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薪酬体系培训专题

薪酬体系培训薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

关键字:
  • 薪酬管理培训
  • 薪酬设计培训
  • 薪酬激励课程
  • 绩效考核与薪酬设计

薪酬体系培训公开课

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[核心提示]金税四期大数据监管下企业中高收入者个税筹划及外籍人士个税风险应对课程,旨在在新个税法下,结合新的征管格局,高净值人士、非居民个人的税收风险大大增加。未来大数据个人所得税征管模式有哪些,目前各类非居民个人所得税风险、CRS情报交换带来的影响有哪些,以及在新的征管格...

开课计划:

北京班 2024-05-21

上海班 2024-05-24

深圳班 2024-05-28

激励性薪酬体系设计

04月19日杭州  课时:2天  周潮

[核心提示]激励性薪酬体系设计课程,本课程是集薪酬战略制定,成本规划,方案设计,政策实施为一体的全面管理内容,将目前最先进、最科学、最高效的薪酬管理理念、设计流程、应用工具与方法展示给企业,并针对企业当前业务背景、薪酬工作任务、解决根本问题而设计的课程,它着眼于能够适应企...

开课计划:

杭州班 2024-04-19

[核心提示]彻底推翻压在HR身上的四座大山: 如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析课程,旨在将从上百件违纪解雇争议案例中挑选出具有代表性的经典案例,分析新司法解释背景下各类违纪行为的处理重点、调查取证和证据...

开课计划:

北京班 2024-04-19

深圳班 2024-05-17

上海班 2024-05-23

北京班 2024-06-26

薪酬体系设计方案班

04月19日深圳  课时:2天  肖老师

[核心提示]薪酬体系设计方案班培训课程,主要内容包括:职业发展通道设计与任职资格标准核心要点,岗位价值评估定制设计及IT系统工具,宽带薪酬激励设计流程与关键事项,一次分配、二次分配4种万能模型设计原理,等级工资表搭建及表单设计等模块。

开课计划:

深圳班 2024-04-19

上海班 2024-06-14

深圳班 2024-06-21

北京班 2024-08-23

深圳班 2024-10-11

上海班 2024-12-13

薪酬体系培训内训课程

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