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这三种行为会悄悄影响你的职业声誉,千万不要做


中华品牌管理网   2017-08-10  作者:Mark Newman    访问人数:432  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

如果不考虑工资和福利,工作生活平衡是目前多数工作者最先考虑的问题。而个人和职业生活界线的日益模糊,自然而然地会导致我们在工作当中更有可能表现出非职业的一面。

这三种行为会悄悄影响你的职业声誉,千万不要做
   

如果不考虑工资和福利,工作生活平衡是目前多数工作者最先考虑的问题。而个人和职业生活界线的日益模糊,自然而然地会导致我们在工作当中更有可能表现出非职业的一面。

有许多明显的行为,会损害一个人在工作中的信誉和可信度(如脏话、糟糕的着装、盗窃等),但有些行为却更为难以察觉。

笔者发现,下面三种行为会在不知不觉中降低我们在工作中获得的尊重:

1、成为朋友而不是领导者

千禧一代在历史上首次成为工作人口中的主力军,他们在领导岗位中的比例,正在以惊人的速度增长。据德勤的《2015年千禧一代研究》显示,约有50%的千禧一代认为自己从事的是领导岗位。作为工作人口中最能体现“超连接时代”的一代人,友谊在千禧一代的生活中扮演者重要的角色,很难“在工作中切断这种联系”。

当然,我并非建议不要与同事成为朋友(你绝对应该这样做),但如果将“友谊”作为领导策略,则会让领导者遭遇失败。团队会围绕在他们信任和尊敬的人周围,做出令人难以置信的事情——尤其是在面临挑战的时候。但将亲民与信任混为一谈,通常会在需要做出艰难决定的时候造成麻烦。做一位有同理心的支持型领导者,与成为大家最好的朋友,这两者之间有着重要的区别。

2、在必要时未能承担起责任

随着工作职责的增加,团队会以更快的速度组建和解散。流动性的非传统组织结构,让更多人有机会担任领导岗位,而流动的汇报结构,会造成混乱。随着领导岗位的起伏动荡,人们很容易把责任推给决策链的上一级,或因不得人心的决策对他人横加指责。

事实上,各个级别的领导者都应该理解公司的使命与目标高效人士的目标管理高效人士的目标管理课程旨在帮助学员理解设定目标对个人及团队的意义所在;认识自己,认识团队,为建立更合理的目标打下良好的基础;绘制人生目标蓝图,为高回报人生...[详细],并据此管理团队,对自己做出的决定承担起责任。在进行重要的、不舒服的谈话时,总是用“他们”开头,是懦弱的表现,在形势逆转时,你的下属会对你提供支持的能力产生质疑。所以,领导者必须进行自查,有意识地对自己的错误承担起责任。

3、过多展示“真实的自己”

目前,职场中越来越强调真实的重要性,因为真实是新一代消费者和工作者最重视的价值之一。如果你在社交媒体中建立了无处不在的个人分享,给人的感觉是,你已经放弃了想要私人生活的想法。这是不正确的。我非常支持做真实的自己,但我也强烈建议,把私人的事情留在家里。

Glassdoor最近一项研究显示,60%的管理者对于在Facebook被下属加为好友,感觉不舒服,对此我很意外,因为我以为这一比例会更高。领导者在看到团队成员“真实的一面”(可能被领导者认为是不恰当或不负责任的)后,他们在工作中对这位下属的看法,不可能不受影响。

因此,不要以为你需要毫无技巧地过度分享工作之外的生活,相反,要想表现真实的自己,你可以帮助同事了解你的优势,以及你正在努力提高的领域。



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标签:职业生涯职业规划目标态度
来源:财富中文网
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