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谁说加班就是敬业?


中华品牌管理网   2012-07-17  作者:张国祥    访问人数:2045  共有(3)条评论 我要评论
核心提示

判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班!而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小!不加班比同事创造的价值大,就是好员工,就是敬业表现!加班后比同事创造的价值大,也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大,那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫!

       近日,一篇帖子在网上流传。网友发帖称:“入职京东一个多月,每天都保质保量完成工作工作投入的心理奥秘工作投入的心理奥秘培训,帮助学员运用一个框架、一套技术、五个方法,重塑自我心智,激发蜕变力量,面对压力和挑战,提升自我复原力,积极践行“工匠思维、工匠精神...[详细]利用思维导图,全面提升工作和学习效率专题培训利用思维导图,全面提升工作和学习效率专题培训,使学员利用思维导图,节约时间,帮助教学、快速记忆,利用思维导图分析纷杂的事务,帮助你分清轻重缓急,便于运筹帷...[详细]TWI-JS工作安全(日本产业训练协会授权课程)TWI-JS工作安全课程培训,旨在使学员掌握并能够运用安全作业的技能就能够消除安全隐患,预防事故•灾害的发生,达到现场安全作业的目的,能够对现场的安全隐患进行评...[详细]技能突破—基于问题的流程审核工作坊技能突破—基于问题的流程审核工作坊课程,通过对8大问题的根源剖析、审核中“见招拆招”的战术应用、使学员能够熟练“演奏”审核五步曲,提升审核技巧,炼就“火眼...[详细] ,没有出现任何纰漏和生产事故,唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业 太懒散。不符合公司企业2018全增值税时代—企业税前扣除凭证和发票管理节税技巧2018全增值税时代—企业税前扣除凭证和发票管理节税技巧课程以典型案例讲解涉税凭证管理、发票管理及如何节税为重点,从税收新政策如何运用、发票风险管控、税务筹划...[详细]商业画布—企业发展战略地图商业画布—企业发展战略地图培训,商业模式理论从战略制定的结果处开始研究,着重于对企业的战略体系的分析,归纳出其包含的各种内在逻辑特别是价值创造逻辑,不同的...[详细]现代房地产企业档案规范化管理20大关键点现代房地产企业档案规范化管理20大关键点培训,系统讲解房地产企业档案管理的基本知识,为房地产企业规范化运营管理打下一个良好的基础和开端,使学员熟悉房地产企业...[详细]7C集团公司企业文化突破方案实操公开课集团公司企业文化课程,培训过程中会结合企业现状进行有针对性的研讨解决,让客户学中做,做中学,带给客户实实在在的培训价值;培训现场初步提炼出学员企业的企业文...[详细] 文化,让我主动离职。”

    目前尚不知晓发贴内容是否属实。把加班当敬业,视准时下班为不敬业的事例却时常有闻!把加班加点当作优秀标兵、模范事迹的报道更是层出不穷!在我们这个国度,不看业绩看表象的管理者真还大有人在!

    就说我本人的工作经历吧,无不体现了“偏见”在我们国家多么常见!我当教师时,不给学生留课外作业,被校长说我不敬业,结果却是我的学生中考平均分全基地第一(十所子弟中学)。我当工厂职员时,每天按时上下班,被上司说我工作不积极,事实上我的工作经常在湖北航天系统和本基地得奖。我到合资企业后,也是按时上下班,被同事向外方老板告状,说我下班搞副业(帮助老婆销售企业积压毛衣),当我离职三年后,老板说张先生任职时,企业的管理费用是最低的。当我在私营企业任职后,我多次拒绝参加老板晚上的公关活动,被老板说我不够投入,有趣的是我在企业主政时,企业的产量质量都是最高最好的,安全事故是最低的,管理水平亦是最高的,当我与企业分手两年后,曾经辉煌十多年的企业竟然倒闭了。

    我在企业咨询时,有家企业的高管几乎都不休假,我问他们为什么不休息?他们说怕老板骂不敬业。天天上班就是敬业吗?老板也多次出台规定要求高管们休假。结果谁休假谁倒霉——奖金必然被扣,因为有人根本就不休假!在干部大会上,老板还另外给不休假的干部增加额外奖励!我问他们天天上班有事做吗?他们说坦率地讲真没有那么多事做!但老板不看到你上班他心里就不舒服!我再问你们家里真的一点私事都不需要处理吗?被我问急了,有人竟然当我面哭了:谁家没点特殊事情,为从不休假的事她和老公都差点闹离婚!

    什么加班加点是敬业精神、企业文化!说不好听点,就是有的老板心理变态!他以企业为家,就要求员工也以企业为家!员工如果真以企业为家,我看他准受不了!员工说企业就是我的家,家是没有原则的,我家里的物品想拿就拿,想送人就送人——我的地盘我做主,我看他还敢让员工以企业为家?

    当然,我们也不能说加班加点就一定不好!必要时加班加点,特殊任务加班加点在所难免。但如果员工加班加点成了家常便饭,就说明企业管理有问题,不是效率低下,就是用人不当!

    还有一种情况,有的员工能力突出,上班时间完成本职工作就绰绰有余,你让他下班后加班加点干什么?我曾在一个知名企业工作半年。我的前任是华东一著名学府的毕业生,因为工作干不完而辞职。可是我去了之后,不到半个月,工作理清头绪后,我每天的例行工作不到二个小时就做完了。半年之后我不得不因“闲”辞职!

    每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏、没有生产事故,按时上下班,这样的员工应是好员工,说明他的精神状态好、工作能力强,也说明他的工作效率高!

    谁说加班就是敬业呢?为什么不在上班时间内把工作全部做完呢?加班要占用自己休息时间,浪费企业水电,加班就意味着推迟完成任务的时间,增加顾客等待时间。上班时间不能按时完成工作,这有什么好的呢?

    判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班!而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小!不加班比同事创造的价值大,就是好员工,就是敬业表现!加班后比同事创造的价值大,也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大,那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫!

    以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑!

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标签:加班加点企业工作敬业员工敬业绩效考核员工考核员工
来源:全球品牌网
匿名 发表时间:2012-08-01
9494 以加班评价敬业与否,太不科学了
kongji 发表时间:2012-07-24
楼主说的很对,加班不是敬业,但老板说加班的员工比不加班的员工敬业!哎。。。
yjwhhzx011 发表时间:2012-07-19
楼主说的太对了,赞成!
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