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谁说加班就是敬业?


中华品牌管理网   2012-07-17  作者:张国祥    访问人数:2002  共有(3)条评论 我要评论
核心提示

判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班!而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小!不加班比同事创造的价值大,就是好员工,就是敬业表现!加班后比同事创造的价值大,也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大,那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫!

       近日,一篇帖子在网上流传。网友发帖称:“入职京东一个多月,每天都保质保量完成工作TWI-JS工作安全(日本产业训练协会授权课程)TWI-JS工作安全课程培训,旨在使学员掌握并能够运用安全作业的技能就能够消除安全隐患,预防事故•灾害的发生,达到现场安全作业的目的,能够对现场的安全隐患进行评...[详细]最新公文写作与处理、档案管理、督办工作实务暨行政文秘人员执行力及核心技能再提升研修班为提升办公室工作人员的核心技能水平,帮助企事业单位相关工作人员深度了解最新公文处理工作条例,提高各级党政机关和企事业单位的公文处理水平,促进党政机关和企事...[详细]组织机构设计与工作分析组织机构设计与工作分析培训,旨在使学员掌握设计组织架构的原则、流程、方法及设计思路与框架;使学员熟练掌运用岗位工作分析的方式方法与技巧,规范企业人力资源管...[详细]行政工作统筹管理培训行政统筹课程从企业行政工作日常管理出发,对行政统筹、组织管理、信息管理、运营管理、有效沟通等问题进行有针对性的诠释,帮助学员进行系统化的行政统筹管理专业训...[详细] ,没有出现任何纰漏和生产事故,唯一就是每天准时上下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业 太懒散。不符合公司企业2018房地产企业涉股权相关业务与资产重组的税务处理专题2018年,国税总局稽查局即将开展全国性检查股权(股票)大行动,股权(股票)转让秋后算账的税收风险,如何提前知晓?为解决以上问题,特开设2018房地产企业涉股权相...[详细]成功的项目管理-面向项目经理及企业团队的项目管理实战培训项目管理实战课程,系统学习现代项目管理的知识体系和思维方法,树立项目管理理念;帮助学员重点掌握项目管理中目标、进度、成本、风险的控制和管理方法,并能在工作...[详细]解密小米生态链:企业生态战略新法则解密小米生态链:企业生态战略新法则课程,内容涉及到小米生态链踩住的风口,小米生态链实战逻辑,生态链成功关键,百亿级产品如何打造:生态链产品9条逻辑等。[详细]企业通关实务与如何快速清关企业通关实务与如何快速清关课程,讲授和分享企业进出口通关实务操作、关务风险防控、合规体系建立及关务成本优化控制,对企业关务管理工作提供切实的指导和帮助;实...[详细] 文化,让我主动离职。”

    目前尚不知晓发贴内容是否属实。把加班当敬业,视准时下班为不敬业的事例却时常有闻!把加班加点当作优秀标兵、模范事迹的报道更是层出不穷!在我们这个国度,不看业绩看表象的管理者真还大有人在!

    就说我本人的工作经历吧,无不体现了“偏见”在我们国家多么常见!我当教师时,不给学生留课外作业,被校长说我不敬业,结果却是我的学生中考平均分全基地第一(十所子弟中学)。我当工厂职员时,每天按时上下班,被上司说我工作不积极,事实上我的工作经常在湖北航天系统和本基地得奖。我到合资企业后,也是按时上下班,被同事向外方老板告状,说我下班搞副业(帮助老婆销售企业积压毛衣),当我离职三年后,老板说张先生任职时,企业的管理费用是最低的。当我在私营企业任职后,我多次拒绝参加老板晚上的公关活动,被老板说我不够投入,有趣的是我在企业主政时,企业的产量质量都是最高最好的,安全事故是最低的,管理水平亦是最高的,当我与企业分手两年后,曾经辉煌十多年的企业竟然倒闭了。

    我在企业咨询时,有家企业的高管几乎都不休假,我问他们为什么不休息?他们说怕老板骂不敬业。天天上班就是敬业吗?老板也多次出台规定要求高管们休假。结果谁休假谁倒霉——奖金必然被扣,因为有人根本就不休假!在干部大会上,老板还另外给不休假的干部增加额外奖励!我问他们天天上班有事做吗?他们说坦率地讲真没有那么多事做!但老板不看到你上班他心里就不舒服!我再问你们家里真的一点私事都不需要处理吗?被我问急了,有人竟然当我面哭了:谁家没点特殊事情,为从不休假的事她和老公都差点闹离婚!

    什么加班加点是敬业精神、企业文化!说不好听点,就是有的老板心理变态!他以企业为家,就要求员工也以企业为家!员工如果真以企业为家,我看他准受不了!员工说企业就是我的家,家是没有原则的,我家里的物品想拿就拿,想送人就送人——我的地盘我做主,我看他还敢让员工以企业为家?

    当然,我们也不能说加班加点就一定不好!必要时加班加点,特殊任务加班加点在所难免。但如果员工加班加点成了家常便饭,就说明企业管理有问题,不是效率低下,就是用人不当!

    还有一种情况,有的员工能力突出,上班时间完成本职工作就绰绰有余,你让他下班后加班加点干什么?我曾在一个知名企业工作半年。我的前任是华东一著名学府的毕业生,因为工作干不完而辞职。可是我去了之后,不到半个月,工作理清头绪后,我每天的例行工作不到二个小时就做完了。半年之后我不得不因“闲”辞职!

    每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏、没有生产事故,按时上下班,这样的员工应是好员工,说明他的精神状态好、工作能力强,也说明他的工作效率高!

    谁说加班就是敬业呢?为什么不在上班时间内把工作全部做完呢?加班要占用自己休息时间,浪费企业水电,加班就意味着推迟完成任务的时间,增加顾客等待时间。上班时间不能按时完成工作,这有什么好的呢?

    判断一个员工敬业与否的标准显然不能看其是否加班!而是看他在同一时间内与同事相比为企业创造的价值大小!不加班比同事创造的价值大,就是好员工,就是敬业表现!加班后比同事创造的价值大,也是敬业的表现。加班还比不上不加班同事创造的价值大,那就纯属“磨洋工”、纯属做表面功夫!

    以加不加班来判断员工是否敬业纯属形式主义、强盗逻辑!

企业文化培训也是近期大家关注的话题
标签:加班加点企业工作敬业员工敬业绩效考核员工考核员工
来源:全球品牌网
匿名 发表时间:2012-08-01
9494 以加班评价敬业与否,太不科学了
kongji 发表时间:2012-07-24
楼主说的很对,加班不是敬业,但老板说加班的员工比不加班的员工敬业!哎。。。
yjwhhzx011 发表时间:2012-07-19
楼主说的太对了,赞成!
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