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职场人唯有自我批判方能进步


中华品牌管理网   2014-04-21  作者:木子斫    访问人数:912  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

近日再次研读任正非《在自我批判中进步》一文,尽管这是任正非在华为成立十年的时候发出的,至今已经过去十六年,但仍给人深刻地震撼和启迪,对今天的职场人仍然具有重要的指导和借鉴意义。

   

近日再次研读任正非《在自我批判中进步》一文,尽管这是任正非在华为成立十年的时候发出的,至今已经过去十六年,但仍给人深刻地震撼和启迪,对今天的职场人基于共同的频道:高效率职场沟通与表达基于共同的频道:高效率职场沟通与表达培训,帮助学员学习结构化表达和同理心倾听,了解客户的DISC性格解析,同频同律沟通,提升学员向上汇报、向下传达、平行交流和...[详细]高效职场—直达心灵的沟通艺术直达心灵的沟通艺术课程,旨在帮助了解沟通的真正含义,发现沟通的障碍,以及这些障碍在上下级、平级、跨部门、以及人员冲突中的不同表现;掌握高效沟通的要素和基础...[详细]职场高效办公Office速成—Word商务文档制作如何制作合适的页眉页脚,如何设计页码排列?如何设计专业的样式?如何在Word中处理图形和图表,使文档更加美观……为解决以上问题,特开设职场高效办公Office速成—...[详细]职场正能量与应用礼仪学职场正能量与应用礼仪课程,旨在帮助了解心理学与行为学知识讲授职业礼仪的基本要求,适合各行业、各岗位的职业发展需求;掌握行业特点,文化底蕴,研究员工守则,从...[详细]仍然具有重要的指导和借鉴意义。

任正非讲:经历了十年发展的华为,开始从幼稚走向成熟。开始明白,一个企业长治久安的基础,是它的核心价值观被接班人确认,接班人具有自我批判能力。任正非还指出:华为公司从现在开始一切不能自我批判的员工,将不能再被提拔;三年以后,一切不能自我批判的干部将全部免职,不能再担任管理工作;通过正确引导,以及施加压力,再经过数十年的努力,将会在公司内形成层层级级的自我批判风气。

任正非在论述自我批判的意义时强调:组织的自我批判,将会使流程更加优化,管理更加优化;员工的自我批判,将会大大提高自我素质。成千上万的各级岗位上具有自我批判能力的接班人的形成,就会使企业的红旗永远飘扬下去,用户就不会再担心这个公司垮了,谁去替他维护。用户不是在选择产品,而是在选择公司,选择对公司文化的信任程度。

任正非以上的论述,一是对华为的管理团队提出了要求,只有具备自我批判精神的人,才能成为华为的接班人;二是对员工提出了要求,只有具备自我批判能力的人,才能在华为有发展的机会;三是强调了组织的自我批判、员工的自我批判的重要现实意义。

由任正非的自我批判,让人联想到那个所谓的“批评与自我批评”。每到岁末年初,各级党的组织都要召开类似会议,开展批评与自我批评。这条原则的出发点是好的,但这些年来的实际效果却极差,会议流于形式,谈成绩的多谈问题的少;说自己的多说别人的少;讲优点的多讲缺点的少,使“批评与自我批评”演变成了“表扬与自我表扬”,最终成了你好、我好、大家好的闹剧,完全违背了“批评与自我批评”的初衷。

将任正非“自我批判”观点与“批评与自我批评”观点相对照,我们就不难得出这样的一个结论:“自我批判”是个人行为,是自我的深刻反思,从而达到自找差距、自我改正、自我完善、自我管理;而“批评与自我批评”是组织行为,是讲给别人听的,不可能触及个人的短处。于是就产生了两种完全不同的结果。自我批判的推行,让华为的各级组织富有活力,让十六万员工得到自我完善。

