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目标管理培训专题

目标管理培训目标管理培训课程用五大步骤来解释这一问题,希望通过此课程将执行力转化为切实可操作的执行方法,切实提升中层管理者完成工作目标管理与绩效考核能力,中层管理者是连接决策与执行的关键层,旨在使学员在完成目标百分百课程培训里掌握技能。目标管理课程旨在帮助学员了解要达成目标,不能只靠老板,必须靠团队,谋求企业目标与个人目标两者的一致,促使高效执行力!目标模式从目标的分解,到目标的推动,再到目标的达成,系统全面地让团队的目标与企业的目标合为一体,并且真正目标落地达成。

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目标管理培训公开课

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[核心提示]全面战略绩效管理课程培训,旨在使学员掌握KPI设置的思想,方法和技巧,掌握绩效管理的理念、方法、流程与操作实务,善用绩效管理来激励员工创造价值的最大化,掌握企业推进绩效管理的难点与失败的风险规避方法,掌握如何通过绩效管理减少内耗,提高企业效率,提高执行力,塑造优...

开课计划:

上海班 2017-09-08

上海班 2017-11-17

上海班 2017-12-29

目标与绩效管理

07月06日长沙  课时:2天  孙先生

[核心提示]目标与绩效管理课程,旨在帮助学员知晓绩效管理基本知识,学习绩效管理中目标设定的5个行动步骤,学习做好绩效辅导的五个关键技能,学习如何进行绩效评估的四个步骤。

开课计划:

长沙班 2017-07-06

[核心提示]华为大绩效管理实践不企业激励体系构建&华为变革之路—变革的力量课程,旨在帮助学员学习华为怎样进行价值管理,区分组织绩效和个人绩效管理,了解华为股权变革的发展进程,为何说华为的集资是现在企业很难学的,学习华为物质激励不非物质激励,构建企业激励体系,学习企业变...

开课计划:

深圳班 2017-06-30

深圳班 2017-12-15

[核心提示]华为大绩效管理实践与企业激励体系构建&华为变革之路—变革的力量课程,旨在帮助学员学习华为怎样进行价值管理,区分组织绩效和个人绩效管理,了解华为股权变革的发展进程,为何说华为的集资是现在企业很难学的,学习华为物质激励与非物质激励,构建企业激励体系等。

开课计划:

深圳班 2017-06-30

目标管理培训内训课程

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战略绩效管理实战工作坊课程培训,旨在使学员掌握KPI指标提取和分解的方法,能够从战略地图出发制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI,掌握...

目标管理与绩效考核课程培训,内容涉及正确地做事—绩效考核的流程与方法,如何评估员工绩效并运用考评结果等,旨在使学员正确理解目标管理...

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目标管理培训文库

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什么样的目标才是最好的目标

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生活中,我们常常不是没有目标,不是目标太渺小了,而是目标太大了。目标大到我们自己都觉得不可能实现,大到随...

【目标管理实用小锦囊】 目标必达五步法

方法总比困难多。达成目标有其科学路径,只要学会分析,愿意探索,达成目标将成为必然。

【目标管理实用小锦囊】目标管理如何促进“自我管控”?

目标管理的作用就是为了实现“自我管控”,是让员工为了各自的目标而工作,不再需要上级的时时监督。目标就是员...

目标管理培训视频

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本书系统介绍了一整套目标管理与绩效考核技巧,包括目标设定、操作原则、实施步骤、制度制定、目标分解、目标检查、绩效考核等,...


书讯:杜老师的目标管理(带腰封)
我们的顾客是谁?应该是谁?他们期望得到什么?认定的价值又是什么?詹文明所著的《德鲁克管理思想漫画丛书(15):杜老师的目标...