新劳动合同法培训 |
关键词：新劳动合同法培训,新劳动合同法解读 |
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企业员工关系管理与劳动合同签订技巧及劳务派遣的分析... 昆明班 2010-03-18 |
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（一）劳动合同的条款设计及签订的技巧；1.如何确定劳动合同的订立时间？2.避免异地劳动合同管理风险的方式有哪些3.企业如何规避不签劳动合同的的法律风险？4.企业如何应对拒签劳动合同的员工。(二)加班费管理的误区诊断和争议预防：1.如何合法降低加班费的发放？2.如何实现以调休...... |
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劳动合同订立与规章制度撰写技巧及如何设计符合新劳动... 广州班 2010-03-19 |
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（结合30个以上经典案例）专题1：企业规章制度撰写技巧及风险应对1.企业人力资源管理体系包括哪些内容，哪些内容跟劳动法有必然联系？2.人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容？3.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免。...... |
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“劳动合同管理师、薪酬管理师、高级人力资源管理师国... 重庆班 2010-03-19 |
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高级人力资源管理师（1）授课内容：按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进...... |
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2010企业员工关系管理暨劳动争议案例解析高级研讨班 昆明班 2010-03-20 |
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（一）劳动合同的条款设计及签订的技巧1.如何确定劳动合同的订立时间？2.避免异地劳动合同管理风险的方式有哪些？3.企业如何规避不签劳动合同的的法律风险？4.企业如何应对拒签劳动合同的员工。（二）加班费管理的误区诊断和争议预防1.如何合法降低加班费的发放？2.如何实现以调休减...... |
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如何构建标准化的劳动定额管理系统 上海班 2010-03-25 |
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第一讲：对劳动定额管理的系统认知?什么是劳动定额劳动定额的两种主要类型实现劳动定额管理的六个目的劳动定额管理系统的五大组成体系问题：最基本的劳动定额方法是哪一种？大批量和小批量的制造企业分别适用哪种定额管理？第二讲：对标准工时研究的系统认知标准工时的定义与时间的两大特点标准工时确立的六个原则不属于标准工时范围的五个方面...... |
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员工关系管理与劳动法规实务 北京班 2010-03-26 |
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课题：员工关系管理与劳动法规实务主讲老师：韩智力1)当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势;当前劳资关系基本特点和核心;当前劳动争议的特点和类型;劳动争议仲裁与诉讼处理实务;员工管理的关键环节和重点问题;劳动法律立法的最新变化和基本走势2)员工关系管理中的劳动法规运用...... |
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劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制 上海班 2010-03-27 |
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一、解读《劳动合同法》关于劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订的条款二、《劳动合同法》下各类协议签订技巧及风险控制：1、劳动关系与劳务关系2、劳动合同的签订主体及签订前的注意事项3、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用4、见习期、学徒期、实习期与试用期的...... |
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新劳动争议模拟仲裁庭实战沙龙、社会保险、工资税收新... 杭州班 2010-03-27 |
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上海《第二期：劳务派遣中的竞业限制纠纷》 基本案情： 2008年1月1日，喻某与某劳务派遣公司签订《劳动合同》，并于同日被派遣至上海某食品公司工作。喻某同意派遣，并与某食品公司订立竞业限制协议及保密承诺书，即在任职期间以及离职后2年内，不参与公司经营范围相同或相类似领域的任何其...... |
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员工关系管理与劳动人事争议预防及《劳动争议调解师》... 石家庄班 2010-03-27 |
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第一部分：2009年典型劳动争议案例分享1.劳动合同中约定变更终止日期的事由是否有效？2.合作完成销售业绩如何计算支付销售提成？3.用人单位可否要求劳动者返还用于业务支出的借款？4.外来从业人员要求缴纳城镇社会保险，用人单位不同意如何处理？5.探亲假和带薪年休假可否相互...... |
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异地员工劳动关系管理技巧、劳务派遣和人事外包策略及... 上海班 2010-04-10 |
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一、异地员工关系管理1、地域文化差异、法规差异与异地用工人力资源管理、劳动争议处理的特点和法律冲突2、北京、上海、江苏、浙江、广东等地HR法规差异（各地对社会保险、工资支付、加班工资标准、产假等假期、合同终止、事实劳动关系、劳动者违约跳槽责任、经济补偿金的不同规定...... |
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·上海班2010-06-05 详细>>
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新劳动法下的招聘、绩效管理与薪酬设计 上海班 2010-04-17 |
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模块1：员工招聘实施《劳动合同法》，企业人才招聘策略人才招聘基本依据的科学确定人才招聘测试手段的科学选用人才招聘选择标准的科学确定面试中人才辨别技术及技巧如何评判评估用人的成本和风险模块2：绩效管理绩效管理的最新发展绩效考评的目的和重要性绩效考评与公司的发展策略的结合绩效客观量化的基本方法关键绩...... |
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