你增值了吗 |
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在这个颠覆性加剧的世界里，昨天也许是资产，今天可能就成了废物。
人力资源亦是如此，有的人渐渐地增值，有的人却不断地“折旧”。 社会在飞速的发展，拥有的能力与知识都是短暂的，只有学习与创新才会是永恒。知识在爆炸、领域在拓宽，能力就显得捉襟见肘，不是吗？ 你真的增值了吗？不妨问问自己。每个人迫切需要提高自身的能力，让自己真正增值。然而，有的人还不以为然。有一次，某客户公司职工向老板提出加薪的要求，恰巧我在场。从老板尴尬的眼神我读出了问题，于是说了一句话：你增值了吗？难道就不可能“折旧”吗？员工脸红地回答说：不知道，反正我干了三年了……。这就如同每当我们公司同仁提出，需要提高培训与咨询服务价格时，我同样会反问道：对客户而言，我们增值了吗？ 要增值，不要剥削企业。社会在发展，需求在更新，对员工而言，没有增值就是在剥削企业，等于拿了不该拿的钱，与偷盗无异。对企业而言，产品或服务在提价时，不能单纯以“物以稀为贵”或所谓“时间最长”，而要以“客户增值”为原则，因为没有增值就有可能折旧。 在公司里，老板是我们最重要也是最直接的客户。既然是客户，就要最大限度地为客户创造价值。如果职业人士是企业高价的资产，就一定得创造高价值。没有高价值而以高价“出售”给老板，等于在剥削企业。 如果企业没有处理好这种剥削的行为，最终就会转嫁给消费者，这种不符合商业原则的企业与人终将被淘汰。无论你正在或将来会剥削你的企业，请让自己增值。增值是每个人的事，无论你理解与否，你都必须去做。 经验是负债，学习是资产。如何修炼自身，创造客户价值，这是每一个职业人士需认真思考与行动的事。在知识经济社会里，学习(Learning)速度要大于变化(Chang)速度，即L>C。如果一个企业内部学习与变革的速度，赶不上外部变化的速度，这个企业将会消亡。韦尔奇也认为，一个企业真正的“核心实力”不是生产制造或售后服务，而是企业的学习能力。 那么，你随时在车上、在睡觉前、在任何空闲的时间阅读了吗？你每天在一节电视剧、一个新闻、一个交流后总结了吗？你每天思考过“我今天有什么进步”了吗？否则，在知识爆炸的今天，昨天是人才，今天不一定是人才，今天是人才，明天也是不一定是人才。 企业一体化的趋势发展，或横向或纵向，个人的知识与能力只能是增值，却不能“折旧”。如果企业战略因势转移，我们的知识与能力能否及时响应呢？这些我们都准备好了吗？ 无论你拥有多好学历与经历，无论你工作有多么的辛苦，这些都不重要，重要的是你为客户创造了多少价值，你的价值是递增还是递减。如果你想拥有不平凡的人生，如果你想理直气壮地对得起企业，请大声告诉自己：请给我增值，我要改变我的人生！ 作者简介：中国执行力培训专家，现任战略与执行研究院院长，华略企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师，清华大学、浙江大学EMBA总裁班特约讲师，多家培训机构特聘讲师，多家媒体杂志专栏撰稿人。获中国管理咨询行业十佳杰出人物，被业界誉为“最佳执行教练”。著作《为结果而战：打造以结果为导向的执行模式》，邮址：hualue2008@126.com QQ:622000564 官方网站：www.hualue.cn |
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| 标签： 人力资源 价值 增值 | |||||||||||||
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来源：中华品牌管理网
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