员工培训专题
员工培训介绍员工职业生涯规划和设计的原理和方法,企业员工培训课程让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置,即“你的价值=公司的位置”,员工心态培训帮助员工找到个人与组织发展需求的最佳匹配点,企业员工培训计划介绍优秀员工必备的职业服务和行为规范,具备服务意识,成为新时代的优秀员工。
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更多员工培训公开课
更多彻底推翻压在HR身上的三座大山: 如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析
09月26日上海 课时:1天 庞春云[核心提示]彻底推翻压在HR身上的四座大山: 如何有效解决员工泡病假、调岗降薪、裁员、搬迁、并购、违纪违规员工合法调查取证及劳动合同解除的核心要点解析课程,旨在将从上百件违纪解雇争议案例中挑选出具有代表性的经典案例,分析新司法解释背景下各类违纪行为的处理重点、调查取证和证据...
开课计划:
上海班 2023-09-26
北京班 2023-09-27
北京班 2023-10-19
深圳班 2023-10-26
上海班 2023-10-27
北京班 2023-11-17
深圳班 2023-11-23
上海班 2023-11-24
北京班 2023-12-20
深圳班 2023-12-21
辞退员工面谈沟通技巧与离职员工情绪控制
09月26日北京 课时:1天 庞春云[核心提示]辞退员工面谈技巧和被解雇员工的情绪管理课程结合具体案例,将各种情境下的沟通技巧"倾囊而授",以期对参会同仁的实践操作有所裨益。提升HR与员工的谈判技巧;降低企业用工风险;提高劳动争议的事前预防能力及事中控制能力。
开课计划:
北京班 2023-09-26
上海班 2023-09-27
心理学在员工激励和团队管理中的应用
10月19日上海 课时:2天 王老师[核心提示]心理学在员工激励和团队管理中的应用培训,旨在使学员能够运用洞察和心理沟通四步法转化和激励员工的负面情绪和行为,能够根据对员工的心理洞察更精准的使用相应的激励方法和策略,懂得使用凝聚与点燃团队激情的“团体心理动力的四要素”,掌握三阶段洞察法-破解员工行为背后的心...
开课计划:
上海班 2023-10-19
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析
09月26日深圳 课时:2天 庞春云[核心提示]HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情形分析操作实务技巧及案例分析课程,旨在员工入职、在职、离职,劳动法律风险融于始终,我们聘请仲裁专家为您整理解答必备的200个系列问题及案例分析,成为您实务法典,减轻工作压力,降低用工风险。
开课计划:
深圳班 2023-09-26
北京班 2023-11-23
- HR最头疼的问题员工常见问题管理情形分析及应对郭文龙 上海 2023-09-27 课纲
- 场景化学习:ChatGPT引爆HR团队效能革命陈老师 上海 2023-10-13 课纲
- TWI之JI工作指导&JR工作关系-如何让员工快速上岗、积...邓老师 上海 2023-10-13 课纲
- 企业用工全解析—招聘录用、离职辞退、劳务派遣与加班...资深讲 杭州 2023-10-19 课纲
- 从胜任到卓越™-解码高绩效团队心智共识蔡育明 广州 2023-10-20 课纲
- 如何打造高绩效的研发团队-研发人员选、育、用、留之...Jay 北京 2023-10-23 课纲
- 财务领军人才新使命与数字化的价值型团队打造资深讲 上海 2023-10-24 课纲
- SPOT团队引导技术(限18人)张艳丽 广州 2023-10-26 课纲
- 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操...钟永棣 广州 2023-10-26 课纲
- 销售团队激励与实战技能提升刘飞 杭州 2023-10-27 课纲
员工培训内训课程
更多全员员工职业素质提升
课时:2天全员员工职业素质提升课程培训,内容涉及职业人的四项基本素质,职业化态度,沟通的技巧,流程化管理,时间管理的技能,职场是意志力的较量...
培养自动解决问题的优秀员工
课时:2天培养自动解决问题的优秀员工课程培训,内容涉及领导需要什么样的员工,遇到问题的四种做法,面对问题的四种境界,解决问题的六大技能,提升...
打造不找借口找方法的高效团队
课时:1天打造不找借口找方法的高效团队课程培训,内容涉及优秀干部找方法,平庸干部找借口,端正心态,当执行干部,不找借口,方法总比问题多,高效工...
员工培训文库
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一个人职业化程度越低,这个人只可能是普通员工,而我们要想从普通到优秀、到职业化,就一定要提高自己的职业化...
以西方心理学为理论依据的EAP(员工援助计划)模式是组织为个体提供的系统性、长期的援助与干预的项目,EAP的重...
实况转播: 新上任的总经理张蕾:她每天都要面对企业 的不同状况。可最令她头痛的,并不是外界的竞争压力,而...
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