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薪酬体系培训专题

薪酬体系培训薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

关键字:
  • 薪酬管理培训
  • 薪酬设计培训
  • 薪酬激励课程
  • 绩效考核与薪酬设计

薪酬体系培训公开课

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[核心提示]基于职位及任职能力的薪酬管理体系课程以华为的薪酬体系作为标杆,解决实际问题,传授实战方法,从企业核心能力需求出发,从货币薪酬、福利、工作与生活的平衡、绩效和能力认可、个人职业发展等各个维度建立企业综合薪酬激励模型,让人力资源从业者系统全面且直观清晰地学会薪酬体...

开课计划:

苏州班 2017-10-20

南京班 2017-11-10

[核心提示]为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律...

开课计划:

北京班 2017-08-25

广州班 2017-08-30

上海班 2017-09-15

深圳班 2017-09-22

北京班 2017-09-29

上海班 2017-10-20

深圳班 2017-10-27

北京班 2017-10-30

广州班 2017-11-10

上海班 2017-11-17

薪酬体系设计与管理

09月08日广州  课时:2天  李洪涛

[核心提示]对企业决策层和人力资源管理者来说,如何设计合理的薪酬体系,促进人才的招募、留用与发展,加强人力资源管理决策的科学性,提升组织效率是非常重要的工作。薪酬体系设计与管理课程将系统讲授薪酬设计的理念、策略及工具,帮助学员从根本上提升薪酬体系设计技能。

开课计划:

广州班 2017-09-08

成都班 2017-09-14

薪酬设计实战训练营

09月09日北京  课时:2天  赵国军

[核心提示]薪酬设计实战培训,有助于企业建立支持企业发展战略、具有激励效应、能解决内外部公平问题,系统、规范的薪酬福利体系;有助于合理制定薪酬策略,加强薪酬预算、强化薪酬监控,及时进行薪酬调整,切实提高薪酬日常管理工作!

开课计划:

北京班 2017-09-09

北京班 2017-11-06

上海班 2017-11-18

北京班 2017-12-16

薪酬体系培训内训课程

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3P职位、薪酬、绩效实战课程培训,以人力资源3P管理为基础,深入剖析职位、薪酬、绩效管理落地的系统方法和工具,旨在使学员正确了解人力资...

简单实用的薪酬体系培训,薪酬体系的设计具有极强的系统性,每一个因素、每一个步骤都需要与企事业单位的其他相关因素综合考量,做到合理而...

激励性薪酬体系设计实战培训,使学员掌握激励性薪酬体系设计的步骤、具体方法、实际案例、可操作工具,并通过演练能够运用于实际工作中,提...

薪酬体系培训文库

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(续)一直困扰服装行业,最敏感的话题:计件工资方案的解析

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团体计件工资是以工作组为计算单位,工资取决于该工作组的劳动成果,它是以工作组生产的合格产品的数量乘以计件...

薪酬管理:算好这本“薪酬账”

企业好的薪酬制度是不存在这样的情况的:为了省钱,管理者不拿员工的工资当回事;为了省力,员工不拿企业的工作...

出版社如何设计薪酬与绩效考核体系——最经典的薪酬与绩效考核体系案例及分析

有效的薪酬与绩效考核体系可以提高员工的工作积极性及主观能动性,增加员工对企业的满意度,为企业留下优秀的员...

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本书围绕薪酬管理,以“理论+方法+工具+实务”的展现形式,构建了一套全新、实用、高效的人力资源管理体系。


书讯:薪酬福利管理方法与工具
本书设计采用“适用范围+运用须 知+运用程序”的模式,执行工具的设计采用“操作 要点+操作步骤+实用范本”的模式,架构一目了然...