新劳动合同法培训专题

新劳动合同法培训新劳动合同法培训旨在帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。劳动法培训特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家主讲企业劳动法培训课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

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新劳动合同法培训公开课

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新环境下劳动争议的预防与应对

08月23日广州  课时:1天  李会华

[核心提示]企业如何面对劳动争议这一难题?究竟是什么导致了劳动争议?为什么总是企业败诉?如何防患于未然?一旦已经发生如何有效应对?……为解决以上问题,特开设新环境下劳动争议的预防与应对课程,旨在帮助学员了解当前用工的环境及劳动争议的新趋势,掌握怎样设计制作规章制度,堵住制...

开课计划:

广州班 2018-08-23

[核心提示]为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律...

开课计划:

北京班 2018-08-23

上海班 2018-08-30

广州班 2018-09-06

深圳班 2018-09-13

北京班 2018-09-20

上海班 2018-09-28

深圳班 2018-10-22

北京班 2018-10-25

上海班 2018-10-30

深圳班 2018-11-15

绩效管理、薪酬体系设计与劳动法实操应对

08月25日北京  课时:2天  吕新

[核心提示]绩效管理、薪酬体系设计与劳动法实操应对课程,旨在帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则,了解绩效管理方法的精髓,学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用,掌握正确处理及预防企业发生劳资纠纷以及有效进行员工的入职、违...

开课计划:

北京班 2018-08-25

员工关系管理与劳动法实务

08月25日广州  课时:2天  魏浩征

[核心提示]员工关系管理与劳动法实务课程,旨在帮助学员理解和把握员工关系管理工作中涉及的基本法律规定、方法和技巧,避免陷入各类误区;全面、系统提高员工关系管理实操能力;帮助企业建立一套行之有效的员工关系风险管控体系,合法有效地控制员工关系风险。

开课计划:

广州班 2018-08-25

新劳动合同法培训内训课程

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劳动关系管理的风险规避培训,使学员了解、认识日常管理过程中隐藏的劳动用工风险,形成预测劳动用工风险的思维方式,迅速掌握预防、化解劳...

劳动用工法律法规培训,可以使学员了解基本的人力资源法律规则;通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管...

企业劳动关系风险评估与规章制度完善培训,旨在使学员学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用工风险,加强对违纪员工的管理及提高违...

新劳动合同法培训文库

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此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?

此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?

以“完成一定工作任务”为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不管哪方提出终止,用人单位均需支付经济补偿。

调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权...

工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由

入职1个月内签订劳动合同,是用人单位的法定义务;但期间基于与用人单位无关的原因,双方无法签订劳动合同的,...

新劳动合同法培训相关图书


书讯:新劳动合同法100问(根据最新修改决定编写)
本书不仅包括了《劳动合同法》的主要内容,还融入了《劳动合同法实施条例》、最高人民法院相关司法解释、劳动和社会保障部相关政...


书讯:新劳动合同法适用指南与案例精析
本书由全国人大常委会法制工作委员会社会法室编著。本书力求准确、详尽、通俗地阐述《劳动合同法》及相关规定的有关内容。