人力资源管理培训专题

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人力资源管理培训人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。

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人力资源管理培训公开课

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经济寒冬中的人力资源战略制定与人效提升

07月10日上海  课时：2天  穆胜

[核心提示]经济寒冬中的人力资源战略制定与人效提升课程，让HR们学会解读生意逻辑，能够站在老板的视角看问题，能够用生意的语言与老板沟通；基于效能结果的战略解码，让HR能精确感知每个行动对于效能结果的影响；能够制定为生意带来结果的人力资源战略，并利用人力资源战略地图，化战略为行...

开课计划：

北京班 2020-08-21

上海班 2020-11-20

敏捷绩效管理-绩效变革与创新

07月23日成都  课时：1天  杨冰

[核心提示]敏捷绩效管理-绩效变革与创新课程，旨在引入更迅捷的绩效管理体系，提升组织适应性，保持创新与活力；提高员工素质，激发员工热情与创造力，提升团队绩效；培养优秀的敏捷绩效管理人才，帮助企业打造高效绩效组织；分析八大绩效关键误区，获得绩效管理改善之道；掌握绩效管理创新...

开课计划：

成都班 2020-07-23

武汉班 2020-09-19

重庆班 2020-10-16

人力资源战略管理：创造企业竞争人才优势

08月14日上海  课时：2天  麦老师

[核心提示]创造企业竞争人才优势课程，旨在帮助企业优化人才结构，培养、激励与保留关键人才；建立激励员工新机制，发挥员工的积极性和潜力，提升团队业绩；建立合理的人才战略管理体系，增强企业的核心竞争力；掌握战略人力资源管理的系统思维框架和实战落地方法；学会快速培养和有效激励保...

开课计划：

北京班 2020-08-14

深圳班 2020-12-18

企业绩效考核与薪酬体系设计实战班

08月20日济南  课时：2天  李老师

[核心提示]企业绩效考核与薪酬体系设计实战班课程，旨在帮助学员充分理解薪酬激励的作用、价值和运用方式，对战略薪酬设计的策略；掌握不同的薪酬设计方法,掌握新旧二种薪酬管理体系的切换方式方法；提升公司、部门对全面绩效管理的认识，能够精准提升绩效管理指标，提升绩效激励效果，加强...

开课计划：

济南班 2020-08-20

人力资源管理培训内训课程

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家族企业战略人力资源管理

课时：1天

家族企业战略人力资源管理课程培训，内容涉及战略人力资源管理的总体思路，组织结构与流程优化方法，人力资源管理模块，人力资源体系的实施...

招聘体系构建与面试技巧

课时：2

招聘体系构建与面试技巧课程培训，内容涉及招聘体系构建----有效招聘的根本，,胜任力素质模型与面试纬度设计---面试甄选依据设计，360度面...

招聘面试技巧

课时：2

招聘面试技巧课程培训，大量分享了知名企业成功的操作案例和实用的工具模板，并使用了行动学习的方法，使学员在解决问题中学习与提升，对于...

人力资源管理培训文库

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人力资源||什么是非人力资源管理？

人力资源||什么是非人力资源管理？

人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智...

液压行业企业人力资源管理如何实现信息化——最专业咨询公司人力资源管理案例分析

很多企业还是处在传统的手工管理模式，还处在由计划经济向市场经济转换的过渡阶段，企业管理有很多不足和缺陷。...

人力资源管理外的人力资源问题

跳槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲，保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些...

人力资源管理培训相关图书


书讯：人力资源管理实用必备全书通过一个个具体规范的制度文本和表格使读者可以方便差用，在最短时间内规范地完成人力资源管理的相关工作的指定和决策。


书讯：世界500强人力资源总监管理笔记本书分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题，并介绍了相关办公室常态与生存技能，这些技巧不仅对HR管理人员有启示作...