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目标管理培训专题

目标管理培训目标管理培训课程用五大步骤来解释这一问题,希望通过此课程将执行力转化为切实可操作的执行方法,切实提升中层管理者完成工作目标管理与绩效考核能力,中层管理者是连接决策与执行的关键层,旨在使学员在完成目标百分百课程培训里掌握技能。目标管理课程旨在帮助学员了解要达成目标,不能只靠老板,必须靠团队,谋求企业目标与个人目标两者的一致,促使高效执行力!目标模式从目标的分解,到目标的推动,再到目标的达成,系统全面地让团队的目标与企业的目标合为一体,并且真正目标落地达成。

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目标管理培训公开课

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研发绩效管理

05月31日深圳  课时:2天  胡红卫

[核心提示]研发绩效管理课程,旨在突出绩效计划和绩效辅导的重要作用,对绩效考核在研发绩效管理过程中的作用进行重新定位。深入探讨绩效计划和绩效辅导的实用方法和工具。针对研发人员的不同特点,深入探讨如何在绩效管理过程的每个阶段采用物质和非物质方法激励员工,而不仅仅在某几个点上...

开课计划:

深圳班 2024-05-31

绩效管理与面谈技巧

06月14日广州  课时:2天  王建华

[核心提示]绩效管理与面谈技巧课程培训,帮助学员掌握绩效面谈(正面反馈与负面反馈)的工具与技巧,掌握在绩效面谈中如何应对员工挑战性的回应,掌握辅导时的提问技巧,掌握做辅导的关键四步与GROW工具,掌握做员工绩效面谈与辅导的最佳时机,掌握员工的绩效曲线的原因。

开课计划:

广州班 2024-06-14

[核心提示]流程绩效管理培训课程,旨在帮助了解如何运用绩效指标来管理流程,并驱动流程的优化和再造;掌握流程绩效指标体系设计的方法和技巧;学习组织绩效和流程绩效的关系;了解基于战略绩效选择关键业务流程;掌握端到端流程绩效指标设计及流程架构与指标层级。

开课计划:

深圳班 2024-06-29

上海班 2024-08-31

上海班 2024-12-21

增效密码-绩效管理实战

07月04日上海  课时:2天  曹卫华

[核心提示]增效密码-如何做绩效改进课程,旨在帮助管理者掌握任务管理和团队管理的工具和方法;帮助管理者建立高绩效的认知、提高职业化的素质;帮助管理者了解带来团队达成目标突破瓶颈的步骤;帮助管理者凝聚团队、改进绩效偏差,助力绩效提升。

开课计划:

上海班 2024-07-04

上海班 2024-12-05

目标管理培训内训课程

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战略绩效管理实战工作坊课程培训,旨在使学员掌握KPI指标提取和分解的方法,能够从战略地图出发制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI,掌握...

目标管理与绩效考核课程培训,内容涉及正确地做事—绩效考核的流程与方法,如何评估员工绩效并运用考评结果等,旨在使学员正确理解目标管理...

战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用课程培训,内容涉及基于BEI为核心技术的素质模型构建方法与流程,业界其它常用的素质模型构建方法...

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实施企业目标管理第三步:坚持“四个严格” 抓好目标考核

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通过目标考核评价,可以全面总结目标管理的实施情况,发扬成绩,激励先进,克服不足,鞭策后进,构成一个完整的...

实施企业目标管理第二步:坚持“四个机制” 作好目标实施

企业目标一经确定,企业上下应协调一致、分工协作,对各自所承诺的目标负责,把目标付诸实施。要想抓好目标的实...

实施企业目标管理第一步:坚持“四个原则” 作好目标制定

目标管理是根据企业目标的要求,组织、控制企业生产经营活动的全过程,是对企业实行全面、综合性管理的一种科学...

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书讯:目标管理与绩效考核(附光盘)
本书系统介绍了一整套目标管理与绩效考核技巧,包括目标设定、操作原则、实施步骤、制度制定、目标分解、目标检查、绩效考核等,...


书讯:杜老师的目标管理(带腰封)
我们的顾客是谁?应该是谁?他们期望得到什么?认定的价值又是什么?詹文明所著的《德鲁克管理思想漫画丛书(15):杜老师的目标...