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据说,真正的聪明人,这个测试全答错了


中华品牌管理网   2017-09-14  作者:Auren Hoffman    访问人数:718  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

这是一个神奇的测试——据说,答错的题目数量,和你的职场掌控力成反比。所谓“职场掌控力高”,就是你的职业发展自己说了算,不需要时刻看别人的脸色。而职场掌控力低的人,在办公室要处处小心,连大气也不敢喘一下。

据说,真正的聪明人,这个测试全答错了
   

这是一个神奇的测试——据说,答错的题目数量,和你的职场掌控力成反比。

所谓“职场掌控力高”,就是你的职业发展职业生涯规划与职业发展职业生涯规划发展培训,分析自己的特点,弄清楚自己所处的环境以及自己的核心竞争力―认识自己,调整心态,加强岗位责任心和成就动力,更好地完成绩效目标―制定目标...[详细]职业发展辅导师认证培训职业发展辅导师认证培训,主要内容有职业发展的过去与未来,中外文化下的职业发展观念,职业发展的系统认知,多彩职业发展的四因素模型,职业发展辅导技巧,使用职业...[详细]自己说了算,不需要时刻看别人的脸色。而职场掌控力低的人,在办公室要处处小心,连大气也不敢喘一下。

也许,公司和老板可以容忍你的软弱和随波逐流,但职场和人生却不欢迎没有掌控力的人。

先做个测试吧:以下这7点,你觉得哪几点是对的?

1. 在一家公司干的时间越长越好。

2. 无论老板让我做什么,对我的职业职业健康管理技巧与控制职业健康管理技巧与控制课程,旨在提高企业职业安全卫生管理水平,降低安全卫生风险因素及相关费用,规范企业的职业安全卫生管理行为,促进企业建立现代企业制度,预...[详细]职业秘书的实用技巧在竞争愈演愈烈的全球化市场,企业的生存环境和经营模式日益变化,企业的管理者为适应市场的快速变化,提升管理效率,对自己的助手——秘书寄予了更高的期望,提出了...[详细]职业健康安全管理体系(BS OHSAS 18001)主任审核员(IRCA注册)职业健康安全管理体系主任审核员培训,帮助学员全面增强企业运营当中的风险控制能力,掌握健康和安全管理系统方法和管控措施,从而持续改进健康和安全管理绩效,并能...[详细]职业化素养全面提升训练职业化素养全面提升训练课程,旨在帮助学员掌握的具体理念及行为处事的标准,包括职业化理念、职业化形象、职业化行为和职业化工作方法等几个方面,让我们明确职业化...[详细]发展都有好处;毕竟老板是过来人。

3. 成功的关键在于升职。

4. 只有一部分人有领导力——至于我嘛,还是算了。

5. 我喜欢做那些我能胜任的工作。我发现,做好职业生涯管理和工作是一回事。

6. 找工作时,我最看重的是这份工作给我带来的保障和安全感。

7. 在大公司工作再好不过了。

好了,现在揭晓答案:以上7点,全错!

这7种思维是典型的职场固化思维,根深蒂固地驻扎在我们的脑海,影响我们做出正确的职业选择。

这7点占得越多,你对自己职场的掌控力就越低。

什么叫职场掌控力低呢,拿中国足球举例子吧——出不出线需要靠别人。

2016年,不想成为国足,而是想重新夺回你的职场掌控力、用心经营职场生涯的话,你需要知道这些——

1、再努力也只是加分你必须让自己无可取代

最重要的事便是要和别人不一样。

一味地埋头工作,最终会磨灭你们让自己突出的能力,胜任一件上千万其他人也能做到的事,虽然也很重要,但并不和掌握一个独一无二的技能拥有同样的价值。

因为努力工作的人太多了,你必须让自己不可替代。

过度地注重努力工作,往往会抹杀你身上的闪光点。

你应该问问自己,我到底能为小组或公司创造什么价值?我怎么能引起别人的注意?我应该考虑哪些重要的问题?

多多思考,然后找出你擅长的领域并付诸行动;你就能为整个公司创造出更多的价值。

2、交给你的每件事请超出别人对你的预期

那些工作中能力很强的人有一个共同点:交给他们的事情,成果往往可以远远超出别人的期待值。

一个任务,平常人觉得做到80%的程度就OK了,剩下的就不是自己的责任了。

但真正的牛人往往会更进一步,最后交出一份让你震惊、远超预期的答卷。

很多人的心态是:又不是我的公司,为什么我要这么苦下功夫呢?

