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目标管理培训专题

目标管理培训目标管理培训课程用五大步骤来解释这一问题,希望通过此课程将执行力转化为切实可操作的执行方法,切实提升中层管理者完成工作目标管理与绩效考核能力,中层管理者是连接决策与执行的关键层,旨在使学员在完成目标百分百课程培训里掌握技能。目标管理课程旨在帮助学员了解要达成目标,不能只靠老板,必须靠团队,谋求企业目标与个人目标两者的一致,促使高效执行力!目标模式从目标的分解,到目标的推动,再到目标的达成,系统全面地让团队的目标与企业的目标合为一体,并且真正目标落地达成。

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目标管理培训公开课

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[核心提示]全面战略绩效管理课程培训,旨在使学员掌握KPI设置的思想,方法和技巧,掌握绩效管理的理念、方法、流程与操作实务,善用绩效管理来激励员工创造价值的最大化,掌握企业推进绩效管理的难点与失败的风险规避方法,掌握如何通过绩效管理减少内耗,提高企业效率,提高执行力,塑造优...

开课计划:

上海班 2017-11-17

上海班 2017-12-29

基于平衡计分卡的战略绩效管理

11月02日上海  课时:2天  邵女士

[核心提示]基于平衡计分卡的战略绩效管理课程,旨在通过课堂的实操训练步骤,帮助学员学会绘制本企业的战略地图,导出本企业的主要KPI指标,并为KPI指标制定关键行动计划。

开课计划:

上海班 2017-11-02

绩效管理与绩效考核

11月03日北京  课时:1天  赵磊

[核心提示]绩效管理与绩效考核课程主要内容包括对绩效考核与管理应有的认知;什么是绩效考核;如何设计绩效考核体系;目标管理;如何建立关键绩效指标(KPI)的考核体系;绩效考核管理;绩效考核在企业管理中的运用;绩效管理。

开课计划:

北京班 2017-11-03

[核心提示]绩效管理是人力资源管理的难点,企业的绩效管理经常与企业的战略及运营管理脱节,咨询式绩效管理实战课程通过将企业战略、运营与绩效管理的结合讲解,可以让学员获得绩效管理的各项核心技能,能在本企业正确、有效实施绩效管理。

开课计划:

深圳班 2017-11-03

目标管理培训内训课程

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战略绩效管理实战工作坊课程培训,旨在使学员掌握KPI指标提取和分解的方法,能够从战略地图出发制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI,掌握...

目标管理与绩效考核课程培训,内容涉及正确地做事—绩效考核的流程与方法,如何评估员工绩效并运用考评结果等,旨在使学员正确理解目标管理...

战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用课程培训,内容涉及基于BEI为核心技术的素质模型构建方法与流程,业界其它常用的素质模型构建方法...

目标管理培训文库

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什么样的目标才是最好的目标

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生活中,我们常常不是没有目标,不是目标太渺小了,而是目标太大了。目标大到我们自己都觉得不可能实现,大到随...

【目标管理实用小锦囊】 目标必达五步法

方法总比困难多。达成目标有其科学路径,只要学会分析,愿意探索,达成目标将成为必然。

【目标管理实用小锦囊】目标管理如何促进“自我管控”?

目标管理的作用就是为了实现“自我管控”,是让员工为了各自的目标而工作,不再需要上级的时时监督。目标就是员...

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本书系统介绍了一整套目标管理与绩效考核技巧,包括目标设定、操作原则、实施步骤、制度制定、目标分解、目标检查、绩效考核等,...


书讯:杜老师的目标管理(带腰封)
我们的顾客是谁?应该是谁?他们期望得到什么?认定的价值又是什么?詹文明所著的《德鲁克管理思想漫画丛书(15):杜老师的目标...