薪酬体系培训专题
薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
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薪酬体系培训讲师
更多薪酬体系培训公开课
更多深化国有企业三项制度改革与薪酬绩效管理暨《国有企业科技人才薪酬分配指引》解读专题研讨班
10月16日杭州 课时:4天 资深讲[核心提示]深化国有企业三项制度改革与薪酬绩效管理暨经理层成员任期制与契约化管理操作实务专题研讨班,通过建立现代企业制度、创新体制机制,加快推进企业人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革,实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减,持续增强企业活力与竞争力。科学设...
开课计划:
杭州班 2023-10-16
深圳班 2023-10-25
重庆班 2023-11-06
“五+”薪酬—薪酬架构设计的10个关键决策
10月18日广州 课时:2天 楚天老[核心提示]“五+”薪酬—薪酬架构设计的10个关键决策课程,旨在学习本课程是快速吸收知识以最大限度地取得成功的方式,同时提供独家专利技术《薪酬架构生成器》与专家和同行进行最高水平的现场互动,手把手教学8步生成薪酬体系。
开课计划:
广州班 2023-10-18
金税四期大数据监管下企业中高收入者个税筹划及外籍人士个税风险应对
10月19日北京 课时:1天 陈老师[核心提示]金税四期大数据监管下企业中高收入者个税筹划及外籍人士个税风险应对课程,旨在在新个税法下,结合新的征管格局,高净值人士、非居民个人的税收风险大大增加。未来大数据个人所得税征管模式有哪些,目前各类非居民个人所得税风险、CRS情报交换带来的影响有哪些,以及在新的征管格...
开课计划:
北京班 2023-10-19
薪酬设计三部曲-定岗、定编、定薪高级研修班
10月19日郑州 课时:2天 刘海宏[核心提示]薪酬设计三部曲-定岗、定编、定薪高级研修班课程,旨在我们薪酬设计的目标—内部公平、外部公平、投入产出比、企业的财务状况。
开课计划:
郑州班 2023-10-19
- 薪酬预算与薪酬管控实战训练营肖作举 深圳 2023-10-28 课纲
- 新劳动法下有效调岗调薪、裁员解雇、违纪处理与典型劳...钟永棣 上海 2023-10-12 课纲
- 彻底推翻压在HR身上的三座大山: 如何有效解决员工泡...庞春云 北京 2023-10-19 课纲
- 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班蔡巍 深圳 2023-10-20 课纲
- 岗位分析与薪酬设计管理培训蔡巍 深圳 2023-10-22 课纲
- 调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更中常...董保华 上海 2023-10-26 课纲
- 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操...钟永棣 广州 2023-10-26 课纲
- 如何有效证明员工“不能胜任工作”及合法调岗调薪操作...郝云峰 深圳 2023-10-27 课纲
- 薪酬体系设计方案班2天1晚-手把手教你搭体系王伯岩 上海 2023-10-27 课纲
- 薪酬设计实战训练营赵国军 北京 2023-11-17 课纲
薪酬体系培训内训课程
更多3P职位、薪酬、绩效实战课程培训,以人力资源3P管理为基础,深入剖析职位、薪酬、绩效管理落地的系统方法和工具,旨在使学员正确了解人力资...
绩效考核定量方法:KPI与奖金计算规则设计培训,内容主要有绩效体系的分析与构建,绩效考核指标的确定,绩效考核结果记分系统的设计,绩效...
薪酬管理全能:薪酬支付方案设计与工时规划管理培训,帮助企业HR合规地管理薪酬、支付薪酬、调整薪酬、核算薪酬给出全面的管理指导,指导HR...
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国内企业在销售激励方面往往是照搬行业惯例,而不是从企业实际出发,导致销售激励反而起不到激励销售的作用。
有效的薪酬与绩效考核体系可以提高员工的工作积极性及主观能动性,增加员工对企业的满意度,为企业留下优秀的员...
一个科学的薪酬制度可以有效激励员工、提高员工工作积极性,进而对整个企业的运作产生积极的影响,推动企业不断...
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