当前位置:首页 > 文库 > 管理实务

专家解析:哪些证据在劳动纠纷中是有效的?


中华品牌管理网   2014-05-27  作者:王硕    访问人数:769  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

在劳动纠纷诉讼中,涉及考勤方面的主要是证据的规格问题。那么哪些证据是符合法律要求的呢?5月21日,英才网联旗下医药英才网特邀北京道源律师事务所张涛律师,主讲以“企业考勤管理中的法律风险与实务操作”为主题的沙龙活动。通过典型的司法案例,为企业提供法律建议和实务操作指引。

   

在劳动纠纷依法治企,和谐共赢-如何有效化解员工离职解除、调岗调薪、违纪违规、工伤事故、合法取证等劳动纠纷核心要点解析依法治企,和谐共赢课程,旨在帮助了解与人力资源管理有关的政策法律法规及人力资源管理过程中的企业用工风险;掌握预测劳动用工风险的思维习惯,理顺劳动合同管理各...[详细]诉讼中,涉及考勤方面的主要是证据的规格问题。那么哪些证据是符合法律2019房地产项目全过程工程合同法律纠纷处理及风险管理2019房地产项目全过程工程合同法律纠纷处理及风险管理课程,旨在帮助学员解决因工程管理不规范导致工程款与质量索赔诉讼举证难的问题;处理总包拖欠分包工程款的纠纷...[详细]最新司法判例解读:劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对最新司法判例解读:劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对培训,将结合当前劳务派遣、服务外包与人事代理中的常见操作难点,通过各种实际的案例,为您深入解...[详细]企业经营中的法律风险防范企业经营中的法律风险防范课程,樊老师授课风趣幽默,运用大量真实案例结合所授法律理论知识,与时俱进,往期学员打分颇高。[详细]EHS法律法规应用及企业关注点EHS法律法规应用及企业关注点课程,主要内容包括:EHS法规简介;安全生产法的要求和解读;工伤保险法规的要求和解决;设备类法规的要求和解决;职业健康防护类法规的...[详细]要求的呢?5月21日,英才网联旗下医药英才网特邀北京道源律师事务所张涛律师,主讲以“企业考勤管理中的法律风险最新司法判例解读:劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对最新司法判例解读:劳务派遣、服务外包与人事代理的法律风险与应对培训,将结合当前劳务派遣、服务外包与人事代理中的常见操作难点,通过各种实际的案例,为您深入解...[详细]企业经营中的法律风险防范企业经营中的法律风险防范课程,樊老师授课风趣幽默,运用大量真实案例结合所授法律理论知识,与时俱进,往期学员打分颇高。[详细]与实务操作”为主题的沙龙活动。通过典型的司法案例,为企业提供法律建议和实务操作指引。

在劳动争议中,什么可以当作证据?根据《中华人民共和国民事诉讼法》中第六十三条规定:(一)当事人的陈述(二)书证(三)物证(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言(七)鉴定意见(八)勘验笔录。这八项证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

什么条件的书证才具有效力?

其中书证和视听资料在劳动争议当中被普遍使用。张律师举了这样一个案例,也是一位hr的亲身经历。

张某是一个集团下属公司中层管理部的人力资源经理。在他入职的时候,与所在单位的院领导签了工资确认单,约定试用期1.2万元,转正之后1.3万元。但在转正之后,过了一个月都没有按转正工资发放。张某曾找过集团的人力资源部门,由于集团是国企改制有职级管理制度。人力资源部门认为张某的职级只能是1.2万,1.3万的审批集团不承认。

张律师补充说道:“她这句话在法律上肯定是无效的,院长是代表公司的行为。”

后来,由于公司年底发放了奖金,张某就没有再提转正工资差额的问题。但在今年春节过后,公司有了新调整,取消了集团下属单位人力资源部门,所以张某的岗位被取消了。集团派人事专员来进行协商解除劳动合同。按照n+1的补偿标准,张某可以获得5万多元。双方协商好后,在与人事专员聊天的过程中,张某无意间透露了自己已经找好了新工作,下周一就要入职,并且催促尽快办理相关手续。结果第二天,集团人力资源总监明确告诉他,管理部岗位被撤销,下周一上午到行政部报到,薪资待遇不变。

张律师说:“人事总监的意图很明显,就是让他自动辞职,拿不到补偿金。这位hr利用工作之便,在工作交托之前,将自己档案袋里的工资确认单取出。但经鉴定机构专家的检验是一个复印件,不能被当作书证的证据使用。与当时的院长联系,回答更是含糊其辞。最后只能自己辞职。如果是原件,操作是可以成立的,要求一千元的差额补偿并立即解除劳动关系。”

这位hr在工作表现上很专业,但在自己的事情上少了一份警觉。张律师强调,书证一定要有原件,复印件基本上没有证据效力。另外,还要注意的是,照片在理论上是真实的,但司法机关也无法鉴定真伪。通过这个案例还可以学习一下人力总监处理问题的方法。

怎样有效收集视听资料?

除书证外,劳动纠纷依法治企,和谐共赢-如何有效化解员工离职解除、调岗调薪、违纪违规、工伤事故、合法取证等劳动纠纷核心要点解析依法治企,和谐共赢课程,旨在帮助了解与人力资源管理有关的政策法律法规及人力资源管理过程中的企业用工风险;掌握预测劳动用工风险的思维习惯,理顺劳动合同管理各...[详细]中比较多的就是视听资料。在场的hr都存在一个疑虑:怎样收集视听资料证据是合法的?

张律师表示,视听材料分为录音和视频两类。法律规定,只要不侵犯他人的合法权益或者是法律规定当中禁止使用的方法,如暴力取证等。在公共场合不涉及到个人隐私的录音录像,就可以作为合法有效的证据去使用。

张律师提醒,企业hr至少有一个专业的录音工具。录音本身存在清晰度的问题,不要用手机或者mp笔之类的工具。在实际案件中,如果手机录音不清晰,而对方又坚决不承认,那么证据的效力是有问题的。另外,及时录音对hr很重要。在争议之初,大家并没有防范之心,说真话的可能性高,如果你有录音意识就能够起到关键作用。在发生争议之后去录音就会存在诸多困难。

标签:劳动纠纷法律风险纠纷处理法律
来源:慧聪网
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言