人力资源管理培训专题

人力资源管理培训人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块(人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理)功能,系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法,全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解,让学员迅速学以致用。

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人力资源管理培训公开课

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非人力资源经理的人力资源管理

09月06日广州  课时:2天  孙先生

[核心提示]非人力资源经理课程通过企业人力资源管理的基本框架梳理非人力资源部门的管理者的人力资源管理理念,提升与HR部门的合作默契通过案例分析;通过现场实战模拟等多种教学手段,迅速地学习多种常用的人力资源管理技巧。

开课计划:

广州班 2016-09-06

上海班 2016-10-13

深圳班 2016-11-15

苏州班 2016-12-15

非人力资源经理的人力资源管理

09月10日苏州  课时:2天  李佳眉

[核心提示]非人力资源经理课程通过企业人力资源管理的基本框架梳理非人力资源部门的管理者的人力资源管理理念,提升与HR部门的合作默契通过案例分析;通过现场实战模拟等多种教学手段,迅速地学习多种常用的人力资源管理技巧。

开课计划:

苏州班 2016-09-10

贵阳班 2016-10-22

[核心提示]狼性围猎式人才招聘培训,使学员理解招聘全方位的内容,清楚招聘贯穿始末的招聘流程,掌握通过猎头的方法寻找到人才,利用猎头的面试方式去考核人才。

开课计划:

苏州班 2016-09-10

[核心提示]以“供给侧改革”为背景,掌握新政后薪酬绩效体系建设的设计方法,提升用工单位的法律风险防范能力,以此留住企业有用人才。为此,举办供给侧改革下全面薪酬绩效体系建设暨薪酬福利法律风险防范课程。

开课计划:

成都班 2016-09-24

南宁班 2016-10-20

重庆班 2016-10-28

杭州班 2016-11-10

海口班 2016-11-19

北京班 2016-11-26

厦门班 2016-12-10

深圳班 2016-12-22

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本书分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题,并介绍了相关办公室常态与生存技能,这些技巧不仅对HR管理人员有启示作...