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谁说加班就是敬业?


中华品牌管理网   2012-07-17  作者:张国祥    访问人数:2144  共有(3)条评论 我要评论
核心提示

判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班!而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小!不加班比同事创造的价值大,就是好员工,就是敬业表现!加班后比同事创造的价值大,也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大,那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫!

       近日,一篇帖子在网上流传。网友发帖称:“入职京东一个多月,每天都保质保量完成工作TWI-JR工作关系(日本产业训练协会授权课程)TWI—JR工作关系培训,内容涉及一线主管必备的5个条件,建立良好人际关系的基本要诀,掌握想法与心情的方法(沟通的6原则),一线主管与部属以外的人际关系等,旨在...[详细]向华为学习:HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴向华为学习:HRBP工作方法与实践-成为业务战略合作伙伴课程系统总结了华为公司人力资源工作的优秀实践和方法体系,帮助公司高层管理者和人力资源专业人士选择新的工...[详细]组织机构设计与工作分析组织机构设计与工作分析培训,旨在使学员掌握设计组织架构的原则、流程、方法及设计思路与框架;使学员熟练掌运用岗位工作分析的方式方法与技巧,规范企业人力资源管...[详细]TWI-JI工作指导(日本产业训练协会授权课程)TWI-JI工作指导课程,学员能够掌握新的知识及技能,进行创意思维,走在时代变化之前。越是在这样的时代,一线主管就越有必要完全掌握 TWI 的工作技能,因为它是作为...[详细] ,没有出现任何纰漏和生产事故,唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业 太懒散。不符合公司企业“社保改嫁税务”与个税新法后企业的纳税实务与筹划“社保改嫁税务”课程,旨在帮助了解个人所得税的改革红利和风险应对;掌握新个人所得税转型改革内容剖析及重点变化;学习新个税下薪酬结构优化策略及结构调整,劳动...[详细]企业激活个体的18种方案企业激活个体的18种方案培训,内容主要有VUCA时代的组织创新,从能力和意愿上激活个体,从机制上激活个体,从环境上激活个体,ORID落地行动计划等,提炼总结出18种企...[详细]企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险控制企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险控制培训,内容涉及如何确保规章制度的法律效力—规章制度的三性,规章制度的主要内容和常见法律误区解析—八大制度...[详细]各地社保入税政策解读与企业转型策略各地社保入税政策解读与企业转型策略培训,内容涉及社保新政盘点与解读,单位违反社会保险法律的后果与责任,国家社保最新政策盘点与解读,社保常见纠纷处理与应对,...[详细] 文化,让我主动离职。”

    目前尚不知晓发贴内容是否属实。把加班当敬业,视准时下班为不敬业的事例却时常有闻!把加班加点当作优秀标兵、模范事迹的报道更是层出不穷!在我们这个国度,不看业绩看表象的管理者真还大有人在!

    就说我本人的工作经历吧,无不体现了“偏见”在我们国家多么常见!我当教师时,不给学生留课外作业,被校长说我不敬业,结果却是我的学生中考平均分全基地第一(十所子弟中学)。我当工厂职员时,每天按时上下班,被上司说我工作不积极,事实上我的工作经常在湖北航天系统和本基地得奖。我到合资企业后,也是按时上下班,被同事向外方老板告状,说我下班搞副业(帮助老婆销售企业积压毛衣),当我离职三年后,老板说张先生任职时,企业的管理费用是最低的。当我在私营企业任职后,我多次拒绝参加老板晚上的公关活动,被老板说我不够投入,有趣的是我在企业主政时,企业的产量质量都是最高最好的,安全事故是最低的,管理水平亦是最高的,当我与企业分手两年后,曾经辉煌十多年的企业竟然倒闭了。

    我在企业咨询时,有家企业的高管几乎都不休假,我问他们为什么不休息?他们说怕老板骂不敬业。天天上班就是敬业吗?老板也多次出台规定要求高管们休假。结果谁休假谁倒霉——奖金必然被扣,因为有人根本就不休假!在干部大会上,老板还另外给不休假的干部增加额外奖励!我问他们天天上班有事做吗?他们说坦率地讲真没有那么多事做!但老板不看到你上班他心里就不舒服!我再问你们家里真的一点私事都不需要处理吗?被我问急了,有人竟然当我面哭了:谁家没点特殊事情,为从不休假的事她和老公都差点闹离婚!

    什么加班加点是敬业精神、企业文化!说不好听点,就是有的老板心理变态!他以企业为家,就要求员工也以企业为家!员工如果真以企业为家,我看他准受不了!员工说企业就是我的家,家是没有原则的,我家里的物品想拿就拿,想送人就送人——我的地盘我做主,我看他还敢让员工以企业为家?

    当然,我们也不能说加班加点就一定不好!必要时加班加点,特殊任务加班加点在所难免。但如果员工加班加点成了家常便饭,就说明企业管理有问题,不是效率低下,就是用人不当!

    还有一种情况,有的员工能力突出,上班时间完成本职工作就绰绰有余,你让他下班后加班加点干什么?我曾在一个知名企业工作半年。我的前任是华东一著名学府的毕业生,因为工作干不完而辞职。可是我去了之后,不到半个月,工作理清头绪后,我每天的例行工作不到二个小时就做完了。半年之后我不得不因“闲”辞职!

    每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏、没有生产事故,按时上下班,这样的员工应是好员工,说明他的精神状态好、工作能力强,也说明他的工作效率高!

    谁说加班就是敬业呢?为什么不在上班时间内把工作全部做完呢?加班要占用自己休息时间,浪费企业水电,加班就意味着推迟完成任务的时间,增加顾客等待时间。上班时间不能按时完成工作,这有什么好的呢?

    判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班!而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小!不加班比同事创造的价值大,就是好员工,就是敬业表现!加班后比同事创造的价值大,也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大,那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫!

    以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑!

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标签:加班加点企业工作敬业员工敬业绩效考核员工考核员工
来源:全球品牌网
匿名 发表时间:2012-08-01
9494 以加班评价敬业与否,太不科学了
kongji 发表时间:2012-07-24
楼主说的很对,加班不是敬业,但老板说加班的员工比不加班的员工敬业!哎。。。
yjwhhzx011 发表时间:2012-07-19
楼主说的太对了,赞成!
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