攻破施工企业集团管控难题（下篇） |
|||||||||||||
| 标签： 施工 集团管控 | |||||||||||||
|
在上篇中，已经向大家介绍了施工集团如今所面临的十大难关。然而，光“看清敌人的本质，摸清敌人的底细”是不够的，关键是如何“破敌”。 华彩咨询根据自己多年的研究和咨询实践，尝试从多个方面打出“管控组合拳”，从多个方面，多个角度来破解这些管控难题。我们建议施工集团在管控方面要重点做好如下几点工作。 破关斩将第一招：基于集团管控平台，规范项目管理，转变承包模式。 项目是企业基础管理的立足点，是创造企业效益的源头。要在集团管控的平台上改变承包制的运营模式，总部与子公司间不宜再签订承包合同，而应以签订项目管理目标责任书的方式确定项目的责任、权利和义务，加强子公司在工程进度、质量、安全、现场文明等方面的管理职能，削弱其经济管理职能。要充分体现母公司作为市场经营主体的地位和突出利润中心的定位，解决子公司与总部争利益的问题。 破关斩将第二招：以集团管控架构为方向调整组织结构，实施组织变革。 目前我国施工集团大多存在着管理层次多，组织结构不够合理等问题。而且由于管理层次过多，造成了企业运行效率不高，总部与子公司部门之间职责不明，解决问题互相推委、扯皮的现象经常发生。所以，为了降低企业运行成本，提高效率，建筑施工集团合理设置母子公司机构，把人、财、物大权进行合理划分。 破关斩将第三招：明确母子公司之间的权责和职责范围，提高盈利能力，降低经营风险。 施工集团必须首先明确企业总部的任务，让集团总部干应该干的，重要和关键的事，才能让人才和专业知识创造价值，而不是浪费在一些琐碎事物上，苦劳不能变成功劳！也就是说，企业总部存在的价值在于能够承担下属子公司无法有效开展的工作。那么集团总部应该做些什么事情呢？首先应该是战略领导职责，通过确立集团远景目标，确定总体发展方向，创建共享价值观；培养并利用集团公司的行业洞察力，通过重组企业投资组合实现增值！其次是改进业绩，也就是集团必须直面改善下属企业的战略和营销业绩的挑战！既不能仅做财务监督；又不能采取事无巨细地管理方式！必须给下属企业制订雄心勃勃又具可能性的目标，并密切帮助和监控目标实现！第三是盘活资源，也就是在不同企业单位之间挖掘出合力，保证企业单位实现比其单独经营时更多的一些价值，它包括建立正式的调节管理机制；共享、交流管理技能；在集团日程上优先考虑涉及协同效应的项目！ 总之，我们必须对施工集团存在的突出问题有清晰的认识，然后找到系统解决这些管控问题的方案。我们坚信：过程决定结果。也就是说，施工集团是否能把发现问题、寻找解决问题合适办法的过程做好，将直接决定企业能否能取得想要的结果。 作者：白万纲，华彩母子公司管控咨询集团董事，同时任多家央企和大型民营企业的的母子公司管控顾问，也是多个省市国资委的外部专家，复旦大学、上海交通大学、浙江大学总裁班客座教授。更多介绍请见华彩网站www.china-co.com 联络白万纲：13818181068 mars.bay@china-co.com |
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
来源：中华品牌管理网
|
|||||||||||||
  |
【加入收藏】 【推荐给好友】 【关闭窗口】 | ||||||||||||
|
| |||||||||||||
|
|||||||||||||
|
|||||||||||||
|
暂无评论，快来添加一条！
| |||||||||||||
|
上篇：领导者的“自恋行为” 下篇：草本乐，凉茶市场有得乐 |
|||||||||||||
| 作者简介 |
 白万纲 白万纲先生是中国领先的以组织智商建设为基础进行相关操作的管理咨询专家。在利用系统思维，对企业学习与自我知识管理方式、整合企业变革能力方面具有丰富的经验。自1996年起，白老师开始致力于管理咨询和培训事业，... 进入专栏>> |
| 白万纲 近期的文章 |
|
·集团人力资源管控的若干思考 (2009-10-14) ·知识管理在集团管控当中的实施 (2009-7-29) ·金融危机中的集团战略管控 (2009-7-17) ·以偏概全，窥豹一斑 (2009-7-15) ·集团财务管控的模式及特点 (2009-7-10) |
| 本周阅读排行 |
|
·乔春洋：谈谈品牌层次 (2010-3-9) ·新浪：当快速消费品遇见互联网 (2010-3-8) ·深度剖析中移动2010细... (2010-3-8) ·被“放养”的业务员：你在... (2010-3-10) ·银行网点之关键服务技巧 (2010-3-8) |
| 本周文章推荐 |
|
·点亮人生一盏灯 (2010-3-8) ·规范管理，加强管控，提高... (2010-3-9) ·零库存管理模式的新发展 (2010-3-10) ·年轻员工的沟通 (2010-3-10) ·执行力缺失的一个重要原因 (2010-3-10) |
|
|
