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招聘与面试专题
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招聘中的心理测试技术(招聘心理学) |
| 一、影响业绩的职业心理素质有哪些1、态度-动力2、性格与气质-与岗位性质的匹配度3、能力-工作完成的效率保证二、岗位发展的胜任力模型1、工作意愿是出色完成岗位职责的内源性动力；2、性格是轻松完成岗位职责的基础平台；3、能力是顺利完成岗位职责的效率保证... |
| ．上海班2008-07-10 详细>> |
新法下的员工招聘入职、离职流程设计及风险控制 |
| 一、招聘入职流程设计及风险控制1、劳动合同法下企业招聘工作的重要性2、招聘入职环节的风险3、招聘计划的制定4、岗位说明书、招聘广告与招聘条件的设计及法律风险控制5、面试中的法律风险控制6、对应聘人员的审查内容与求职者信息登记表的设计7、工作邀请函(... |
．深圳班2008-08-01 详细>> ．上海班2008-07-25 详细>>
．北京班2008-07-11 详细>> |
| 张晓彤-招聘体系建立与结构化面试技巧 |
| 一招聘与选材体系概述;制定招聘战略;招聘需要有预算吗;招聘录用程序的制订思路与原则;弥补工作空缺的技巧;人才招聘录用、人才面试评价的流程二引子案例：选杨利伟难还是选我们公司的职位难？三目标选材六步曲;第一步、避免面试前容易出现的误区信息不一致面试... |
．苏州班2008-10-22 详细>> ．上海班2008-09-09 详细>>
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