但是,当你不把任务当成任务,而是当成自己的事情的时候,你才会真正做好它。

别觉得这是吃亏,当你形成了这种渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的习惯时,不知不觉中,你就会成为你曾经仰望的强者。

3、适应力是职场第一竞争力

适应能力是有关一个人如何应对工作中的成功和失败。

幸福的婚姻里,夫妻双方一定会“互相退一步”来互相适应;你生活中和朋友打成一片,彼此也一定有互相容忍的地方。

适应能力在工作中也会帮助你很多:

有些人在外界环境被改变时,也能够自然地好好工作,并且能在忙碌生活中很轻松地调整适应。比如有的人,可以蹲在公交车的台阶上对着电脑啪啪打字写文章,丝毫不受环境影响。

而另外一些人,他们喜欢一成不变的工作模式,一旦外界出现任何“风吹草动”,整个人就陷入了一种迷茫不适应的状态。

适应能力更强的人通常都有更开放的思想,能够倾听其他想法和工作方法,并整合出一套有新意的解决问题的思路,并能实时根据当天的任务安排做出调整和反应。

4、有大局观别只盯着自己眼前那块田

如果你整天只盯着自己的一亩三分田,很难能够担当起重任。即使你是刚入职场的小白,你也可以将眼光放远。

真正的强者,一定有个整体的业务意识,而不会只注重自己那点儿小事。工作中,最忌各家自扫门前雪、更忌将雪扫到人家门口。

拿工程师为例,当你在给产品开发一个功能,除了把功能相关需求和设计搞清楚,还应该考虑下这个功能对应的业务场景是什么、对应解决了客户的什么问题、这个功能发布在什么国家等等。

5、责任越大沟通能力越重要

没有哪份重要的工作是只需要你对着自己的电脑干的。你的职位越高,沟通能力的占比越大,沟通的难度也在增加。

比如当你需要技术部门的支持的时候,他们会欺你不懂技术,拼命把需求往后拖;

当你需要人帮忙跑个数的时候,那可是山路九曲十八弯,还不一定要得到;

诸如此类的事情,在职场上数不胜数,这很正常,谁都有自己的事情,为什么非要帮你呢。

这种事情,意气用事你就输了,真正的高手,只会把自己的任务变成他们的任务,把自己的KPI变成对方的KPI。

同样,如果你出面谈客户,让客户觉得此时此刻你就是为TA而存在的,你就赢了。

奔着把事情办成而去,而不赌气,双赢才是老板想看到的结果。

6、闭环意识你具备了吗

每个人都该具备闭环意识。

当一个项目开始时,这不是你长期以来准备工作的结束,而是刚刚开始。

不断地收集上下游的反馈和各种数据,持续改进才是根本。

7、没有运气没关系意志力决定成败

确实有不少运气好的人,比如中了天价彩票,比如老公随便给个零花钱就十万。

有运气的人是少数,运气不可控,但意志力可控。成功者常常是意志力坚强的人;失败者常常是意志力薄弱的人。

只要一个人具有善于自我克制的坚强意志力,能为常人之不可为,获得常人难以想象的成功。

当然,意志力不是一味盲目的努力,而是朝着正确方向在前进。

我身边最优秀的同龄人:每天闹钟一响马上起床、跑步(跑步跑出了运动员的水平);每天到公司照着表格内的当日工作安排运转,精确到分钟;十分钟内完成一项紧急任务且结果非常漂亮。

大半年时间,他现在已经达成了我不可望其项背的成就。

商业专家Josh Kaufman认为,真正受过教育的人,该具备以下能力:

1. 具有清楚地思维、谈吐、写作的能力

2. 具有批判性和系统性推理的能力

3. 具有形成概念和解决问题的能力

4. 具有独立思考的能力

5. 具有敢于创新和独立工作的能力

6. 具有与他人合作沟通的能力

7. 具有判断什么意味着彻底理解某种东西的能力

8. 具有辨别重要的东西与琐碎的东西、持久的东西与短暂的东西的能力

9. 熟悉不同的思维方式(定量、历史、科学、道德、美学)

10. 具有某一领域知识的深度

11. 具有观察不同学科、理念、文化的相关之处的能力

12. 具有一生求学不止的能力

我正在努力让自己达成以上这12条。

人一旦习惯于自身的软弱后,便会一味软弱下去。但成功与软弱本就是互斥的。

所以,你需要做的是学会真正掌控自己的工作,不断精进,用心经营自己的职业生涯。



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标签:职业发展职场规划职业
来源:LinkedIn中国
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