培训才能提高员工素质，提高企业竞争力 |
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一个企业要获得持续的发展，培训是必不可少的。
现在企业竞争日趋激烈。企业竞争，归根到底还是人才的竞争。企业人才从哪里来？空降来的人才往往“阵亡”的多，要么水土不服。很多企业的实例证明，真正使企业得到发展的人才，还是要依靠企业自身培养。 只有企业自己培养起来的人才，才有可能对企业忠诚及真正的了解企业。没有对企业的忠诚作为前提，任何对企业的贡献都是有限的。任何高明的管理者，如果对企业了解不够，都无法对企业真正实施真确的管理。就象医生一样，只有真正了解患者得了什么病，才有可能治好病人的疾病。任何技术先进、理念先进，归根到底都是人才的先进。只有人才先进，才能使企业先进。人才能力，才真正是企业的竞争能力！ 优秀的企业管理者多半都是优秀的培训师。因为，管理的思想和方法都是要通过沟通让员工理解后才得以执行的。如果没有通过沟通使员工认可或理解管理者的思想和方法，那么执行就有可能会使得事与愿违。所以，我们企业高层管理者要通过培训来统一员工的价值观；中层管理者要通过培训来使得员工明白怎么做才是正确的；基层员工在接受良好的培训和教育后才真正明白为什么做和怎么做。 |
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| 标签： 员工素质 企业竞争力 人才 教育 企业培训 | |||||||||||||
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来源：中华品牌管理网
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 谷成生1、人力资源管理的实践在企业的有效运行，选人、育人、留人、用人的有机结合和在实践中的运行，四大模块在企业的操作和实践，得到所有合作伙伴的赞成和好评。2、大学生的就业指导是开发的一个新模块。3、能够进行生动的培训... 进入专栏>> |
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