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每天工作10小时的人比我进取?谁说的!


中华品牌管理网   2017-09-06  作者:DW    访问人数:297  共有(0)条评论 我要评论
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当我即将毕业的时候,我发现光华同学们公认的好工作都需要每天工作十几个小时,投行和咨询的工作都以工作时间长而闻名于世。这着实令我感到困惑,人们是不是应该每天工作十几个小时,才能发挥自身价值?

每天工作10小时的人比我进取?谁说的!
   

Managershare:忙着,安全。

当我即将毕业的时候,我发现光华同学们公认的好工作TWI-JI工作指导(日本产业训练协会授权课程)TWI-JI工作指导课程,学员能够掌握新的知识及技能,进行创意思维,走在时代变化之前。越是在这样的时代,一线主管就越有必要完全掌握 TWI 的工作技能,因为它是作为...[详细]组织机构设计与工作分析组织机构设计与工作分析培训,旨在使学员掌握设计组织架构的原则、流程、方法及设计思路与框架;使学员熟练掌运用岗位工作分析的方式方法与技巧,规范企业人力资源管...[详细]TWI 一线主管技能培训-JR工作关系TWI 一线主管技能培训-JR工作关系课程培训,掌握预防现场人的问题、解决人的问题的方法,对现场出现的人的问题用正确的方法予以解决,一线主管的含义及必备条件,建...[详细]最新公文写作与处理、档案管理、督办工作实务暨行政文秘人员执行力及核心技能再提升研修班为提升办公室工作人员的核心技能水平,帮助企事业单位相关工作人员深度了解最新公文处理工作条例,提高各级党政机关和企事业单位的公文处理水平,促进党政机关和企事...[详细]都需要每天工作十几个小时,投行和咨询的工作都以工作时间长而闻名于世。这着实令我感到困惑,人们是不是应该每天工作十几个小时,才能发挥自身价值?

然而,也许是因为我不够积极进取,我始终都没找到每天工作十几个小时的工作。我在工作的第一年就每天工作不足10小时,现在更是进入了朝九晚六的生活当中。但即使是这样,我依然觉得我的工作还是有很多产出的,并无虚度光阴之感。所以这又回到了开头的问题:人们每天应该工作多长时间呢?

在我上学的时候,我就经常想每天应该学习多少个小时最优。思考2种极端情况:每天学习0小时和每天学习20小时。这两种状况的学习产出应该都接近0。也就是说,最优的每日学习时间应该在这两者之间,可是到底应该学习几个小时呢?

我很快发现,当做不同难度的事情时,每天适合的学习时间是不同的。比如,当你要做的事是给报告修改格式的时候,一天工作十几个小时毫无压力。我就曾坐在双子座咖啡厅连续修改报告格式长达16个小时,当我凌晨3点离开双子座的时候,我还觉得我能继续修改6小时,因为这纯粹是体力活。然而,在学习数学的时候,我一天做8个小时的数学题就精疲力竭了,因为这件事需要动脑子。

当我工作之后,我发现,人们是不可能高效地工作十几个小时的。当一个人做有难度或是需要创意的工作时,他创造价值的时间并不能超过8小时,所以人们为什么需要每天工作十几个小时呢?

于是我在空闲时间也观察了人们加班是因为什么原因,然后发现了如下的情况:

  • 项目处于紧要关头 10%

  • 因为需求变更需要重做工作 15%

  • 等待老板或同事查看自己的工作 15%

  • 没有工作,但要留在办公室待命 20%

  • 等到9点后再回家可以报销打车费 5%

  • 开会、写邮件、等待别人回邮件 20%

没有人希望每天工作很长时间,人们加班总是因为迫不得已。然而如果深究加班的原因,却会发现加班并不都是因为要做有意义的事。

事实上我并不十分反感加班,有时如果花了很长时间做一个有意义的项目,我还觉得挺愉快的,经常在加班的最后产生一种成果斐然的沾沾自喜感。然而有些时候,加班却是毫无意义的,这就会使人陷入一种钝刀子割肉的痛苦中,明明在做无意义的事,却要困在办公室不能走。

