新劳动合同法培训专题

新劳动合同法培训新劳动合同法培训旨在帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。劳动法培训特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家主讲企业劳动法培训课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

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新劳动合同法培训公开课

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[核心提示]为帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标,特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家钟永棣老师主讲劳动法与员工关系管理课程,帮助企业有效防范人力资源法律...

开课计划:

广州班 2017-12-15

上海班 2017-12-18

深圳班 2017-12-22

北京班 2017-12-29

上海班 2018-01-15

深圳班 2018-01-19

北京班 2018-01-22

深圳班 2018-03-19

北京班 2018-03-22

上海班 2018-03-29

进阶管理:解除劳动合同的N项修炼

07月12日上海  课时:1天  谢先生

[核心提示]进阶管理:解除劳动合同的N项修炼课程,准确理解有关解除劳动合同涉及的法律规定、方法和技巧;全面、系统提高在处理解除劳动合同事务中实际操作能力;合法有效的控制解除劳动合同过程中存在法律风险。

开课计划:

上海班 2018-07-12

[核心提示]年末劳动争议案件360°复盘分析与风险管控—年休假、年终奖、年度调薪等培训,主要内容有年终劳动争议典型案例,年终员工关系管理风险管控,带薪年休假的结算,离职员工主张年终奖案等,旨在使学员掌握年末劳动争议案件360°复盘分析与风险管控技能。

开课计划:

上海班 2017-12-22

[核心提示]劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册制定、人力成本分析与风险控制培训,内容有新形势下的劳动关系要求,劳动用工管理,低绩效员工的依法合规处理,无固定期限劳动合同的处理,工伤保险理论探讨和案例分析,劳动争议的预防和应诉技巧,“三期”女职工管理等,旨在使学员掌握劳...

开课计划:

上海班 2018-03-23

深圳班 2018-03-30

    新劳动合同法培训内训课程

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    劳动合同与规章制度设计策略培训,旨在使学员初步掌握让二者巧妙连接,威力倍增,掌握拟定规章的方法与流程,思考、探索劳动合同的风险陷阱...

    和谐共赢—如何有效预防和化解劳动用工风险培训,使学员全面了解国家劳动法规知识,掌握处理员工劳动争议.协调劳动关系的法规操作技巧,有...

    企业用工风险全解析—如何有效预防和化解劳动用工风险培训,通过对人力资源实务工作活动单元的解析,结合新颁布劳动法规解读及典型劳动争议...

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    此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?

    此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?

    以“完成一定工作任务”为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不管哪方提出终止,用人单位均需支付经济补偿。

    调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

    由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权...

    工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由

    入职1个月内签订劳动合同,是用人单位的法定义务;但期间基于与用人单位无关的原因,双方无法签订劳动合同的,...

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    书讯:新劳动合同法100问(根据最新修改决定编写)
    本书不仅包括了《劳动合同法》的主要内容,还融入了《劳动合同法实施条例》、最高人民法院相关司法解释、劳动和社会保障部相关政...


    书讯:新劳动合同法适用指南与案例精析
    本书由全国人大常委会法制工作委员会社会法室编著。本书力求准确、详尽、通俗地阐述《劳动合同法》及相关规定的有关内容。