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美容院店长如何打造高绩效团队?


中华品牌管理网   2015-09-15  作者:    访问人数:1343  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

想要打造出一支高绩效的团队可不是一件简单的事情,这需要美容院店长充分调动员工的工作积极性,让他们积极投入到工作当中

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    一、工作自豪感
    在美容院当中,日复一日的常规工作容易消磨掉员工的工作热情,因此,美容师店长要记得提高员工的工作自豪感。在美容院当中,员工与顾客接触的时间是最多的,因此,美容院店长不妨邀请一些美容院的忠实顾客,让她们到店与员工进行互动,讲讲自己在员工的帮助下获得的美丽新生活,让员工充分意识到自己的工作价值。

    二、团队目标感
    一个卓越团队应该是一群有共同目标的人,一群有共同价值观的人,一群有共同利益的人,一群能协作战斗的人,一群荣辱与共、同舟共济的人。当一个人有了目标的时候,往往就会变得强大起来。美容院店长不妨为团队制定一个目标,如果超过目标即可获得一定的奖励,让店员们树立超越目标的信念,心往一处想,劲往一处使。

    三、沟通会
    在上班时间,员工们多数忙于工作因而缺乏交流,美容院店长不妨找个机会将大家聚在一起吃个饭,可以安排平时相处不太融洽的员工坐到一块相互交流,使店员们敞开心扉、消除成见、相互了解。

    四、倾听的艺术
    在美容院当中,对于每一项工作员工都会有不同的意见,美容院店长可以通过这些意见本身了解员工在执行中会有什么心态及要求,进一步了解员工。

    五、分工授权
    在团队当中,每一个员工都扮演着不同的角色,发挥着不同作用,因此美容院店长要懂得关心员工并给予员工足够的权力,让她们能得心应手地开展工作,发挥她们的主观能动性。美容院店长如果不懂得授权,一方面自己会力不从心,另一方面员工也会因为无用武之地而选择离去。 
标签:美容院店长高绩效团队
来源:中华品牌管理网
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