当前位置:首页 > 文库 > 职业规划

职业化的职业发展


中华品牌管理网   2013-07-26  作者:黄志伟    访问人数:1636  共有(0)条评论 我要评论
核心提示

你是否曾经有过工作效率低、绩效不佳、得不到上级认可的经历?究其原因通常都是因为自己不够职业化所造成的。那么如何才能够变得职业化?如何才能有更好的职业发展?下面我们来看看解决的办法。

       你是否曾经有过工作效率低、绩效供应商关系管理(供应商开发,选择和评估,培养,绩效管理,供应商优化和淘汰)供应商关系管理(供应商开发,选择和评估,培养,绩效管理,供应商优化和淘汰)课程,旨在以供应商关系管理展开完整的供应商管理战略:供应商开发和评估选择的新鲜理...[详细]基于价值链的工厂成本管理与绩效提升基于价值链的工厂成本管理与绩效提升培训,内容涉及基于价值链的全面成本管理(TCM)思想与体系,价值链的财务核算与分析,生产成本统计与核算的基本构架,工厂成本...[详细]构建高绩效团队-团队领导力的三项修炼构建高绩效团队-团队领导力的三项修炼课程,旨在知晓“团队领导力”对一个管理者的重要性;知晓三项核心的团队特征;帮助理解与体验“团队工作模式”的过程与行为要...[详细]如何管理好供应商,做好采购管理绩效如何管理好供应商,做好采购管理绩效课程,旨在帮助学员突破采购管理的内部和外部的种种限制,获得采购管理绩效;提升采购管理工作的绩效,设计一个符合实际情况的采...[详细] 不佳、得不到上级认可的经历?究其原因通常都是因为自己不够职业化高级文秘职业化训练高级文秘职业化训练课程培训,旨在使学员深刻领悟角色的职责,树立良好的心理素质,掌握规范服务的商务礼仪,树立良好地职业形象,提升秘书/助理人员的沟通协调能力...[详细]高效员工职业化修炼高效员工职业化修炼课程,旨在帮助学员正确认知员工与企业的关系,激发工作热情,让员工主动积极的工作;建立正确的职业化观念和优秀职业人士的职业理念,树立积极的...[详细] 所造成的。那么如何才能够变得职业化高级文秘职业化训练高级文秘职业化训练课程培训,旨在使学员深刻领悟角色的职责,树立良好的心理素质,掌握规范服务的商务礼仪,树立良好地职业形象,提升秘书/助理人员的沟通协调能力...[详细]高效员工职业化修炼高效员工职业化修炼课程,旨在帮助学员正确认知员工与企业的关系,激发工作热情,让员工主动积极的工作;建立正确的职业化观念和优秀职业人士的职业理念,树立积极的...[详细]?如何才能有更好的职业发展 ?下面我们来看看解决的办法。

    首先,认知自我,选定标杆。可以从四方面认知自我:性格、职业兴趣、工作价值观和能力。性格是一个人在对现实的态度和行为方式中表现出来的比较稳定的,具有核心意义的个性心理特征,我们可以借助诸如mbti等性格测试工具来确定自己的性格特征。霍兰德将职业兴趣分为实用型r、调研型i、艺术型a、社会型s、企业型e和常规型c,同样可以通过测试来确定自己的职业兴趣。工作价值观就是指对晋升、福利、工作地点、同事、时间等的看法和判定标准。能力包括了通用能力、专业能力和自我管理的能力。通过对性格、职业兴趣、工作价值观和能力的认知,然后进行合理的匹配,同时运用swot分析,最终确定自己合适的岗位及未来发展的方向。不仅如此,我们还应该为自己选定标杆,包括心目中的偶像及工作中的榜样,这样就能够在我们日常工作和生活中不断鞭策自己前进。

    其次,确定目标大客户销售:团队业绩超目标增长管理大客户销售:团队业绩超目标增长管理课程,旨在针对5大关键环节,以量化方式,解决团队业绩的超目标增长问题;提供3个简约的、经过36家企业验证的工具,提高管理工作...[详细]高效目标管理与计划控制高效目标管理与计划控制课程;将带领学员共同讨论和学习如何运用目标管理诱导启发职工自觉地去干,激发员工的潜能,提高员工的效率并最终促进企业总体目标的实现;帮...[详细] ,规划职业。目标产生信念,清晰的目标产生坚定的信念。为了能够事业有成,我们需要制定短期目标、中期目标和长期目标,可以用“剥洋葱”法来确定。同样,我们也应该制定短期(3年内)、中期(3-5年)和长期(5年以上)的职业规划。在制定职业规划时需与企业的职业发展通道相结合,以确保实现的效率和效果。在具体的职业发展过程中有六种不同的实现方式,包括提升、纵向发展、横向发展、跨部门调动、重新调整和跳槽。

    第三,阳光心态,执行果断。快乐与成功往往是自身阳光心态的结果。我们必须要具备的五种阳光心态是:成功心态、长远心态、积极心态、感恩心态和学习心态。要达到这样的阳光心态,需要学会三种方法:不能改变环境就适应环境、不能改变别人就改变自己、不能改变事情就改变对事情的态度。如果具备了这样的心态,我们就可以为自己创造更多的机会。除了阳光心态之外,好的执行力是达成职业发展目标的有力保障。执行就是要做到服从、专注和行动,没有任何借口的执行就是好的执行力。

    最后,职业规范,决胜职场。职业化就等于竞争力,职业化就是专业化的职业素养;职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化;职业化就是在合适的时间、地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。职业化要求做到工作技能的职业化,工作态度的职业化,工作道德的职业化和工作形象的职业化。工作技能的职业化要求我们知识结构合理、工作流程规范和专业技能过硬;工作态度的职业化要求我们尽职尽责,用心把事做好,把小事做精;工作道德的职业化要求我们诚信、关心别人、尊重别人、敢于承担责任;工作形象的职业化要求企业及员工的形象统一化、标准化、简单化和精致化。

    总之,在职业发展的过程中,明确目标,制定可行的计划,以职业化的标准来要求自己,保持阳光心态,执行没有任何借口,就能够决胜职场,成为一名优秀的职业人。
标签:职业化职业发展目标绩效
来源:中华品牌管理网
暂无评论,快来添加一条!
点击这里提交你的留言