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寇北辰：我国民企的人才危机作者: 寇北辰

人才危机，使民企长期不能进入持续而稳定的发展，严重制约着民企的发展。我国民企本来生存不易，再加上很多企业难以找到能够与之发展相匹配的人才，而已有人才也不断的流失，使民企难以形成发展的土壤。就目前情况来看，民企危机多数来自人才，由于人才的匹配程度及频繁的流动性，使民企难以进入稳...

1.如果昨天的“异类”最后成为今天的“规距人”，创新就将停滞，增长曲线也将趋向平缓。如戴尔的运营模式让其成为全球最大的ｐｃ制造商，然让其承认他大加赞赏的商业模式即将“过期作废”很困难，让其承认惠普、联想已缩短成本差距也很困难。2.的确，有些人比另外一些人更富有创造力...

现代组织从某种程度上剥夺了人类的适应力和创造力；人们每天上班，但许多人只在梦游；如果你想在未来“创造力经济”中占领制高点，你需要的不仅仅是认同、专注和机敏的员工，更需要他们兴致勃勃、诙谐幽默、充满热情；虽然许多管理工具可以让员工更加服从、更勤奋，但不能让员工更创新...

在西方管理学中，“个人式沟通”是幸福管理的必要保证，在一个企业中，只要是你的员工，我们就应该对他尊重和关爱，心理学家马斯洛认为：每个人希望得到别人的尊重是人的基本需求中最渴求的部分，一个人不论在企业处于什么角色，他们被人尊重的需求的渴望是一样的，若在工作中，一个人若无法满足其被...

善小恶小，为还是不为提起刘备白帝城托孤，人们往往会想到其遗诏中“不以善小而不为，不以恶小而为之”。也正是这“善小”与“恶小”的为与不为，让我们看到了刘备作为一个父亲，在弥留之际，留给孩儿刘禅的道德准则。至于后来“乐不思蜀”的刘禅做得怎样，我们暂且不去评说，对比我们的现...

当今社会的竞争在很大程度上是人才的竞争，有一批忠诚于企业的人才，基本上就保证了企业的稳定和发展。身为企业老板，最头疼的状况莫过于企业吸引不了人才，或人才来去匆匆，无法留住人才为企业效力。其实，社会人皆有所求，人才尤其不例外。要吸引和留住人才，企业肯付出，人才有所求...

采购管理是提供从采购申请、订单、收货/入库、退货到付款的业务管理功能，支持供应商、价格、批号等多种采购业务处理，为了帮助企业实现采购业务全过程的物流、资金流和信息流的更有效管理和控制，采购入库单的验收入库放在采购管理模块来完成，采购入库业务处理在采购管理模块完成的合理...

在中国文化发展的过程中，先秦诸子的思想对中国以后的统治阶级影响很是深远，其中墨子的思想尤为如此，墨家的代表人物墨子的很多哲学理念被后世统治者所推崇，其中墨子的“尚同”思想更是被历代君王奉为圭臬，历代统治者清楚的认识到要使国家的稳定和长治久安，必须使社会的各个阶层要有统一的道德理念...

这是一个大题目，前人之述多矣，泛泛而谈可能毫无意义，仅就一个领导者需要何种能力和素质一项，恐怕就难以穷举。再者，出色的领导者都是在实际工作中产生的，离开了具体的环境或单位，任何优秀的人都不可能成为领导者，更遑论出色？因此，这个问题没有标准答案。当然，我这样回答对你而言等于没有得...

在世界的版图上,只有中国这块最难为投资者看懂,中国进入投资迷局的混沌时代。为此，珍园文化战略研究中心组织研究人员,重点研究中国面临的困局,廓清发展思路,凝练投资思路,撰文四篇，分别为：直面中国，投资迷局；聚焦全球，高端消费；共赢珍园，玉品人生；创新模式，财富未来，...

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