

企业文化的—本与源 |
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企业文化管理是一项长期的、动态的、系统的管理过程,国内企业要达到企业文化管理的状态,必须要经过一个渐变的过程。
企业文化本质特征体现在五个方面。第一是以人为本;第二是以文化人;第三是群体和谐;第四是文化自觉; 第五是文化主导。如果我们把企业比喻成一个人那么硬实力就是骨骼和肌肉软实力就是文化%精神和思想只有两方面完美结合才能有旺盛的生命力。当然决不可能成为一流企业。看不见摸不着的企业文化,像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝,在装饰一新的大厦外观,轻易不被人看见,可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点,承载着大厦最为沉重的负荷。 物理学中说过,自然界有一种石头,叫磁石。这种磁石,内部是由无数个小的带有磁性的小磁极组成的,自然情况下,这些小磁极的方向是混乱无序的,所以总体上并不显磁性。但是,当把这种磁石放到一个强磁场中时,所有的小磁极的方向就会在一定程度上指向同一个方向——所处磁场的方向,当外界磁场消失后,这些小磁极的方向依然有指向那个同一方向的性能,于是,这个磁石就产生了磁性,而且磁极方向大致朝向当时外界磁场的方向。 企业文化比较类似之。我们每个人都有自己的意识,而且都有自己的方向。当我们意识的方向呈现混乱无序状态时,我们企业整体就没有形成真正的文化,只有当我们的意识都大致朝向同一个方向的时候,这个方向就是 “真正的企业文化”。 无论东方还是西方,文化是一个由社会历史积累而成不断变化的复杂有机系统,是人类按照个人与集体的生活要求,能动地支配、改造客观环境,追求与创造理想生活,实现人类自身价值的过程。在这一过程中产生的文化财富包括科学、艺术、道德、法律、经济、宗教等内容。 企业文化经营的哲学诠释 企业文化经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在市场竞争异常激烈的红海中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学。例如,我国老一代的民族实业家卢作孚(民生轮船公司的创始人)提倡经营哲学观是“个人为事业服务,事业为社会服务,个人的服务是超报酬的,事业的服务是超经济的。”从而树立起“服务社会,便利人群,开发产业,富强国家”的价值观念,以为民为国的经营哲学价值观为指导,促进了民生公司当时取得超常规跨越式的发展业绩。 企业经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从 |
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| 标签: 文化 | |||||||||||||
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来源:中华品牌管理网
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宫一宁企业综合管理/品牌系统规划/品牌整合传播/品牌年度形象推广全程支持/品牌产品设计开发全程服务/媒介公关/全程营销体系建立与导入/市场调研/营销策略/终端管理/管理咨询/管理培训/企业管理系统建立及导入。... 进入专栏>> |
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