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职业化的职业发展


中华品牌管理网   2013-07-26  作者:黄志伟    访问人数:1597  共有(0)条评论 我要评论
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你是否曾经有过工作效率低、绩效不佳、得不到上级认可的经历?究其原因通常都是因为自己不够职业化所造成的。那么如何才能够变得职业化?如何才能有更好的职业发展?下面我们来看看解决的办法。

       你是否曾经有过工作效率低、绩效绩效激励与门店合伙人方案班绩效激励与门店合伙人方案班,旨在帮助员工增加工作量,科学的KPI考核指标法;激励无明显增加,天天只有考核,压压压,少激励;形成本企业富有激情的企业文化,中小...[详细]绩效管理体系搭建与实务操作绩效管理体系搭建与实务操作培训,帮助学员掌握绩效问题分析与解决的方法 ,掌握绩效评价、结果运用的方法,确保绩效考核结果的公平性和公正性,掌握绩效面谈、辅导...[详细]中国式绩效管理与差异化分配创新中国式绩效管理与差异化分配创新培训,内容主要有差异化分配的意义和常用模型,量化薪酬常见模式和应用条件,两种薪酬分配模型的比较,岗位价值是差异化分配的基础,...[详细]低效不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除十大法律问题及实务操作低效不胜任员工绩效考核、调岗调薪、取证及解除十大法律问题及实务操作课程,旨在特邀劳动法权威、劳动法“三剑客“之一董保华教授结合司法实践中的裁判规则和生动的...[详细] 不佳、得不到上级认可的经历?究其原因通常都是因为自己不够职业化职业化成长全方位职业化成长全方位课程就是帮您把“职业化素养”细化为可以通过学习训练加以培养和掌握的具体理念和行为处事的标准,令管理者更清晰如何选拔、要求和培养员工,以承载...[详细]成功从优秀员工做起:员工职业化必修课成功从优秀员工做起:员工职业化必修课,旨在帮助学员了解什么是职业化、了解和体会到企业需要的职业意识;职业化的责任意识、职业化的目标意识、职业化的沟通意识、...[详细] 所造成的。那么如何才能够变得职业化职业化成长全方位职业化成长全方位课程就是帮您把“职业化素养”细化为可以通过学习训练加以培养和掌握的具体理念和行为处事的标准,令管理者更清晰如何选拔、要求和培养员工,以承载...[详细]成功从优秀员工做起:员工职业化必修课成功从优秀员工做起:员工职业化必修课,旨在帮助学员了解什么是职业化、了解和体会到企业需要的职业意识;职业化的责任意识、职业化的目标意识、职业化的沟通意识、...[详细]?如何才能有更好的职业发展标杆地产培训体系构建、后备人才开发、人才盘点与职业发展通道建设标杆地产培训体系构建课程,旨在帮助了解培训体系构建、培训需求调研与培训计划的编制;掌握地产人才开发实施与结果运用 ,行动学习与行动学习在人才开发中的应用;...[详细] ?下面我们来看看解决的办法。

    首先,认知自我,选定标杆。可以从四方面认知自我:性格、职业兴趣、工作价值观和能力。性格是一个人在对现实的态度和行为方式中表现出来的比较稳定的,具有核心意义的个性心理特征,我们可以借助诸如mbti等性格测试工具来确定自己的性格特征。霍兰德将职业兴趣分为实用型r、调研型i、艺术型a、社会型s、企业型e和常规型c,同样可以通过测试来确定自己的职业兴趣。工作价值观就是指对晋升、福利、工作地点、同事、时间等的看法和判定标准。能力包括了通用能力、专业能力和自我管理的能力。通过对性格、职业兴趣、工作价值观和能力的认知,然后进行合理的匹配,同时运用swot分析,最终确定自己合适的岗位及未来发展的方向。不仅如此,我们还应该为自己选定标杆,包括心目中的偶像及工作中的榜样,这样就能够在我们日常工作和生活中不断鞭策自己前进。

    其次,确定目标向HW学习:建立与战略目标一致的绩效体系向HW学习:建立与战略目标一致的绩效体系课程基于绩效管理体系研究和优秀企业最佳实践探讨,学员将在导师的引导下,学习掌握绩效管理系统从设计到实施的关键步骤与环...[详细]咨询式高绩效目标管理咨询式高绩效目标管理课程,通过讲解和演练使学员;掌握目标管理执行、检查、修正、评估及绩效奖惩、改进的技巧与方法,熟悉目标管理的工作流程,针对工作计划和存在...[详细] ,规划职业。目标产生信念,清晰的目标产生坚定的信念。为了能够事业有成,我们需要制定短期目标、中期目标和长期目标,可以用“剥洋葱”法来确定。同样,我们也应该制定短期(3年内)、中期(3-5年)和长期(5年以上)的职业规划。在制定职业规划时需与企业的职业发展标杆地产培训体系构建、后备人才开发、人才盘点与职业发展通道建设标杆地产培训体系构建课程,旨在帮助了解培训体系构建、培训需求调研与培训计划的编制;掌握地产人才开发实施与结果运用 ,行动学习与行动学习在人才开发中的应用;...[详细]通道相结合,以确保实现的效率和效果。在具体的职业发展过程中有六种不同的实现方式,包括提升、纵向发展、横向发展、跨部门调动、重新调整和跳槽。

    第三,阳光心态,执行果断。快乐与成功往往是自身阳光心态的结果。我们必须要具备的五种阳光心态是:成功心态、长远心态、积极心态、感恩心态和学习心态。要达到这样的阳光心态,需要学会三种方法:不能改变环境就适应环境、不能改变别人就改变自己、不能改变事情就改变对事情的态度。如果具备了这样的心态,我们就可以为自己创造更多的机会。除了阳光心态之外,好的执行力是达成职业发展目标的有力保障。执行就是要做到服从、专注和行动,没有任何借口的执行就是好的执行力。

    最后,职业规范,决胜职场。职业化就等于竞争力,职业化就是专业化的职业素养;职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化;职业化就是在合适的时间、地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。职业化要求做到工作技能的职业化,工作态度的职业化,工作道德的职业化和工作形象的职业化。工作技能的职业化要求我们知识结构合理、工作流程规范和专业技能过硬;工作态度的职业化要求我们尽职尽责,用心把事做好,把小事做精;工作道德的职业化要求我们诚信、关心别人、尊重别人、敢于承担责任;工作形象的职业化要求企业及员工的形象统一化、标准化、简单化和精致化。

    总之,在职业发展的过程中,明确目标,制定可行的计划,以职业化的标准来要求自己,保持阳光心态,执行没有任何借口,就能够决胜职场,成为一名优秀的职业人。

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标签:职业化职业发展目标绩效
来源:中华品牌管理网
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