当前位置:首页 > 文库 > 薪酬绩效

都传年终奖会缩水 快来对号入座算算你能拿多少


中华品牌管理网   2017-09-14  作者:曾烨轩    访问人数:658  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

对于有些行业的员工来说,年终奖就是他们一年的盼头,因为年薪的一半是年终奖;而对于另一些行业来说,年终奖可有可无,因为它要么少到可以忽略,要么因为平时的奖金已经多到你要忽略年终奖。

都传年终奖会缩水 快来对号入座算算你能拿多少
   

对于有些行业的员工来说,年终奖年末劳动争议案件360°复盘分析与风险管控—年休假、年终奖、年度调薪等年末劳动争议案件360°复盘分析与风险管控—年休假、年终奖、年度调薪等培训,主要内容有年终劳动争议典型案例,年终员工关系管理风险管控,带薪年休假的结算,离职...[详细]就是他们一年的盼头,因为年薪的一半是年终奖年末劳动争议案件360°复盘分析与风险管控—年休假、年终奖、年度调薪等年末劳动争议案件360°复盘分析与风险管控—年休假、年终奖、年度调薪等培训,主要内容有年终劳动争议典型案例,年终员工关系管理风险管控,带薪年休假的结算,离职...[详细];而对于另一些行业来说,年终奖可有可无,因为它要么少到可以忽略,要么因为平时的奖金已经多到你要忽略年终奖。

据《中国青年报》报道,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2003人进行的一项调查显示,2015年超过半数员工年终奖不足5000元,超过4成受访者表示年终奖比去年缩水,还有16.8%直言今年没有年终奖。

本次调查的2003名受访者,以民营企业员工为主,占44.3%,另外有22.0%在国有企业,16.2%在外企,12.5%在政府及事业单位;其中90后占20.3%,80后占50.6%,70后占22.2%,60后及以上人群占6.8%。

调查发现,今年仅16%的受访者年终奖会在5001元到1万元区间,而不足5000元的占55.6%。这些数据相比去年存在一定差距,另一份报告也佐证了年终奖呈现出减少趋势。

据人力资源数据调查机构众达朴信发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》,去年近半数企业人均年终奖集中于5001到1万元的区间,仅有22.4%的企业人均年终奖少于5000元,人均年终奖额度超过3万元的企业有4.1%,排名第一的互联网/金融行业平均年终奖已近4万元。

55.6%的员工年终奖不足5000元,年终奖真的大大缩水了吗?界面新闻记者就此问题采访了两位薪酬管理薪酬体系设计与薪酬管理技巧薪酬体系设计与薪酬管理技巧课程,旨在帮助学员掌握3E薪资体系设计的思路与操作流程,全面了解年度薪资、奖金体系设计的常用方法,了解岗位测评的相关知识,科学进行...[详细]全面薪酬管理与方案设计如果你是一个薪酬管理者,你期望着将新政策与方案顺利地贯彻实施,同时期待着决策层及员工的满意反馈。 然而,你也许并没有意识到一场更大的挑战即将开始,业务经理...[详细]方面的专业人士。

测聘网COO、倍智人才研究院院长沙添认为,受中国整体经济下行形势影响,年终奖缩水现象确实存在。“尤其是这个调查中,民企受访者占比较大的比例,因此调查数据里缩水现象会更加明显。在珠三角和长三角地区,很多传统制造型民营企业都挣扎在生存线上,对于这些公司来说,如果没有业绩展现,就很难继续经营,员工的年终奖自然也会相应减少。”

受访群体的范围在某种程度上夸张了年终奖缩水趋势。“我认为事实情况没这么糟糕。”埃森哲管理咨询公司人力咨询顾问辛忻告诉界面新闻记者,“由于现在很多公司的年终奖都按薪水比例发放,如果5成以上都不超过5000元,说明受访者的职位和工资也不是特别高。”

一般来说,层级越高的人,薪酬中固定比例就会越低,而年终浮动比例相对较高。如外企总监级别以上的员工,其年终奖可能高达年薪的50%到60%。“对于这些年终奖在年薪中比例很高的高层人士来说,年终奖金在5000元以下的可能性就很小。”沙添表示。

