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人才管理培训专题

人才管理培训人才管理培训采取新潮实用的“世界咖啡”式教学:1/3 专家讲解,1/3 研讨分享,1/3 实操演练,帮助管理者发掘关键人才能力与潜能,对关键人才进行盘点和规划,根据其特点把关键人才置于最适宜的位置,发挥其最大效用,为企业未来的发展打好坚实的人才战略基础。人才管理体系建设内容涉及关键人才的独家技艺如何复制给其他员工,如何促进关键人才的持续进步,关键人才个性明显,如何使其融入企业等,关键人才管理课程旨在使学员掌握关键人才的识别方法,掌握复制方法和理论,能够更快的融合发展。

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  • 人才管理培训
  • 人才管理体系建设
  • 关键人才管理课程

人才管理培训公开课

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排兵布陈:基于战略的人才盘点与梯队人才建设

08月16日北京  课时:2天  李老师

[核心提示]基于战略的人才盘点与人才梯队建设课程,旨在从底层逻辑到顶层设计,掌握从0-1构建人才梯队的方法流程;全球TOP企业实践场景化案例和经验沉淀总结;提供一套完整落地工具包和敏捷方法论,即学即用;以战略目标和业务问题为出发点,聚焦业务关键挑战场景。

开课计划:

北京班 2024-08-16

深圳班 2024-10-18

上海班 2024-12-13

人才管理与股权激励方案设计班

08月01日上海  课时:2天  陈勇

[核心提示]用股权激励建立事业合伙人制方案设计班课程,从大量咨询实践中总结出4大设计步骤、14个设计主题,确保企业设计出完善的股权激励方案;引导企业设计股权激励方案时进行延伸,与发展规划、组织结构、绩效考核、人才培养等对接,进行一体化设计。

开课计划:

上海班 2024-08-01

上海班 2024-10-24

任职资格体系建设与人才培养设计

08月16日上海  课时:2天  许老师

[核心提示]任职资格体系建设与人才培养设计培训,本课程内容主要是聚焦任职资格体系建设与人才培养,提供一系列的理念和做法,值得快速发展中的民营企业借鉴学习。

开课计划:

上海班 2024-08-16

北京班 2024-10-18

上海班 2024-12-06

任职资格体系建设与人才培养设计

08月16日北京  课时:2天  肖老师

[核心提示]定编定岗与任职资格体系实操课课程,技术公开与转移:全程以落地应用为导向,帮助学员深度理解业务战略,推导人力资源战略重点和人效水平,结合企业自身发展阶段和行业现状,有效制定岗位与编制、任职资格机制,并规划未来优化方向。

开课计划:

北京班 2024-08-16

北京班 2024-10-18

上海班 2024-12-06

人才管理培训内训课程

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解放军人才模式课程培训,旨在使学员要有清晰的战略愿景,专注的工作精神和始终如一的目标,要士气高昂,逢“敌”敢于亮剑,工作热情高涨,...

卓越管理者的人才管理技能提升课程培训,旨在使学员学习、提高面试技巧,学会运用专业的面试评估工具和技巧,为企业和部门物色适合的人才,...

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通过完善自身人力资源管理体系的基础之上来激励公司的人才,是每一个企业管理人员亟待解决的问题。

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