新劳动合同法培训专题

新劳动合同法培训新劳动合同法培训旨在帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。劳动法培训特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家主讲企业劳动法培训课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题!

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新劳动合同法培训公开课

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2019中国劳动法与员工关系高峰论坛

11月22日上海  课时:1天  资深讲

[核心提示]大变局 大局观—人力资本增值与组织变革课程,旨在本届论坛积极研讨人力资本增值方案与企业变革期用工风险控制的最新策略,并将于论坛现场分享应对策略,解组织发展之困,助力企业变革创新,降本增效,进入新局面,获得新发展。

开课计划:

上海班 2019-11-22

年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控

12月12日上海  课时:1天  沈海燕

[核心提示]年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控课程,主要内容有年终劳动争议典型案例,年终员工关系管理风险管控,年休假的年底结算,年终奖的年末计发;年末年初的留人技巧等,旨在使学员掌握年末劳动争议案件360°复盘分析与风险管控技能。

开课计划:

上海班 2019-12-12

企业劳动人事风险防控

12月17日武汉  课时:2天  苏建伟

[核心提示]企业劳动人事风险防控课程,旨在帮助学员学会识别员工的违纪行为;掌握违纪员工处理的取证方法;善于利用法律做到零成本合法解雇;了解员工违纪处理法律文书的制作技巧;明确员工离职期间的纠纷风险点;评估纠纷发生后可能导致的成本付出;控制劳资纠纷矛盾的进一步激化。

开课计划:

武汉班 2019-12-17

长沙班 2019-12-19

    新劳动合同法培训内训课程

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    新时代下企业和谐劳动关系和用工风险防范培训,旨在使学员学习2项知识:喜迎新时代下机会和挑战并存,学习HR专业法律知识和风险控制技能,...

    劳动用工风险管理课程培训,帮助学员全面认识劳动用工过程各大风险点,快速熟悉劳动合同法的核心条款,预防和应对用工过程的各类风险实战技...

    劳动派遣解读与应对策略课程培训,旨在使学员全面认识劳务派遣用工对企业的重大影响,预防和应对用工过程的各类风险实战技能及方法工具,快...

    新劳动合同法培训文库

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    此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?

    此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗?

    以“完成一定工作任务”为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不管哪方提出终止,用人单位均需支付经济补偿。

    调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

    由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权...

    工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由

    入职1个月内签订劳动合同,是用人单位的法定义务;但期间基于与用人单位无关的原因,双方无法签订劳动合同的,...

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    书讯:新劳动合同法100问(根据最新修改决定编写)
    本书不仅包括了《劳动合同法》的主要内容,还融入了《劳动合同法实施条例》、最高人民法院相关司法解释、劳动和社会保障部相关政...


    书讯:新劳动合同法适用指南与案例精析
    本书由全国人大常委会法制工作委员会社会法室编著。本书力求准确、详尽、通俗地阐述《劳动合同法》及相关规定的有关内容。