不同行业的年终奖水平与发展趋势也不尽相同。辛忻表示,金融行业的核心业务职员年终奖占年薪比例可达30%,制造业在15%左右,互联网行业年终奖一般为2个月月薪。“像金融业中低层员工也有可能在年底会拿到相当于他平时工资40%到50%的奖金,房地产行业也一样,比较好的也最少能有30%到40%的水平。”沙添说。

从奖金走势来看,沙添认为,除广汽等个别今年业绩销售不错的车企外,汽车行业年终奖水平相对过去会有所降低;而房地产行业由于2015年下半年出现回升趋势,一些一线房企应该还有不错表现,但由于该行业一直处于洗牌状态,二三线小房企销售业绩相对不会太尽如人意,因此这类公司年终奖的缩水程度应该也不小。

至于整个金融行业,也要根据不同领域来分析。界面新闻此前曾报道过,华尔街招聘公司Options Group在2015年11月开展的年终奖预测调查显示,华尔街今年的年终奖发放情况并不乐观,虽然各大银行并购部门员工的年终奖很可能创下2008年金融危机以来的最高记录,但对于许多华尔街交易员,尤其是投资固定收益产品的交易员们来说,年终奖会大幅减少甚至为零。

对于国内金融行业来说,沙添认为偏银行类的公司今年整体形势会比往年紧张,也就是说年终奖未必比往年好,而基金证券行业相对比较平稳,甚至有的公司整体形势会比金融危机时要好。   尽管年终奖仍是企业对员工进行短期激励的一种最常见形式,但其激励效果却没有以前那么好了。

常见的年终奖发放形式为每年年底发放一次,金额为年薪的一定比率。除了个人的绩效表现,年终奖的多少还与很多因素有关,包括企业当年整体业绩、员工层级、市场同岗位薪资水准等。

在中青报的调查数据中,仅21.1%的受访者对2015年的年终奖表示满意,有40.4%的受访者不满意。而来自民营企业的受访者对年终奖的满意度最低,只有15%。

沙添认为,年终奖的前提是绩效的管理和反馈,而这恰恰是中国企业尤其很多民营企业非常忽视的地方。“他们以为发了钱就可以了,或者说不发钱也无所谓。但其实无论发5000元还是1万元,最重要的是有没有与员工充分沟通发这个数目的理由,员工能否理解公司未来发展的目标前景与其自身的关系。”

当前企业中的主力军多为8090后员工,家庭条件比以前的员工相对更优厚,经济压力相对较小的8090后们更关注于自身发展与价值认可,单一的年终奖难以发挥最大的激励作用。“现在市场竞争激烈,跳槽频繁,许多人也不会因为要等年终奖而放弃其他好的就业机会了。”辛忻告诉界面新闻记者,“为了适应新一代员工发展的需要,且随着业务更新迭代更快,项目奖金及一些有针对性的特殊奖励日益兴盛起来。”

沙添表示,年轻人喜欢扁平化管理,会因为独立承担或完成一件事情而获得成就感。基于项目式的管理方式再配以针对项目的奖金,能令他们本身的创造性和开拓思维得到充分发挥,帮助其去迎接更大挑战。比如在腾讯的工作室管理模式中,一个工作室相当于一家小公司,年轻人能够在里面很快找到自己的发挥空间。同时通过多个项目、工作室的PK和交流,很大程度上能够激发他们取得成绩的动机。“谁跑在前面,谁就能够获得更大奖励,这对年轻人来说,是极具吸引力的。但它并不是指一个简单的薪酬奖金方式,而是整个管理思维和管理方式的改变。”

此外,辛忻还指出,随着企业对人才综合素质要求的不断提高,短期激励出现了更多新花样,企业也会一定程度上减弱了对传统形式年终奖的重视,这样一来,年终奖在年薪中的占比也就可能相对减少。



关注本新闻网友还浏览了薪酬体系培训专题
标签:薪酬管理薪酬体系年终奖
来源:界面
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言