职场三个基本等式 |
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总是找理由=慢性自杀 人们工作当中遇到问题时，总是习惯于找理由与借口，没有做好是有原因的，它可以理解的。
光说不知道=走向失业 假如被上级安排或检查工作，遇到了一点问题，是回答“这个不会、没做过、那怎办”还是“我来想办法、我一定解决好”呢？如果总回答不知道等，试问公司请你来做什么---公司雇人必然是替它解决问题并创造价值的。如果员工不能自己解决遇到的棘手的问题，还理直气壮地对上级说“我不会、没学过”等，岂不违背公司聘用员工的初衷？这不等于自己炒自己的鱿鱼吗？至少离失业不远亦！优秀的员工接受任务或遇到问题，从不对上级啰嗦什么，自己去想办法，即使不会也只会带着感恩的心去找朋友帮忙，而不是理所然地去找上级---《致加西亚的一封信》中的主人公罗文就是最好的写照。 习惯推责任=拒绝赚钱 责任与利益是对等的，有责任才有利益，责任大利益就大---高工资者一定是高责任者。然而，现实工作当中遇到问题时，人们总把责任推脱给别人或外在客观因素，而不是勇敢地承担起责任。你拒绝责任不就是拒绝利益吗？你想加薪水，你就多承担责任，否则就是拒绝赚钱。如果一边在要求老板加薪水，另一边却又在拒绝承担更多的责任，这与传说中的“神经病”没有区别，不是吗？ 蒋小华：杭州华略企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师，清华大学、浙江大学EMBA班特约讲师，多家培训机构特聘讲师，多家媒体杂志专栏撰稿人，2007年获“中国管理咨询行业十佳杰出人物”，2009年荣获“全球500强华人讲师”，被业届誉为“最佳执行教练”，出版著作：《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》。hualue2006@126.com 0571-86155444 |
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| 标签： 职场 工作 失业 上级 责任 | |||||||||||||
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来源：中华品牌管理网
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 蒋小华《新形势下的管理之道》、《10倍速领导力》、《结果导向执行力训练》、《高效沟通策略》、《职业化团队训练》 、《中层管理干部职业化训练》... 进入专栏>> |
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