你知道你应得到多少薪水？ |
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身在职场的人士，我相信很多人都曾思考过工作与薪水的关系，也都很想准确的知道自己该拿或者能拿多少money,这样我们才可以判断以下这些疑问了： 你的劳动付出换回你应得的报酬了吗？ 你的工作与你的薪水对等吗？ 你的能力与你的薪水相符吗？ 你的价值与你的薪水相匹配吗？ 职场一路上我们都在不断的学习、不断的累积，所以相对于工作一年的你跟工作两年的你其价值也是不等价的，但是为什么还是有很多人在这条路上原地踏步呢？ 追求薪资当然没有错，但是工作的好坏，不能单纯以薪资高低来衡量，关键看是否适合自己，自己能否胜任，最重要的是值不值？对于加薪来说下一个平台的选择很重要，承前也就是说这个平台要在真实评估自身能力的前提下能够切入的，启后就是说有机会进入后怎么长远有效的继续发展，包括岗位跟薪水，所以这个平台的规模、性质、文化氛围、发展方向、岗位要求等等都是要确定的！ 不能只是一味的想象着怎么去发展，却对下一步的岗位层次以及企业方面没有多少切实可行的方向，导致简历的撰写与投递都过于仓促！要知道求职的不只你一个人，你需要去竞争，所以没有找到吻合的平台，加之对岗位以及企业背景不清晰，如何在简历中突出自我，又如何在面试中舌战HR呢？你拿什么去竞争呢？ 一个正规的企业不会因为某个人‘要价’的高与低而决定聘用他，而前提首先是这个人是否符合岗位的需要，是否具备了岗位所需的能力和素质等------ 还在被薪水牵着鼻子走的人们，请相信自己也相信这句话：你的价值掌握在自己手里,真要想改变,那么赶晚不如赶早！ 好好想想：你应得到多少薪水啊？这决定于你的定位和你的工作业绩和能力！ |
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| 标签： 薪水 职场 劳动 报酬 | |||||||||||||
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来源：中华品牌管理网
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 谷成生1、人力资源管理的实践在企业的有效运行，选人、育人、留人、用人的有机结合和在实践中的运行，四大模块在企业的操作和实践，得到所有合作伙伴的赞成和好评。2、大学生的就业指导是开发的一个新模块。3、能够进行生动的培训... 进入专栏>> |
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