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男女搭配,干活也累?


中华品牌管理网   2017-08-31  作者:戚德志 章元佳    访问人数:366  共有(0)条评论 我要评论
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搭配女汉子可能效果就不大,但是力气大呀。美国科学家曾发现一个有趣的现象,在漫长的太空飞行中,超过60%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状,这当然跟艰苦的任务有关,但心理学家也分析,导致这些症状的另一大原因是宇宙飞船上只有清一色的男性。

男女搭配,干活也累?
   

Managershare:搭配女汉子可能效果就不大,但是力气大呀。

美国科学家曾发现一个有趣的现象,在漫长的太空飞行中,超过60%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状,这当然跟艰苦的任务有关,但心理学家也分析,导致这些症状的另一大原因是宇宙飞船上只有清一色的男性。

后来,有关部门在执行太空任务时挑选一位女性加入,结果男宇航员们先前的不适症状大大减轻了,而且执行任务的效率也大幅提高。

在职场之中,许多人会非常愉快地在异性面前完成原先极不情愿完成的任务,有时甚至表现得十分机智、勇敢,这种现象心理学上又称为 “异性效应”。

《大西洋月刊》曾经做过一项覆盖两千人的问卷调查,主题为“工作明星领导者—STAR精进工作坊明星领导者—STAR精进工作坊培训,内容主要有管理者的职责与思维,卓越管理者的决策模型:4C,知彼解己的双赢沟通,三种典型的人际关系模式,双赢沟通的本质:换位思...[详细]最新公文写作与处理、档案管理、督办工作实务暨行政文秘人员执行力及核心技能再提升研修班为提升办公室工作人员的核心技能水平,帮助企事业单位相关工作人员深度了解最新公文处理工作条例,提高各级党政机关和企事业单位的公文处理水平,促进党政机关和企事...[详细]行政工作的实用指南行政经理的实用指南课程培训,是一门操作性很强的培训,可以帮助行政管理人员快速了解行政部门的几大主要工作,学会如何快速有效地组织这些工作,并规避相应的行政管...[详细]《从传统HR向HRBP转型》 HRBP:房地产人力资源部门如何更好支持业务部门的工作HRBP:房地产人力资源部门如何更好支持业务部门的工作培训,内容有地产行业面临的变革,HR的角色突破—我们是HR管理者还是懂人力资源的管理者,HR专业维度(选用育留...[详细]中是否更加倾向跟异性一同工作”,有接近三分之一的被采访对象选择“倾向和异性一同工作”。

俗话说“男女搭配,干活不累”,一个人若能合理驾驭“异性效应”,则往往会取得令人满意的效果。那么具体到职场上,他和她又是如何进行默契的互相搭配呢?

干得好,不如搭配得好

在《大西洋月刊》的调查中,有女性受访者直言不讳道:“虽然我是一个女性,但我对女性的性格和做事情的方式有先入为主的偏见,所以我更喜欢和异性一起工作。”

社会学家的研究发现,女性长期呆在一起,很容易会感到“疲劳”,而且女性本来就心细如发,时时要小心谨慎,而和男性共事,女性则不必为琐碎的小事操心,更放得开,更有安全感。

此外,男女在工作当中会表现出不同的处事风格,比如男性更加具有主见、愿意冒风险、自信等,而女性则相对包容、对风险比较警觉、关心对方所思所想等,这种做事风格和行为特征上的互补性,也是团队能否高效协作的关键。

职场专家建议,女性在工作中应该避免“男性化作风”,换言之,女性在男人世界里获得成功的最佳途径是“表现得像个女人”——而在女人堆里打拼的男性,同样如此。

因为只有表现出各自的特征,不同的群体才更容易互补。

众星捧月不科学

电影《剩者为王》中,彭于晏饰演的小哥,到了舒淇饰演的盛如曦的办公室,那真是一枚小鲜肉掉到了“欲女”群中。一众姑娘为了讨得小哥欢心,简直无所不用其极。

这种男女比例严重失调的办公室,在很多行业随处可见。

然而美国心理学家的实验表明,一个男女关系平衡的团队中,男性或者女性的比例至少应该达到20%,否则无论是“万绿丛中一点红”,还是“众星捧月”,都不利于提升工作效率PPT提升工作效率的36计PPT提升工作效率的36计课程,旨在帮助学员提升PPT专业度,准确表达您想表达的意图及受众能理解的内容;提升PPT美观度,让受众有更愉悦的感受,从而为职场加分;提升P...[详细]

