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薪酬体系培训专题

薪酬体系培训薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

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  • 薪酬管理培训
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  • 薪酬激励课程
  • 绩效考核与薪酬设计

薪酬体系培训公开课

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[核心提示]国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务培训,以“国有企业的薪酬制度改革”为背景,掌握如何科学设计企业的薪酬改革方案设计与操作方法,用激励机制吸引和留住企业有用人才,并将通过政策研讨、实操指导、典型案例剖析、对企业薪酬制度改革的热点、难点问题展讨。

开课计划:

上海班 2022-12-07

[核心提示]对企业决策层和人力资源管理者来说,如何设计合理的薪酬体系,促进人才的招募、留用与发展,加强人力资源管理决策的科学性,提升组织效率是非常重要的工作。薪酬体系设计与管理课程将系统讲授薪酬设计的理念、策略及工具,帮助学员从根本上提升薪酬体系设计技能。

开课计划:

广州班 2022-12-15

深圳班 2023-03-17

战略薪酬体系设计方案班

12月09日深圳  课时:2天  刘伶

[核心提示]战略薪酬体系设计方案班课程,旨在帮助学员了解薪酬体系全面设计的工具、方法、技巧;掌握4套不同岗位的薪酬激励设计方法:高管人员、销售人员、研发人员、生产人员;员工薪酬入级的3种方法;薪酬总额测算的3种思路;岗位价值评估的落地工具和方法。

开课计划:

北京班 2022-12-09

深圳班 2022-12-09

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

12月09日北京  课时:3天  蔡巍

[核心提示]绩效考核与薪酬管理课程的学习,帮助学员了解薪酬改革背景,更新观念,理清改革思路,明确改革目标;认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理, 学习考核的方法,全面了解绩效管理的运作程序和设计方法, 重点学习KPI、并介绍平衡计分卡, 了解绩效管理推进中的问题、并避免运作...

开课计划:

北京班 2022-12-09

深圳班 2022-12-16

广州班 2023-02-17

上海班 2023-03-16

北京班 2023-04-14

深圳班 2023-05-12

上海班 2023-06-09

北京班 2023-07-14

广州班 2023-08-11

上海班 2023-09-14

薪酬体系培训内训课程

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