所以什么情况会导致无意义加班呢?我经过思考,发现缺乏安全感是无意义加班的主要原因。当老板或你对自己做的事情没有信心的时候,就会因为焦虑感大幅增加工作时间。

老板缺乏安全感的确是工作时间的杀手。我曾做过一份短期实习,当时的老板应该是个新手,她对工作陷入了极端焦虑的状况中,一个显著特点就是无法从任务中停下来想一想这些任务有没有道理,只是唯恐自己或是我陷入没有工作的空闲中。在我经历了一周忙碌而无效的工作之后,我感觉我对她的处境并没有帮助,于是就友善地辞职了,并离开了那个行业。这件事让我意识到,即使一个人每天工作16个小时,也可以什么都没做。

我后来常常回想起那周的工作,为什么我可以一天工作16小时,却没有产出任何影响最终报告的成果?原因可能在于老板在失去对项目进程的控制时,更加害怕失去对打杂人员(我)的控制,于是她专注于确保我在每一个时段都有一项工作要做,却丝毫不在意这些工作是否真的有助于项目进展。这就造成了表面的勤劳和深层次的浪费。

另一方面,员工自己缺乏安全感也是加班的重要原因。有的时候当我们工作了很长一段时间时,效率就会趋近于0。这时我一般会停下来休息一下,但很多人会继续坚持以接近为0的效率工作。即使我说:“也许你可以停下来看看书或是玩一会,待会会更有效率。”他们也会告诉我:“如果不停下来,我至少还在工作中。”

后来我的行为经济学学的更好了一点,再去看这个现象,就发现人们在安全感稀缺的时候会更容易追逐一些显著指标(salient target),比如“工作时长”。即使人们在心里知道,工作效率如何让Excel & PPT提高您的工作效率如何让Excel & PPT提高您的工作效率培训,旨在使学员掌握大数据前提下的数据统计、分析和计算,掌握数据报表数据规范性快速报表的整理,掌握动态信息变动的数据...[详细]《OFFICE效率之源》系列课程之高效数据之道—让EXCEL提高你的工作效率 基础篇& 进阶篇高效数据之道—让EXCEL提高你的工作效率 基础篇& 进阶篇培训,使学员掌握的技巧解决从未遇见的问题,帮助学员树立一种正确高效使用OFFICE 软件的基本理念和思路...[详细]或是工作方向更能影响工作产出,但是在焦虑的心境下,人们只希望能尽快看到一些成果,即使是增加无用的垃圾工作时间,也总比没有好。很多加班就是这样诞生的。

所以每天到底应该工作多长时间才合适呢?我花了很长时间来尝试找出最优工作时间。还是如开头所说的学习问题一样,不同的工作内容适合的最优工作时间是不同的。但至少就我目前的工作而言,因为每天要做大量需要创造力的工作,所以工作8个小时一定比工作12个小时产出高。

人们总是觉得长时间工作会提高工作产出,但我觉得事实并非如此。人脑并不支持长时间连续的创意性劳动,所以当工作有较大思维难度时,工作的重点是捕捉每天脑海里异彩纷呈的几个小时,而不是无限制地用低效工作时间凑数。

每当我在工作之余又写了一篇新文章时,经常有人开玩笑地对我说:“你的工作量又不饱和了。”这可能是事实,显然我在工作之余还想了浩如烟海的事情。然而工作量不饱和不一定说明工作产出不足。对于工作量饱和的人,我的确建议他们体会一下略带闲暇的生活,也许反而有助于促进工作产出。

事实上,有弹性的生活才能让我的思维有弹性,最好的想法总是在放松状态中产生的。疲于奔命的生活最多能出产大量质地一般的山寨货,而在思维自由飞翔的时候可以拓展出难以想象的新世界。

当然,“欲戴王冠,必承其重”。在做一些大事,或者是完成重要项目的时候,加班是不可避免也不可逃避的。然而我研究了很久之后,觉得大多数时候人们并不是为了做什么大事而辛苦加班的。所以还是应该好好思考一下,每天到底怎样工作才能产出最高。毕竟如果在未成大业的时候就累倒在前线,那就是一件得不偿失的事情了。



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来源:改变自己(ID:wechanger)
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