:嘻哈风在培训界刮起来


中华品牌管理网   2017-09-19  作者:马诗敏    访问人数:145  共有(0)条评论 我要评论
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让自己成为一位培训界的段子手,同时,有意识地提升现场应变能力,更能成为学员粉丝收割机,Rapper style是有准备的Free style,是对学员负责任的演绎方式,只不过它看上去很随意而已。

马诗敏:嘻哈风在培训界刮起来
       “嘻哈火了,他们从吃黄焖鸡到坐私人飞机”、“嘻哈风暴迅速蔓延,观众数、点击量、转化率、销售额……这个夏天,有了嘻哈这颗定心丸,曾经的难题都获得迎刃而解”……最近,您的微信朋友圈是否也被此类报道刷屏?

    Rapper风暴来袭,Free style的爆发力和现场视觉冲击,让原有的“流量小鲜肉明星”和“人气天王天后”的饭碗为之一震,在这个工业4.0时代,正在吃黄焖鸡的路人甲,下一秒可能成为流量大王或神级明星,神坛上的宝座,对于草根平民而言,并非遥不可及。谁都不应该小觑谁,这是一个“一切皆有可能”的年代。一夜爆红的故事正在全世界上演;一时的失利并不代表什么失败,一着不慎不一定会满盘皆输,因为时代变了!王宝强与马蓉离婚案剧情180度大逆转,不正是极好的案例?

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    怎样成为一名培训师TTT—培训师的培训课程培训师课程帮助参加者快速突破培训障碍,减少自我摸索的时间,并通过对企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授,运用多样的互动教学,帮助参加者理解...[详细]以终为始-培训师课程设计技巧如何解决内容基本靠拼、形式基本靠讲的课程设计的方式?如何更好的进行需求调研和分析?如何进行逻辑的教材编制?……为解决以上问题,特开设以终为始-培训师课程设...[详细]卓越培训师(TTT)训练营—授课技巧卓越培训师(TTT)课程,旨在帮助学员按照职业标准对内部培训师培训技巧进行全面专项训练;理解作为企业内部培训师的角色,认识到责任和作用;掌握成人学习的原理及...[详细]玩转课堂—STT企业培训师快速提升(TTT实战加强版)STT企业培训师快速提升课程帮助培训师轻松掌握培训师现场演绎技巧和培训师现场控场能力;能够独力完成商业水准培训师课程开发与PPT的开发;开发的课程能与企业情况紧...[详细]段子手呢?
    第一、与新闻时政相关联
    “信息不对称的通道”被打开,陈谷子烂芝麻的旧事,学员已经从“不喜欢听”转变为“不愿意听”。成为段子手,首先必须有对新闻资讯的敏感度,眼皮底下刚发生的事情,最能够刺激偏好猎奇的眼球。

    培训师在做课件或举例子时,不妨多与新闻时政相结合,这样更接地气也更有吸引力,学员的投入程度大幅提升,对于培训品质提升大有裨益。

    对于营销类培训,苹果公司定于11月3日发布iPhone 8,这是大家最关心的事情,如果培训材料与此相关联,一定会人气暴涨!如果律师行业类培训,电影《看不见的客人》评分非常高,将当中的剧情无缝连接进培训教案,学员路人转粉是大概率事件!对于科技类培训,继续刷脸支付、刷脸进贴之后,刷脸取快递也来袭了,蚂蚁金服已经向物流行业开发给人脸识别技术,这是时下学员感兴趣的话题,以此为开场白,收心效果必须杠杠的!……

现代人的三分钟热度现象更加明显,新老事务替代率更高,描述正在发生的事情,能够激发学员好奇心。

    第二、与成功人士相关联
    在成功人士的身上,有看不见的光环,金字塔顶尖的成功人士,更加权威,他们的言、行、举、止更具说服力。马云的演讲视频风靡全国,长江商学院已经成为社会名流进修MBA的至高殿堂;很多商店一旦放上成功人士合影照,便能瞬间引流。

信奉权威、模仿成功,是社会习得的行为习惯,培训师应当把握住学员更容易臣服于权威的心理,多以案例教学。

    在与成功人士相关联过程中,前喻文化为大家所熟知,在这个人人平等的时代,后喻文化值得推广,即年长者向年轻人学习的文化。成功不看年纪,有志不在年高,若主流受训人员为95、90后新生代,了解新生代的偶像爱豆、分析他们的喜好,并且挖掘、弘扬他们力挺的成功人士在某方面的闪光点,学员们也许会认为,这位深谙后喻文化的培训师很潮很有眼光。