作为职场人基于共同的频道:高效率职场沟通与表达基于共同的频道:高效率职场沟通与表达培训,帮助学员学习结构化表达和同理心倾听,了解客户的DISC性格解析,同频同律沟通,提升学员向上汇报、向下传达、平行交流和...[详细]高效职场—直达心灵的沟通艺术直达心灵的沟通艺术课程,旨在帮助了解沟通的真正含义,发现沟通的障碍,以及这些障碍在上下级、平级、跨部门、以及人员冲突中的不同表现;掌握高效沟通的要素和基础...[详细]职场高效办公Office速成—Word商务文档制作如何制作合适的页眉页脚,如何设计页码排列?如何设计专业的样式?如何在Word中处理图形和图表,使文档更加美观……为解决以上问题,特开设职场高效办公Office速成—...[详细]职场正能量与应用礼仪学职场正能量与应用礼仪课程,旨在帮助了解心理学与行为学知识讲授职业礼仪的基本要求,适合各行业、各岗位的职业发展需求;掌握行业特点,文化底蕴,研究员工守则,从...[详细],我们应该如何运用自我批判的武器,成就自己的职业高效能的管理认知与职业经理人角色定位高效能的管理认知与职业经理人角色定位培训,旨在使学员学习向上管理的原则与技巧,处理好与上司的关系,影响不同决策风格的上司,探讨职业化管理者应具备的素养与思...[详细]职业生涯规划培训职业生涯规划培训课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作...[详细]职业女性的亲子关系与正面管教职业女性的亲子关系与正面管教培训,内容有职业女性亲子关系的特点和选择,亲子情绪沟通技巧,常用的管教方法及其结果,正面管教的工具和方法等,旨在帮助职业女性平...[详细]注册精益六西格玛绿带(LSSGB)职业证书班精益六西格玛绿带培训,旨在使学员熟悉精益6σ的推行步骤和管理模式,了解精益6σ项目团队管理,掌握如何了解和满足客户需求,提高客户满意度,帮助企业持续降低成本...[详细]梦想?子斫有几点建议:

一是对惰性进行反思和批判。人的惰性与生俱来,人人都有惰性,关键是自己怎么去改变,怎么去克服。克服惰性的主要手段,子斫觉得应该增强自己的计划性,要学会制定计划。这个计划,可以是一天的,一周的,一个月的,也可以是三年的、五年的。计划起到的一个重要作用,就是强迫自己去执行和落实。计划要可行、要细致,能够操作。人和人不同,惰性的表现形式也不一样,只有自己最清楚自己,必须对自己的惰性做到毫不留情地批判,才能赢得个人的进步。

二是对专业进行反思和批判。你的特长是什么?你的专业是什么?你在你的专业领域的未来目标是什么?你能够在你的专业领域占有什么样的地位?这些问题都要认真考虑,可以说这是你立足社会的根本。这里说的专业,不仅指你的技术、学术,应该把它放到一个更宽泛的领域去考虑,专业技术是个“点”,其他能力是个“面”,必须做到点面结合,但要记住,“面”永远不可能代替“点”,没有“点”,“面”也就毫无意义。

三是对人际环境进行反思和批判。环境是自己创造的,不是别人给的。这里所说的环境,主要指的是人际关系。一个人的精力是有限的,要学会放弃,放弃那些对你个人发展不太重要的人际交往,尤其工作环境下的人际关系的处理。学会怎样坚持自己的观点,学会怎样与同事交流,学会怎样与老板沟通。要记住,同事永远是同事,必然存在着这样那样的利益冲突,和一些人走的近了,必然就会疏远另外一些人。

四是对职业定位进行反思和批判。你现在的职业选择有没有问题?你未来的发展方向又怎样?永远不要相信,会有哪个企业、哪位领导、哪个老板,会为你设计职业的发展规划,这些完全靠自己去把握。要学会果断,对不适合自己的岗位尽快脱身;要学会拒绝,对别人安排的自己力不能及的事项给以拒绝;要学会反思,对一个时期个人在某岗位、某专业的表现进行深刻思考,优势在哪里,劣势有那些,潜力有多少,通过比较分析,尽快做出调整。



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标签:职场人自我批判职业定位职业
来源:全球品牌网
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