男女搭配工作这件事是有科学依据的。心理学家分析,和女同事一起工作,会让男性觉得更有成就感。这是因为男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息,容貌、发型等外部特征能引起他们的兴趣,对其感官造成冲击,从而引起心理上的愉悦。

而且男性的表现欲和征服欲往往比女性强,潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏,男人们的心理体验将得到极大满足,冲淡了工作带来的劳累和压力。

因此,在选择工作的时候,除了首先要考虑最重要的薪酬问题,也不妨考察一下团队的性别比例。

不过男女搭配干活,一定要端正心态,不要将暧昧作为提高效率的动力。外国媒体曾经报道过的一项研究表明,当周围有女性时,男人的工作效率会变低;反之,女性亦然。

如此看来,如果掺杂过多男女之情,短期看确实可以配合得更默契,但久而久之,工作也许会被私人感情所累,难以继续。

美国女作家海伦·费希尔在《情爱分析》一书中说到:“男女在工作当中,当然能够刺激并增添乐趣,但禁忌和障碍也不能少。”学会在工作中驾驭和处理与老板、同事或雇员之间的异性关系显得非常重要,为了防止敏感情形出现时产生不愉快的后果,这几则职场男女同事交往的法则也许会对你有帮助:

1、着装得体

某保险公司21岁的秘书偶然听说,相邻部门的负责人对她穿短裙提出了投诉。“你觉得他自己想入非非是我的错吗?”她向自己的主管提出抗议。

“不完全是,”上司回答,“作为女性,你得为你所发出的种种信息负责。当你穿着太露的服装时,敏感男性得到的信号就是‘看着我’。”

这是否就意味着女性非得穿上高领罩衫和扫地长裤?并不见得。女性的曲线没必要遮掩,但展现女性美与卖弄风骚之间有很大差别。没有人会觉得你穿着超短裙和半透明上衣来上班是正常的,工作场合的着装不应该有挑逗性。

2、注意肢体动作

在一家大软件公司,一位讨人喜欢的经理经常两手扳住女助手的肩膀,把她拉向他。六个月后,助手向人事部门投诉了经理的行为。

不喜欢异性触碰自己是非常正常的自我保护,性学顾问博尼塔说:“谈到男女如何交往相处最合宜,就是采用别人喜欢的方式对待别人。”

男人比女人更倾向对所有手势动作赋予意义并善长性暗示,心理学家罗宾·科瓦斯基表示,体语专家们发现,一般男人认定的女人挑逗动作要高于实际情况的25%。

例如,低头抚弄头发、直视男人的眼睛、别过脸去又羞涩地垂下眼睑等都能被男性同事解读出更深层次的意思。

3、不开过火的玩笑

男女同事之间也应该尽量避免开涉及性关系的玩笑,不发含有猥亵意味的评论。

在开过火玩笑之前,扪心自问,自己的母亲和妻子会作如何反应。如果你的言谈举止的确冒犯了同事,同时意识到仅仅道歉不足以表示诚意和消除隔阂时,那就最好说一句“这种事情再也不会发生了,”然后保证真的不再发生。

费希尔在《情爱分析》一书中也给职场女性支了一招,“当同事和你开暧昧玩笑的时候,你就对别人说你怎样爱你的配偶,并展示自己和家人、孩子们的合影。这么做你的异性同事马上就能领会你的意思。”

4、坚决对职场性骚扰说不

职场女性若遇到男同事“性骚扰”,可随身携带录音设备,对其猥亵的言语进行录音取证。

在侵害事件发生后,要有意识地及时留存物证、联系证人、保存视听资料。同时还要尽量摆脱“羞耻”“忍辱”观念,及时与家属沟通并向单位或妇女组织求助。

性骚扰可能涉及一系列的言辞、体语和行为,其伤害到的不止是被骚扰者、还有被骚扰者的家庭和骚扰者自己,所以每一个人都有责任对这样的事件说不!

在一个健康和谐的工作单位,同一集体的男女同事应该互相尊重,才能协同愉快地共事,达到事半功倍的效果。

标签:异性效应工作效率职业规划工作
来源:南都周刊
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