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目标管理培训专题

目标管理培训目标管理培训课程用五大步骤来解释这一问题,希望通过此课程将执行力转化为切实可操作的执行方法,切实提升中层管理者完成工作目标管理与绩效考核能力,中层管理者是连接决策与执行的关键层,旨在使学员在完成目标百分百课程培训里掌握技能。目标管理课程旨在帮助学员了解要达成目标,不能只靠老板,必须靠团队,谋求企业目标与个人目标两者的一致,促使高效执行力!目标模式从目标的分解,到目标的推动,再到目标的达成,系统全面地让团队的目标与企业的目标合为一体,并且真正目标落地达成。

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目标管理培训公开课

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[核心提示]全面战略绩效管理课程培训,旨在使学员掌握KPI设置的思想,方法和技巧,掌握绩效管理的理念、方法、流程与操作实务,善用绩效管理来激励员工创造价值的最大化,掌握企业推进绩效管理的难点与失败的风险规避方法,掌握如何通过绩效管理减少内耗,提高企业效率,提高执行力,塑造优...

开课计划:

上海班 2017-12-29

上海班 2018-03-23

上海班 2018-04-20

上海班 2018-05-25

上海班 2018-09-07

上海班 2018-11-16

上海班 2018-12-14

全面绩效管理实战研修班

12月23日北京  课时:2天  陈勇

[核心提示]全面绩效管理实战研修班课程,旨在使学员掌握建立正确绩效管理的理念和认识;学会独立设计自身企业绩效考核指标;获取企业考核指标与各级部门与员工考核指标“无缝链接”的提炼技术;解决职能部门不好量化考核指标设计难题;获取多家行业知名企业绩效考核的经验与方法;学会建立针...

开课计划:

北京班 2017-12-23

“教练式”全面绩效管理体系设计

12月26日北京  课时:3天  葛军

[核心提示]“教练式”全面绩效管理体系设计培训,通过阐述现代绩效管理的基本理论和概念,对绩效管理的基本理念和原则、绩效管理循环过程、绩效考核方法、绩效管理中难点问题、绩效反馈等进行清晰、透彻的讲解与讨论,为企业提供简明、有效、具有可操作性的绩效管理方案,并最终达到提升企业...

开课计划:

北京班 2017-12-26

绩效管理与绩效考核

01月16日上海  课时:2天  贾老师

[核心提示]绩效管理与绩效考核培训,内容主要有认知绩效管理与考核,建立以目标为导向的以KPI为核心的战略绩效管理体系,岗位KPI的开发与建立,业绩、能力与态度在绩效考核中的关联性及考核结果的应用,绩效面谈技巧等,旨在使学员掌握绩效管理与绩效考核技能。

开课计划:

上海班 2018-01-16

目标管理培训内训课程

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战略绩效管理实战工作坊课程培训,旨在使学员掌握KPI指标提取和分解的方法,能够从战略地图出发制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI,掌握...

目标管理与绩效考核课程培训,内容涉及正确地做事—绩效考核的流程与方法,如何评估员工绩效并运用考评结果等,旨在使学员正确理解目标管理...

战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用课程培训,内容涉及基于BEI为核心技术的素质模型构建方法与流程,业界其它常用的素质模型构建方法...

目标管理培训文库

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什么样的目标才是最好的目标

什么样的目标才是最好的目标

生活中,我们常常不是没有目标,不是目标太渺小了,而是目标太大了。目标大到我们自己都觉得不可能实现,大到随...

【目标管理实用小锦囊】 目标必达五步法

方法总比困难多。达成目标有其科学路径,只要学会分析,愿意探索,达成目标将成为必然。

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目标管理的作用就是为了实现“自我管控”,是让员工为了各自的目标而工作,不再需要上级的时时监督。目标就是员...

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本书系统介绍了一整套目标管理与绩效考核技巧,包括目标设定、操作原则、实施步骤、制度制定、目标分解、目标检查、绩效考核等,...


书讯:杜老师的目标管理(带腰封)
我们的顾客是谁?应该是谁?他们期望得到什么?认定的价值又是什么?詹文明所著的《德鲁克管理思想漫画丛书(15):杜老师的目标...