    根据似我效应法则,人总是喜欢跟自己在同一频道上的朋友,投其所好并非哗众取宠,而是通过与成功人士相关联来建立共同语言,有准备的教案以漫不经心的方式演绎,这看上去就是Free  style的Rap脱口秀,也许能发生令人鼓掌叫好的物理反应。

    第三、与正能量事物相关联
    没有人喜欢跟负能量的人走在一起,培训师讲话不注重分寸,或过于粗俗,终将难登大雅之堂。新生代讲师发现,有时候讲一些“贱人”、“矫情”等网络词汇,能够引发笑声阵阵,但笑声背后,也隐含着对主讲人品味的嘲讽。

    趣味分为高级趣味和低级趣味,公众场合谈风月、大讲两性之间的闺中密事,对于一些讲师而言,是趣味的一种,但属于低级趣味,而且会严重影响讲师在学员心目中的形象。从台下到台上,保持言语间的分寸,才算得体。

    我曾经认识一位男性管理层,他非常喜欢做培训,每次开讲,都恨不得邀请全公司的员工现场倾听,每一次兴师动众地组织培训,非常能凝聚人气。他偏好讲黄色笑话,授课时经常以这些限制级的案例举例,员工现场多露出嘲讽般的微笑,甚至有跟随这位管理层多年的老员工私下表示,长期听这样的培训,就是一种无休止的精神折磨。

    元气满满帮助学员清扫心中雾霾,拨开云雾见天明,这才是培训意义所在,培训师多与正能量相关联,更容易吸引粉丝团,也才具备号召力。

    怎样训练现场应变能力呢?
    第一、运用联想力
    聚光灯下、摇滚乐曲中即时发挥的嘻哈舞蹈,是舞者对歌曲节奏理解后的发挥,在培训上,培训师应当多运用想象力,让自己的言辞和观点与众不同,形成独创性和标志性标签。

    即便是枯燥乏味的课程主题,不同的人可以演绎出不同的效果。有的培训师平铺直叙,有的讲师却能让受众感觉非常好,内容还是同样的内容,PPT还是同一份PPT,若能发散性思维,多想象一些可以超链接的场景,增加学员的体验感和参与度,会让课堂更有趣。

    世界那么大,谁都想看看,如果授课内容没有微信朋友圈精彩,培训师又有什么资格要求学员放下手机呢?好的培训课堂是讲出来的,更是DIY设计出来的。优秀的培训师都是段子手,在什么时候抖包袱、讲段子,这倚赖的就是联想力。

    第二、多读书、读好书
    书中自有黄金屋,书中自有颜如玉,多读书,读好书,是为了厚积薄发。优秀的培训师口吐莲花一定是日积月累的结果,没有任何本领可以一蹴即成,在培训师事业的马拉松上,不愿意储备知识,幻想不劳而获,这样的讲师终将被时代淘汰出局。

    实战派的企业培训师若没有理论支持,分享的经验便缺乏高度;若没有形成体系,便缺乏可复制传播的特质;学院派讲师更应当扩充涉猎面,知识可以转化为智慧,智慧可以转化为培训教材。
    
    第三、多讲课、多展示
    讲师一定是讲出来的,台风也一定是展示出来的,想成就超强的应变能力,必须多讲、多展示,想要在讲台上云淡风轻,经验积累很重要。

    培训讲台就是一个神奇的魔术师,它有点像是KTV,当我们想学一首新歌,在KTV拿麦克风唱一次,比自己在家里联系10次更有效果。

    有的培训师肩上背负沉重的包袱,也许曾经失败、曾经发挥失常、曾经做得不完美,请相信金无足赤人无完人,过去的事情就请让它过去,每一次演讲都应该是一次自我重塑的过程,有意识的总结每一场培训的得失,就叫做成长。

    时代变化的速度呈几何倍数,而非有规律的线性发展,培训师作为各大行业发展的舵手,掌握着企业发展的灵魂和思想。既然嘻哈风已经在各大行业旋风刮起,培训师尝试多一点激情和灵动,更能匹配当下的市场环境。


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标签:培训培训师
来源:中华品牌管理网
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